Participem al Saló de l’Ocupació Juvenil

Salo ocupacio

L’Avalot – Joves de la UGT de Catalunya participarem en la segona edició del Saló de l’Ocupació Juvenil, on les joves podran apropar-se a l’oferta formativa i laboral d’arreu. Es durà a terme els dies 21 i 22 de març en el recinte de la Fira de Barcelona i estarà adreçat a joves entre 16 i 35 anys de la ciutat, on trobaran informació, assessorament i entitats del tercer sector, gremis i empreses.

L’objectiu principal donar resposta a la lluita contra la precarietat i l’atur a la ciutat, fomentant la contractació juvenil. La idea és connectar les joves amb els serveis de recerca de feina i orientació, fer difusió de l’oferta formativa laboral professionalitzadora i donar a conèixer els drets i deures de les joves amb la participació de les entitats sindicals juvenils, que també posaran a disposició de les assistents una bústia de treball digne.

El Saló de l’Ocupació estarà estructurat en diferents espais i a l’Avalot ens podràs trobar a l’espai “Assessora’t” on donarem a conèixer a les joves els seus drets com a treballadores i respondrem a tots els dubtes que tinguin. A banda d’això i durant els dos dies que es durà a terme el Saló, l’Avalot oferirà xerrades diàries sobre les pràctiques professionals, la bretxa salarial i els anomenats riders i altres feines a plataformes digitals. Els horaris són els següents:

Dijous 21 de març:

  • 11h – 12h. Que no t’enganyin amb les pràctiques!
  • 16h – 17h. El que no t’han explicat dels riders

Divendres 22 de març:

  • 13h – 14h. Fletxa a la bretxa: els obstacles de ser dona jove i treballadora
  • 17h – 18h. El que no t’han explicat dels riders

Per a més informació: http://www.salocupaciojuvenil.com/ca/home

FEBRER | MES DE LA JUSTÍCIA SOCIAL

FEBRER

Sostenint que «la justícia social és un principi fonamental per a la convivència pacífica i pròspera» i que constitueix «el nucli central de la nostra missió global per promoure el desenvolupament i la dignitat humana», les Nacions Unides van declarar el dia 20 de febrer com el Dia de la Justícia Social, defensant que les activitats que es desenvolupin en relació amb aquest dia han d’orientar-se a «erradicar la pobresa i promoure la plena ocupació i el treball digne, la igualtat entre sexes i l’accés al benestar social i la justícia social per a tothom».

L’adopció per l’Organització Internacional del Treball de la Declaració de l’Organització Internacional del Treball sobre la justícia social per a una globalització equitativa, és un bon exemple d’aquest compromís. La Declaració se centra a garantir resultats equitatius per a tothom a través de l’ocupació, la protecció social, el diàleg social, i els principis i drets fonamentals en el treball; per tant, no només ens sentim còmodes amb aquesta declaració sinó que ens la fem nostra cada dia de l’any, i esdevé un dels pilars bàsics de la nostra missió com a entitat.

CONCEPTES CLAU

  • Protecció social: Segons el dret internacional, la protecció social apareix en la Declaració Universal dels Drets Humans de 1948. L’article 22 estableix: «Tota persona, com a membre de la societat, té dret a la seguretat social i té dret a obtenir, mitjançant l’esforç nacional i la cooperació internacional i d’acord amb l’organització i els recursos de cada país, dels drets econòmics, socials i culturals, indispensables a la seva dignitat i al lliure desenvolupament de la seva personalitat.»

  • Diàleg social: Diàleg entre representants de l’Administració, empreses i treballadores sobre temes d’interès comú relacionats amb la política econòmica i social.

  • Igualtat social: La igualtat social és l’objectiu de buscar una mateixa quantitat de riquesa, de felicitat, de respecte i d’igual tracte per a totes les persones.

  • Igualtat d’oportunitats: Condició per la qual tothom té les mateixes possibilitats en l’àmbit laboral, social, cultural, econòmic o polític, sense que actituds i estereotips les limitin.

  • Estat del benestar: Estat que garanteix a la ciutadania un abastament mínim de béns materials i de serveis i prestacions bàsics lligats a la salut, l’educació, l’habitatge, els serveis socials, etc.

Pots descarregar-te el bloc lingüístic complet i l’agenda en el següent enllaç: BLOC LINGÜÍSTIC DE L’AVALOT

PORTADA BLOC LINGÜÍSTIC

8M VAGA GENERAL FEMINISTA

VAGA GENERAL

 

Des de l’Avalot – Joves de la UGT de Catalunya, declarada organització feminista el darrer 3 de desembre de 2016, considerem que és la nostra responsabilitat i la nostra obligació donar al 8 de març la importància que mereix fent una crida a la participació i convocant VAGA GENERAL de 24h.

La lluita feminista sempre ha format part de la nostra organització, tal com recull la nostra ponència ideològica, i aquest 2019 volem arribar encara més lluny tant a l’àmbit laboral com també a totes les esferes de la vida, perquè el nostre paper va molt més enllà. Perquè som conscients de que les desigualtats i la precarietat ens afecten greument en tots els àmbits del sistema heteropatriarcal: la feina assalariada, les cures, el consum, l’educació i la formació, l’exercici dels nostres drets, les opressions que patim per classe social, procedència, edat, orientació sexual, identitat de gènere o capacitats i habilitats.

Així doncs ens convoquem a totes i tots a fer vaga de 24h el dia 8 de març, perquè som part de la solució i volem acabar amb els privilegis de la societat heteropatriarcal, racista i capitalista, lluitant contra les violències masclistes de la mà de la justícia social, pel dret a decidir sobre els nostres cossos i les nostres vides.

T’afecta a tu i ens afecta a totes. Som moltes i volem ser encara més. Suma’t a la vaga!

8M VAGA FEMINISTA

SANT VIOLENTÍ. L’amor romàntic mata i la justícia remata

Sant Violentí 2019

Volem construir una societat feminista que garantitzi la igualtat entre dones i homes com una màxima per articular la vida, les cures, les relacions, la participació i altres activitats. Volem, per tant, que les relacions amoroses constitueixin relacions afectives lliures de violències masclistes.

Per això, volem sumar-nos de de l’Avalot a la concentració del proper 14 de febrer en contra de “Sant Valentí”.

Aquest símbol no fa altra cosa que perpetuar les relacions desiguals que l’amor romàntic ens ha fet creure per mitjà de la perpetuació de diferents mites irreals que ens fan esclaves de “l’amor” que ens oprimeix des de múltiples òptiques.

L’amor romàntic se situa en les bases, sovint invisibles, del que anomenem “l’iceberg de les violències masclistes” que malauradament, en molt casos, acaben en violació, maltractament o feminici. Aquets atemptats contra la nostra llibertat no tindrien lloc si no es sustentessin en normes i costums socials masclistes molt arrelats, ni en lleis que revictimitzen les dones. Normes i costums que cal revisar des d’una perspectiva feminista per revisar-les, canviar-les i eliminar-les.

Mites com el de la “mitja taronja”, el de “l’amor vertader és per a tota la vida”, “l’amor ho aguanta tot”, “qui segueix, ho aconsegueix”, “l’Amor és exclusivitat i possessió”, “si no sento gelosia és que l’amor no és real” i tants altres que reprodueixen estereotips sexistes que acabem normalitzant i que serveixen com a justificació de les violències masclistes.

L’amor romàntic empara les violències masclistes per mitjà de la tolerància de la gelosia, l’erotització de la possessió, la permissivitat de comportaments abusius que es duent a terme en situacions de desequilibri de poder que comporta que aquestes relacions d’afectivitat siguin un espai de desigualtat i que atempta contra la nostra llibertat i autonomia.

Com a feministes, creiem i defensem un altre model afectiu lliure de violències masclistes. On puguem desenvolupar-nos plenament amb llibertat i diversitat, sense ésser qüestionades, vigilades, controlades, menystingudes, maltractades ni assassinades.

Ens volem vives, lliures i combatives!

Oferta de feina: Tècnica en orientació laboral juvenil

Oferta de feina

Enviar CV’s a avalot@catalunya.ugt.org fins el 15-02-2019

Tasques

  • Orientació laboral a joves.
  • Assessorament en drets i deures laborals a joves.
  • Acompanyament a la inserció laboral a joves.
  • Gestió de la borsa de treball per a joves de la comarca.
  • Realització de tallers formatius de temàtica sociolaboral en centres educatius i punts d’informació juvenil.
  • Elaboració d’informes: seguiment i avaluació de les accions desenvolupades.

Perfil del personal

Capacitat comunicativa, amb interès i consciència per l’ocupació juvenil, implicació i compromís amb el projecte, capacitat elevada d’autogestió i iniciativa pròpia, capacitat de treballar en equip i persona polivalent, sistemàtica, proactiva, empàtica i amb capacitat d’adaptabilitat als canvis.

Edat: Fins a 32 anys.

Carnet de conduir: Sí         Vehicle propi: Sí

Estudis: Diplomatura en Relacions Laboral i/ Grau Universitari de l’àmbit social i/o educatiu.

Idiomes: Nivell C de Català.

Experiència: Imprescindible experiència demostrable en l’àmbit de la joventut i el d’ocupació mínima d’un any.

Condicions de treball

Ubicació: Granollers i municipis del Vallès Oriental.

Retribució: 1.513,62 € bruts aprox. al mes per 14 pagues.

Contracte: d’obra i servei.

Jornada: 35 hores setmanals, distribuïdes de dilluns a divendres.

**A l’Avalot fem servir el femení en genèric, s’entén doncs tant candidates com candidats.

EPA quart trimestre: més atur i més temporalitat juvenil

EPA

 

El 2018 ha finalitzat amb una taxa d’atur juvenil del 27,65%, la qual cosa suposa que l’atur juvenil s’ha incrementat l’últim trimestre de l’any en 3.300 joves i en 2.300 joves respecte al mateix període de l’any 2017. Les joves patim en l’actualitat el 18,83% del total de l’atur i superem l’atur general en 19 punts percentuals.

El perfil de les joves més castigades per l’atur són aquelles sense estudis post obligatoris i estrangeres. A més, a diferència dels anteriors trimestres, la taxa d’atur el dia d’avui afecta més a les dones joves que als homes joves, una tendència que s’inverteix en el cas de l’atur de llarga durada. Cal a dir que aquesta discriminació es dóna tot i que les dones estan més formades i patim una taxa de sobrequalificació més alta, ocupant llocs de feina menys valorats social i econòmicament. Aquestes dades ens confirmen que la precarietat laboral té rostre de dona jove migrada, com des fa anys venim denunciant des de lAvalot.

Respecte a aquest, un 5,5% de la població jove fa més d’un any que està desocupada i busca feina. Aquesta taxa ens mostra les dificultats que tenim per trobar feina i, a més, és un indicador del risc d’exclusió social: una de cada cinc treballadores joves està en risc de pobresa. Estar aturada durant un temps tan prolongat té conseqüències negatives durant tota la trajectòria laboral de la persona i dificulta la cerca de feina en el futur.

Pel que fa a la contractació temporal, aquesta també afecta molt més a les persones joves: el 64,15% de les joves treballadores patim un contracte temporal, sent el de les persones majors de 30 anys del 22,6%. És a dir, la taxa de temporalitat juvenil triplica la taxa general. Des de fa deu anys totes les enquestes de població activa ens indiquen una tendència a l’alça que confirma que les noves ocupacions de les joves són feines temporals.

Tot i la creació neta d’ocupació juvenil, des de l’Avalot volem denunciar que aquests llocs de treball són cada cop més precaris i l’objectiu no ha de ser només que les joves trobin una ocupació, sinó que aquesta sigui estable i de qualitat. L’estacionalitat, la parcialitat, la temporalitat i la precarietat són els trets distintius de l’ocupació que s’està creant des de la crisi. La manca de qualitat de l’ocupació llastra també la qualitat del nostre teixit productiu i deriva en una qüestió de bloqueig vital per desenvolupar-nos com a persones. Reclamem doncs mesures actives urgents i un veritable canvi del model productiu que ens permeti crear el nostre projecte de vida en condicions òptimes allà on vulguem.

15E, els nostres drets no es negocien

15E

El pacte de PP, Cs i Vox a Andalusia ha encès les alarmes del moviment feminista, antirracista i de les organitzacions que lluiten pels drets de les treballadores. Aquest 15 de gener s’han convocat un centenar de concentracions contra aquest nou govern andalús i en defensa dels drets de les dones.

L’acord assolit és un programa de mesures reaccionàries, racistes, misògines, LGTBIfobes i repressives. Volen expulsar massivament als immigrants, reforçar la xenofòbia institucional, reprimir al poble català, derogar la Llei Integral de Violència de Gènere, prohibir el dret a l’avortament en qualsevol supòsit, promoure formes de família tradicionals i perseguir judicialment a les dones que facin denúncies sobre violència de gènere. Un programa patriarcal, racista i capitalista per a liquidar conquestes socials de milions de persones.

Tal com assenyala el manifest d’aquest anomenat 15E: “Som moltes, som paies, gitanes, migrants, racializadas, amb diversitat funcional, lesbianes, trans… Som diverses i no permetrem que se’ns sotmeti a cap mena de discriminació, explotació o criminalització. Defensarem unides, en sororidad, els nostres barris i ciutats, diverses enfront del discurs neofeixista de la por, discurs masclista, racista i classista que novament trobem en auge. Des de la davantera sud ens donem les mans entre germanes, autòctones, migrades, refugiades, cridant en comú que cap ésser humà és il·legal.”

Avui més que mai és necessari aprofundir la mobilització del moviment de dones al costat de totes les oprimides i explotades. Tenim la força per a defensar els nostres drets i per a anar per més. El 15 de gener ens toca tornar a omplir els carrers contra el masclisme, el heteropatriarcat, el racisme i l’extrema detra!

Concentracions 15E

Bloc lingüístic i calendari de l’Avalot

FEBRER AVALOT

L’agenda reivindicativa que presentem a continuació vol ser una eina per conèixer, naturalitzar i difondre el glossari propi d’una organització com l’Avalot. El glossari que s’inclou en aquesta agenda s’encabeix en el context de totes i cada una de les lluites que des d’Avalot ens fem nostres. Així doncs, a continuació trobaràs tot un ventall de termes relacionats amb la cultura, la justícia social, la lluita feminista i LGBTIQ+, la prevenció de riscos laborals, la lluita de la classe treballadora per a la millora de les condicions laborals i de vida, el medi ambient i la joventut, el focus d’Avalot. Cadascuna d’aquestes lluites la trobaràs emmarcada en el moment de l’any en què es fan explícites i tenen més visibilitat.

Pots descarregar-te l’agenda en el següent enllaç: BLOC LINGÜÍSTIC DE L’AVALOT

PORTADA BLOC LINGÜÍSTIC

La precarietat laboral s’evidencia més al Nadal

Nadal 2018Som en plena campanya de Reis i amb ella arriba un d’aquells moments de l’any en què la publicitat ens bombardeja i ens vol fer creure que entre llums i consum tot és felicitat i somriures. Però la realitat és, en molts casos, ben diferent.

Per a les joves és precisament una època nefasta a nivell laboral. Es disparen els contractes temporals, les hores extres i treballar en dies festius, tot això acompanyat d’uns salaris indignes. La campanya de Nadal és sens dubte un dels exemples més lamentables i, al mateix temps, més fidedigne de les condicions laborals i de vida que patim la majoria de joves. No només haurem de patir en la nostra pròpia carn el resultat de l’aplicació de les diferents reformes laborals, cadascuna pitjor que l’anterior, que s’han succeït a l’estat la darrera dècada. Sinó que a més haurem d’escoltar el mantra de la patronal, cercles d’empresaris i Govern exaltant les millores dels indicadors d’ocupació i atur que cada any, en aquestes dates, són utilitzades i intencionadament malinterpretades per a fer-nos creure que vivim una situació privilegiada. Des d’Avalot denunciem, una vegada més, les precàries condicions laborals i vitals que patim el jovent i que s’aguditzen en aquesta època de l’any.

També és una època en la qual s’evidencien moltes altres problemàtiques socials. Famílies que amb prou feines arriben a final de mes es veuran obligades a gastar el que no tenen en regals i ingents quantitats de menjar, mentre les grans superfícies els oferiran atractius plans de pagament per quotes que hipotecaran l’economia familiar per als mesos vinents. El consum energètic de les llums de nadal serà el contrapunt de totes aquelles que aquest hivern no encendran la calefacció per a la incapacitat de pagar les factures. És el que en diuen pobresa energètica; que no és res més que pobresa. El consum exacerbat que ens porta a comprar coses per un preu que multiplica per mil el salari percebut per les treballadores de les fàbriques deslocalitzades a les zones sud del planeta que l’han produït. O totes aquelles dones que carreguen sobre les seves espatlles la responsabilitat i la preparació de tot el necessari per a viure aquestes festes com se suposa que s’ha de fer. Grans menjars per a tota la família, compres i decoració de la casa que es tradueixen en hores i hores de feina reproductiva no remunerada. També serà el moment de l’any en què els rols de gènere i el sexisme s’inculcarà amb major intensitat a les més menudes de casa a través de joguines que reprodueixen les estructures de dominació i relacions de poder intrínseques al sistema patriarcal. Un sistema que tot i les desacreditacions, desaprovacions, desqualificacions i menysteniments que, molt probablement, ens dedicaran els nostres familiars en una bona sobretaula seguirem denunciant i combatent.

A l’Avalot seguirem denunciant i combatent l’aliança capital-patriarcat que ens vol callades i submises i que ens empeny a una vida de misèria i precarietat. Per un Nadal jove i combatiu.

Els reptes de la negociació col·lectiva a l’any 2019

Elena Ferrero

El Capítol 251 del ‘Programa Sindical’ emès pel Canal 33 tracta de la negociació col·lectiva i els objectius de la UGT de Catalunya de cara al 2019. L’Elena Ferrero, Portaveu Nacional de l’Avalot, explica quins són els reptes relatius al jovent i no descarta que l’any vinent hi hagi mobilitzacions.

Aquí el vídeo: