En defensa de l’escola catalana

Assemblea de Gestió de l’AVALOT – Joves de la UGT de Catalunya

Catalunya és cruïlla i país d’acollida per a moltes persones, als nostres carrers veiem diferents costums i llengües que ens enriqueixen com a societat i que conviuen en pau entre elles. Som un país plural i cosmopolita, on tothom hi és ben rebut i hi té cabuda.

És per aquest motiu que considerem vital que a les escoles de Catalunya, el nostre model educatiu sigui el de la immersió lingüística, consolidat a còpia de moltes lluites i que amb trenta anys ha aconseguit l’objectiu pel qual es va bastir: el català com a llengua vehicular a les escoles de Catalunya i puntal de la cohesió social al nostre país.

La immersió lingüística garanteix que totes les nenes tinguin igualtat d’oportunitats de poder parlar i dominar tant el català com el castellà, ambdues cooficials al nostre país i, si no fos per l’escola, molta de la nostra població no hi tindria cap tipus de contacte. La virtut de ser bilingües és un valor afegit que tenim les catalanes.

Aquest objectiu s’ha aconseguit satisfactòriament, i així ho demostren les dades: segons els resultats de l’últim informe PISA (Programa per a l’Avaluació Internacional de l’Alumnat), la llengua familiar no condiciona als aprenentatges de l’alumnat, fet que demostra doncs que, efectivament, el nostre model educatiu és inclusiu i que, per tant, no hi ha cap tipus d’incidència entre les llengües que es parlen a casa i les notes de l’alumne, apreciables al següent gràfic:

Gràfic resolució

També, l’Avaluació General de Diagnòstic del Instituto Nacional de Evaluación Educativa mostra que no existeixen diferències significatives en la puntuació mitjana de la competència de comunicació lingüística entre les nenes catalanes i les espanyoles sent en l’educació primària i secundària obligatòria de 502 per les catalanes i 500 per les espanyoles. Fins i tot, doncs, s’observa una mitjana de més bona puntuació entre qui ha estudiat mitjançant el nostre model d’immersió lingüística.

Per últim, cal comentar que el 95% de l’alumnat que supera la prova de llengua catalana també supera la de llengua castellana, i viceversa, el 94% de l’alumnat que supera la prova de llengua castellana també supera la de catalana, segons el Consell Superior d’Avaluació del Sistema Educatiu.

Així doncs, a part de contribuir a la normalització lingüística minoritzada, amb aquest model educatiu s’ha afavorit la cohesió social i l’equitat, garantint la igualtat d’oportunitats per competències lingüístiques i evitant una doble xarxa d’educació per comunitats segregades segons la llengua d’origen, ja que hem aconseguit que totes les nenes realitzin la seva escolarització als mateixos centres; formem part d’un mateix país i no volem que se’ns classifiqui segons la llengua que parlem a casa!

Per tot el que s’ha exposat, rebutgem l’intent de segregació per motius lingüístics, perquè el nostre model ha afavorit sempre la cohesió social des d’una perspectiva intercultural.

Per tot això, resolem:

  • L’Avalot seguirà promovent la llengua i cultura catalanes allà on vagi.
  • Participarem enèrgicament en plataformes en defensa del català i la cultura catalanes, com Som Escola.
  • Exigim que no es toqui el nostre model educatiu i que deixi de ser tractat com una eina més de campanya electoral. No ho és!

– Descarregar resolució en PDF

Vaga feminista històrica

IMG_1931

Després d’aquest darrer 8 de març de 2018, podem dir que estem molt orgulloses de totes nosaltres, ja que ha estat un dia històric.

Orgulloses de totes les noies i dones que ahir van sortit als carrers per demostrar que mai més ens callarem, que lluitem unides i seguirem lluitant pels nostres drets. Les Avalots vam sortir a demostrar-ho i ho vam fer també per les noies i dones que no han pogut sortir als carrers però que han donat suport a la lluita des de casa seva, per les que han posat el mandil estès al balcó, per les que no van netejar, no van cuinar i no van cuidar, per les que han hagut de treballar i no han pogut fer ni l’aturada de 2 hores, per les que sí han pogut fer aquestes 2 hores d’aturada, per les que han hagut de fer serveis mínims i des dels seus treballs han tractat de fer el just i necessari, per les dones grans que per salut no han pogut sortir al carrer i per d’altres que no han pogut sortir per diferents motius.  Va sortir també per les futures generacions i per les que no hi són ja amb nosaltres, per les dones que el masclisme ha assassinat, per les nostres avantpassades que van lluitar per nosaltres. Per tu i per mi i per totes nosaltres, ahir nosaltres vam parar.

Des d’arreu del territori, ahir vam viure una jornada plena d’emocions. Els crits i càntics omplien la ciutat de Barcelona així com la resta dels municipis. Vam portar pancartes i símbols feministes, amb el color lila com a única bandera.

Les Avalots seguirem lluitant avui i sempre per la igualtat, per un canvi a les lleis i per acabar amb el masclisme i l’heteropatriarcat.

Quan les dones parem, el món es para. Visca la vaga feminista.

ENS VOLEM LLIURES, ENS VOLEM VIVES, FEMINISTES, COMBATIVES I REBELS!

Al següent enllaç podreu trobar algunes imatges d’avalots arreu del territori: Manifestacions 8M

I aquí una petita entrevista que Canal 21 va fer a les tècniques d’ocupació de l’Avalot presents a la manifestació de Tortosa: Video 

La bretxa salarial no és el que pensaves

Bretxa SalarialAmb motiu de la vaga general feminista convocada pel proper 8 de març, hem elaborat un tríptic on trobareu la informació necessària per estar informada sobre la bretxa salarial, els tipus de segregació existents, algunes dades sobre desigualtat, així com els factors determinants i les possibles solucions.

En els següents enllaços pots trobar-ne dos versions diferents: una en color i una altre en blanc i negre.

Us animem a fer-ne difusió!

Guia Jove de Supervivència al Món Laboral

Copia de PORTADA GUIA JOVE

Us presentem la GUIA JOVE DE SUPERVIVÈNCIA AL MÓN LABORAL que hem creat i editat des de l’Avalot.

Aquí podràs trobar el necessari per moure’t al món laboral: la normativa reguladora, l’estatut de les treballadores, els convenis col·lectius, els tipus de contracte i permisos, calendari, jornada, horaris… Tot el que necessites saber!

Pots descarregar la guia en el següent enllaç: Guia Laboral 2018

Resum IX Trobada Anual + Assemblea de Gestió 2018

Assemblea

 

El darrer cap de setmana vam celebrar a Cabrera de Mar la IX Trobada Anual de l’Avalot. Enguany, de manera excepcional, vam fer-la conjuntament amb l’Assemblea de Gestió que va tenir lloc el divendres a la tarda.

L’Elena Ferrero, Portaveu Nacional de l’organització, va presentar l’Informe de Gestió de 2017, on es va fer un repàs de tot el que l’Avalot ha fet el darrer any: totes les activitats on ha participat, els projectes d’assessorament, les relacions amb institucions i entitats i la repercussió als mitjans de comunicació i altres. Les afiliades van valorar positivament l’activitat i van aprovar l’Informe per unanimitat. De la mateixa manera també van ser aprovats l’Informe econòmic del curs passat i les Línies d’Actuació previstes per 2018.

Vam tancar l’Assemblea de Gestió amb la lectura de les dues resolucions proposades a votació. Una sobre l’escola catalana i una altra sobre emancipació juvenil i habitatges. Ambdues es van aprovar també per unanimitat.

Si voleu veure als canvis que es van aprovar a l’executiva de l’organització, els teniu en el següent enllaç: www.avalot.cat/executiva

El dissabte vam començar d’hora la jornada de formació, amb quatre taules rodones com a protagonistes.

Trobada

La primera va ser a càrrec de Adrià Expósito, responsable del sector energètic de la FICA, que ens va parlar de medi ambient i va obrir un debat on van sorgir diversos temes, la transició energètica entre d’altres. Totes les presents varem estar d’acord en el fet de que hi ha una necessitat imperativa de frenar el canvi climàtic i prendre mesures al respecte. Tot i que aquestes mesures haurien d’arribar, la sensació és que no arrenquem mai, principalment perquè un canvi a les energies renovables va en contra dels interessos de les grans corporacions i lluitar contra elles des del individualisme és complicat. Les mesures al respecte han de començar des de l’escola, on seria recomanable variar el programa educatiu i incloure la problemàtica mediambiental per conscienciar a les noves generacions.

La segona taula portava el títol de “La tecnologia a les empreses”, on va intervenir el responsable de zona de la L11 del Metro de Barcelona, que ens va presentar el projecte de la L9. Aquesta es va idear per connectar cinc municipis (Badalona, Santa Coloma de Gramenet, Sant Adrià del Besòs, Barcelona i El Prat), a més de descarregar el volum de persones que va en les línies convencionals. Com és previsible, aquesta connexió suposà mols reptes tecnològics, donades les particularitats de la geologia barcelonina i la densitat de població. Les assistents van mostrar molt interès en saber com aquest nou model de Metro afecta al model de treball i l’Isaac Gonzalvez ens va explicar que s’ha dissenyat un lloc de feina molt més tècnic al qual es proporciona formació continua i competències tècniques i transversals, tals com l’autocontrol, la presa de decisions, el treball en equip, l’autonomia, la gestió del temps… El procés tècnic cobra molta més importància i s’ha evolucionat cap a la professionalització del treball on la formació continua és imprescindible.

Taula 4. Els moviments socials al Sindicat

Pel que fa a la tercera taula, aquesta va ser a càrrec de tres representants de la Federació de Serveis Públics (FeSP): en Xavier Borrajo, en Josep Mª Gebellí i en Jaume Adrover, que van preparar una xerrada sobre el treball del futur. La primera part va ser principalment normativa i la segona va estar encaminada a les noves tecnologies i els seus efectes sobre la prevenció de riscos laborals, perquè tot i que en principi aquestes no semblin tan perilloses, tenen els seus riscos i tots els sectors s’hauran d’adaptar per incorporar noves tècniques de prevenció de riscos laborals. En aquest apartat vam parlar del dany que comporta el tecnoestrès, que vindria a ser una psicopatologia que afecta als usuaris de les noves tecnologies, manifestat en forma d’estrès i ansietat en aquelles que les utilitzem de manera molt continuada. Les noves tecnologies també fan però que aconseguim plantejar-nos possibilitats com el teletreball, que tenen punts positius a nivell d’economia del temps i reducció d’impacte ambiental, però que també precisen d’eines de control per protegir els drets bàsics de les treballadores i que no es converteixi en una forma d’explotació laboral.

Per últim, la quarta taula la va protagonitzar el Diosdado Toledano, Portaveu de la Comissió de la Renda Garantida Ciutadana, que ens va explicar el cas d’aquesta com un model d’èxit dels moviments socials amb implicació sindical. Al següent enllaç trobareu les conclusions extretes pel nostre company Bernat Panadés: www.avalot.cat/conclusions-trobada

La cloenda de la Trobada va ser diumenge, on vam comptar amb la presència d’en Camil Ros, Secretari General de la UGT de Catalunya, que ens va dedicar unes paraules encoratjadores a les joves del sindicat. Al següent vídeo està recollit el final de la seva intervenció:

 

Des d’aquí volem agrair a totes les que us vau apropar a Cabrera de Mar qualsevol dels tres dies i vau passar el cap de setmana amb nosaltres compartint temps i formació. L’Avalot no seria res sense totes vosaltres! Seguim!

 

Conclusions “Els moviments socials al sindicat”

Taula 4. Els moviments socials al Sindicat

  • Autor: Bernat Panadés
  • Ponent: Diosdado Toledano

L’any 2011 el Govern de la Generalitat comença una forta ofensiva en quant a retallades de drets socials, principalment en l’abaratiment del sou dels treballadors. Un dels aspectes afectats pel govern presidit per Artur Mas és la Renda Mínima d’Inserció (PIRMI), que afecta a les més de 100.000 persones que rebien la prestació. Des del Govern es ven aquesta prestació com una estafa per part dels beneficiaris, a qui titlla de persones que vagues que no volen treballar.

Davant d’aquestes retallades diverses organitzacions es plantegen com actuar. I es fixen amb l’article 24.3 de l’Estatut d’Autonomia de Catalunya, on es diu que hi ha dret a una renda garantida per la ciutadania. Aquest article però, no s’havia desenvolupat per via legislativa. És per això que les diferents entitats es plantegen el camí de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP).

S’elabora un projecte de llei inicial i es constitueix una comissió promotora per tal de portar la ILP a la mesa del Parlament. Alhora de desenvolupar el projecte de llei comencen a aparèixer diferents debats, un dels més importants, és sobre la quantia d’aquesta renda mínima.

Quan finalment es porta el projecte a la mesa del Parlament es troben amb una forta oposició per part del Govern, que argumenta que donar una renda garantida farà que la gent deixi de buscar feina. Des del Govern s’intenta vendre la renda mínima com un sou pels que no volen treballar. Davant d’això les entitats promotores de la ILP organitzen diverses accions per tal de contrarestar la visió sobre la renda que estava intentant vendre el Govern de la Generalitat.

Finalment s’autoritza la ILP i es comencen a recollir les firmes (se’n necessiten un mínim de 50.000), les diverses entitats que col·laboren aconsegueixen recollir un total d’unes 120.000 firmes. Durant aquest procés es fer una vaga de fam a la Plaça Catalunya de Barcelona per tal d’informar a la gent i resoldre els seus dubtes sobre el què podia comportar aquesta renda garantida de ciutadania.

El març de 2014 es van validar les firmes. Tot i així el Govern va continuar posant traves, en aquest cas en la discussió al Parlament. Amb molts problemes es va avançant a poc a poc, i el 2015 es presenten les esmenes. Però degut a la situació sociopolítica, molt marcada per la qüestió nacional, es convoquen unes noves eleccions el què fa que es paralitzi de nou el procés.

El Govern que surt d’aquestes eleccions és de la coalició Junts pel Sí, que una vegada instaurat torna a plantejar esmenes sobre el projecte de llei per la renda garantida. En aquest cas les esmenes van dirigides a retallar les quanties de la renda. Per tal de contrarestar, la comissió promotora de la ILP, es reuneix per separat amb tots els grups parlamentaris i aconsegueix que el Govern es quedi sol amb les seves esmenes .

Un altre de les discussions que hi ha oberta, a banda de la quantia de la renda, és sobre si aquesta depèn de la participació en  plans sociolaborals de inserció. Aquí les posicions entre els grups parlamentaris també són diferents. Finalment s’arriba a un acord, es crea un híbrid en què una part de la renda és fixa i l’altre depèn de la participació en els plans.

Finalment i després de molt de temps s’aconsegueix que s’aprovi la llei al Parlament i a més amb unanimitat de la cambra. Tot i l’aprovació de la llei, però, encara no estava garantit el seu desenvolupament.

Alhora d’iniciar el procés de sol·licituds, 15 de setembre de 2017, van començar a aparèixer problemes per tal d’aconseguir la renda per part de les possibles usuàries d’aquesta. Les persones que fan la sol·licitud no se’ls resol l’expedient i se’ls envia cartes dient que els hi falta documentació, tot i que en molts casos no sigui així, obligant-los a iniciar de nou tot el procediment de sol·licitud.

Un dels problemes que s’afegeix és que per l’aplicació correcte de la llei es precisa de desenvolupament reglamentari, fet que fins al moment no s’ha produït, en part per la situació política que viu el país des del referèndum de l’1 d’octubre i l’aplicació de l’article 155 de la constitució per part del Govern espanyol.

Resolucions Assemblea de Gestió

ugt.cat_avalot_color_1200x260

Com segurament saps, el proper 23 de febrer celebrem l’Assemblea de Gestió de l’Avalot. Tal i com estableix el Reglament de funcionament intern al Capítol III Article 9, les resolucions s’han  de presentar amb una antelació de 72h, és per això que a continuació us facilitem els enllaços per poder accedir a elles:

 

Sant Violentí i altres mites de l’amor romàntic

amor romàntic

Per amor romàntic entenem aquell model de relació afectiva basada en els principis de que l’amor ha de ser etern, exclusiu, incondicional, sacrificat i sotmès a la persona amb la que estem. Però aquest amor no és amor: és romanticisme creat i explotat per perpetuar l’heteropatriarcat. Ens ensenyen a estimar en base a la propietat privada i des de la desigualtat existent entre dones i homes. Desigualtat que es fa patent des del moment en que, voluntàriament o no, a les dones se’ns ensenya a estimar més la llibertat de l’home que no la nostra.

L’amor romàntic és una eina de control social i ha de ser analitzat no només des d’una perspectiva sentimental sinó també com la construcció social que és i que dies com Sant Valentí evidencien. El 14 de febrer patenta l’amor com un pilar més del consumisme i de l’explotació del sistema de gèneres, que ens fica al cap que estimar també és gastar i ens dona la percepció de que quant més gastes, més estimes.

Des de l’Avalot creiem important desfer-nos de les imposicions de gènere que s’han creat al voltant del concepte de l’amor i trencar mites, com els que exposem a continuació:

  • “L’amor és etern”: No. De vegades dura molt de temps i altres no. Pensar que ha de ser necessàriament per sempre implica que hauràs de fer sacrificis per fer que es mantingui en el temps i que et sentiràs fracassada si s’acaba.
  • “L’amor pot amb tot”: No. La filosofia de l’amor incondicional és molt perillosa, perquè dona per suposat que som capaços de perdonar-ho tot i ni tot és perdonable ni tot és permissible. No estimem passi el que passi, no estimem amb violència ni desigualtats ni maltractaments. Un amor sa, és un amor amb condicions.
  • “Qui t’estima et farà plorar”: No. Sovint hem escoltat allò de “els que es barallen, es desitgen” i no, l’amor t’ha de fer gaudir i hem de trencar amb la fal·làcia de que estimar implica patiment. L’amor no ens pot lligar ni limitar ni fer patir, hem de fer-nos responsables de la nostra felicitat i revisar els obstacles que ens impedeixen gaudir.
  • “Ets la meva mitja taronja”: No. Això el que ens ve a dir és que estem incompletes i que necessitem algú. Cadascuna de nosaltres és una persona sencera en si mateixa i tenir parella no és un requisit indispensable per ser feliç.
  • “Som un”: No. Sou dos individus i estar enamorat o en parella no implica fusionar-te amb l’altre persona i perdre la teva pròpia identitat.
  • “Sense parella estàs sola”: No. Ni ser soltera és ser infeliç ni implica soledat. Estem envoltats de persones que ens acompanyen i aprecien sense necessàriament haver de tenir una relació romàntica amb elles. La parella és el pilar fonamental de la societat occidental i per aquest motiu es penalitza la solteria o quan es trenca una relació és viu com un fracàs personal. No ho és.
  • “Els gelos demostren amor”: No. Segons l’amor romàntic, els gelos són una senyal que demostra que la teva parella t’estima. La realitat és que els gelos demostren toxicitat i una actitud possessiva que identifica que tractem les persones com a propietats.
  • “Sóc feliç perquè estàs amb mi”: No. Hem de trencar amb la felicitat dependent. En cap cas la nostra felicitat afectiva es pot sustentar en la persona amb la que decidim compartir relació. El fet de tenir parella és una elecció lliure i la nostra felicitat ha de dependre de nosaltres, no de ningú altre.

Tots aquests mites, en algun moment, els hem reproduït inconscientment i acaben generant violència. Hem de trencar amb ells i qüestionar com l’amor romàntic ens afecta per així poder treballar per destruir els models heteronormatius i construir relacions i identitats diverses que parteixin de la igualtat i la llibertat, amb la intenció d’afavorir relacions molt més sanes i horitzontals, que es sustentin en el principi bàsic de l’autonomia i no pas en el del control o la dependència.

És vital que entenem que l’amor ha d’estar basat en el bon tracte i en la igualtat, amb la intenció d’establir relacions igualitàries en les que les diferències serveixin per enriquir-nos mútuament. És necessari un canvi social, cultural, econòmic i sentimental. L’amor no pot estar basat en la propietat privada i la violència no és cap eina per solucionar problemes. Necessitem altres models femenins i masculins que no es sustentin en la fragilitats d’unes i la brutalitat d’altres.

Des d’aquí us convidem a totes a qüestionar i rebutjar l’heteronormativitat i els rols de gènere establerts, així com els patrons relacionals de la cultura occidental moderna, que subordina a la dona i que es fonamenta en preservar la família. Només així serem capaces de construir relacions afectives des del respecte i centrades en cuidar-nos a nosaltres mateixes!

Novetats Assemblea de Gestió i Trobada Anual

IX TROBADA 2

 

Ja esteu a punt per la nostra cita? Us portem novetats relatives al cap de setmana que passarem juntes els dies 23, 24 i 25 de febrer.

Com marca el nostre reglament de funcionament intern, posem a la vostra disposició els dos documents sobre els quals traballarem durant l’Assemblea de Gestió del divendres 23 de febrer a la tarda, que són l’Informe de Gestió del 2017 i les línies d’actuació que tenim pensades pel llarg del 2018. Per accedir al seu contingut, fes click als següents enllaços:

Pel que fa a la Trobada Anual, amb la que seguirem dissabte i diumenge, estem acabant de tancar tots els tallers i ponències i en els dies vinents tindreu el cronograma de tot el que farem! Us avancem que l’hem dividit en tres grans blocs que fan referència a:

El medi ambient. On tractarem el tema dels edificis sostenibles i el que aquests suposen, com és reconvertir tot el sector de la construcció i el nou model energètic que esdevindrà; de per què encara no hem fet el canvi d’energies brutes cap a energies netes, cosa que entenem fonamental perquè es porti a terme una veritable revolució industrial; i, de nous models energètics, que ja comencen a emergir fent front als lobbies tradicionals.

La robotització als diferents sectors. Obrirem un debat per tal de valorar com les nostres vides quotidianes es veuran afectades per la presència de màquines intel·ligents i del big data i com els diferents sectors de feina experimentaran els diversos canvis que la tecnologia ens aportarà, analitzant si estem o no preparades pels nous llocs de feina del futur.

Conciliació amb la vida. En aquest últim bloc volem valorar les portes que se’ns obriran amb l’arribada de les màquines, així com, si aprofitarem aquesta oportunitat per tal d’acabar amb el capitalisme que, fins al moment actual, ha marcat les tendències de la nostra vida. Estem preparades com a sindicalistes i treballadores per fer front a aquesta nova revolució? Acabarem finalment amb la societat heteropatriarcal que no ha parat mai de dir-nos com ens hem de comportar?

Si us plau, si encara no ho has fet, no t’oblidis d’inscriure’t al següent enllaç: http://bit.ly/2Dya0fU Aquí podràs especificar si et quedaràs tot el cap de setmana o si només participaràs a un dels dos actes.

I, com sempre, si tens qualsevol dubte contacta amb nosaltres per telèfon al 93 304 68 18 o enviant un correu electrònic a avalot@catalunya.utg.org.

Estem molt il·lusionades per aquests actes tan importants per la nostra entitat!

 

Assemblea de Gestió i Trobada Anual

25b6fe2b-0d51-4e1a-aeda-b22d37100346

Enguany, de manera excepcional, farem l’Assemblea de Gestió i la Trobada Anual de manera conjunta, pel que esperem poder passar juntes tot el cap de setmana!

Així doncs, l’Assemblea de Gestió tindrà lloc a la Sala d’Actes de l’Alberg Torre Ametller  (Cabrera de Mar) el 23 de febrer de 2018 a les 16h. Adjunta trobareu l’Ordre del dia i la convocatòria oficial per aquest acte tan rellevant per a la nostra entitat. Com ja sabeu, la finalitat de l’Assemblea de Gestió és posar-vos al corrent de totes les activitats i actes que hem portat a terme durant el 2017 així com l’estat dels comptes després d’aquest primer any. Tanmateix, parlarem sobre les línies de treball que realitzarem al llarg del recent estrenat 2018. Aquí podeu veure la que serà l’ordre del dia: http://bit.ly/2n1qjY7 

Dissabte 24 de febrer començarem al mateix alberg amb la IX Trobada Anual de l’Avalot, que ens ocuparà la resta del cap de setmana, sota el títol “La Tercera Revolució IndustrialTrencarem amb el capitalisme i la societat heteropatriarcal?

El que pretenem fer en aquesta jornada és reflexionar, mitjançant diversos debats, taules rodones i conferències amb expertes. En definitiva, obrir el debat sobre la tercera revolució industrial i les perspectives socials, econòmiques i mediambientals a les quals ens evoca aquesta.

El moviment obrer ha sigut determinant al llarg de la història per combatre els abusos del capitalisme, ens deixarem ara doblegar per les grans corporacions? Serem capaces de protagonitzar una revolució obrera i social per acompanyar aquesta revolució industrial? Tenim la força i les eines per combatre el capitalisme i la societat heteropatriarcal? Vine! Entre totes, intentarem donar resposta a totes aquestes qüestions i moltes d’altres!

En breus, us donarem també informació detallada de totes les activitats que portarem a terme al llarg de dissabte i diumenge.

 Per poder participar a qualsevol dels dos actes programats és imprescindible la incripció als mateixos, mitjançant el següent enllaç: http://bit.ly/2Dya0fU En el full d’inscripció podeu especificar si us quedareu tot el cap de setamana o si només participareu a un dels dos actes.

Esperem poder comptar amb la presència de totes! De ben segur que serà un cap de setmana molt interessant en el qual gaudirem molt!

Per qualsevol dubte, contacta amb nosaltres per telèfon al 93 304 68 18 o enviant un correu electrònic a avalot@catalunya.utg.org.

  • Data: 23, 24 i 25 de febrer de 2018
  • Lloc: Alberg Torre Atmetller | Veïnat Santa Elena d’Agell, S/N, 08349 – Cabrera de Mar
  • Preu: Gratuïtat per a totes les afiliades