• PRECARIETAT JUVENIL

Vaga pel Clima – 24 de Maig

F4F

El moviment Fridays for Future ens tornem a manifestar aquest divendres arreu del territori, en el marc d’una nova protesta internacional, dos dies abans de les eleccions municipals i europees, per instar a les formacions polítiques a adoptar mesures contra l’emergència climàtica.

El 15 de març ja es va celebrar una jornada de vaga i mobilització, que va ser tot un èxit. Prop de 50.000 estudiants del territori vam sortir als carrers, amb un missatge clar de insatisfacció cap a les classes polítiques que ignoren la crisi climàtica. Vam tenir l’oportunitat de ser una mica escoltades durant les eleccions generals, però el canvi que demanem encara no ha arribat. Ningú va fer al·lusió a conceptes clau com decreixement, crisi civilitzatòria o emergència climàtica, pel que les mesures proposades no estan sent equiparables a la magnitud del problema principal.

El 14 de maig el Govern de la Generalitat de Catalunya va declarar l’estat d’emergència climàtica i considerem important el reconeixement d’un greu problema del qual la comunitat científica fa dècades que alerta i ha estat invisibilitzat a través de discursos negacionistes.

Exigim la imminent aplicació de mesures concretes i també el compliment de lleis ja existents com ara la Llei Catalana del Canvi Climàtic. Són imprescindibles la potenciació de xarxes d’infraestructures verdes, la penalització econòmica a les empreses contaminants que operen al territori, el foment de l’autoconsum energètic i la millora en la gestió de residus.

A continuació us deixem la llista amb les ciutats i els respectius punts de trobada per les manifestacions:

  • Barcelona - Plaça Universitat – 16:30h
  • Girona – Plaça Pompeu Fabra – 19h
  • Tarragona - Plaça Imperial Tàrraco – 18h
  • Sabadell – Plaça de Sant Roc – 17h
  • Ullastrell - Escola Serralavella – 16h

Informe sobre la diversitat LGTBI als centres de treball

LGTBI

Amb motiu del Dia Internacional contra la LGTBIfòbia, la UGT de Catalunya i el Grup LTGTBI del sindicat han presentat un informe titulat “Diversitat LGTBI als centres del treball” on es recullen els resultats de l’enquesta elaborada per conèixer la realitat als llocs de treball i poder evitar qualsevol tipus de discriminació.

Us presentem les principals conclusions:

  • Presència generalitzada de treballadors i treballadores LGTBI als centres de treball: Una gran majoria de les persones enquestades –un 70%- sap o percep tenir companys/es del col·lectiu LGTBI. El percentatge augmenta en el cas de les delegades i delegats del sector públic i entre les persones menors de 35 anys.
  • La majoria de persones LGTBI, víctima de discriminacions al centre de treball: El 36% de les persones enquestades percep actituds discriminatòries, percentatge que equival a la meitat dels i les delegades que saben o perceben tenir companys/es LGTBI.
  • La broma, la discriminació més identificada entre les persones enquestades: El 68% de les discriminacions percebudes són bromes, el 14% insults, i el 10% assetjament laboral.
  • El personal extern a l’empresa, part implicada en la discriminació al lloc de treball: El 14% de les persones autores de l’actitud o acció discriminatòria, són persones externes a l’empresa, com persones proveïdores o clientela.
  • A la feina, molta discriminació i poca actuació: Només un 4% de persones enquestades sap de denúncies a l’empresa, només un 8% ha rebut alguna queixa o consulta com a delegat/da i només un 8% declara conèixer mesures d’actuació i/o prevenció contra la discriminació LGTBI al centre de treball

Per evitar això, la UGT de Catalunya proposa línies d’actuació per incidir des del sindicalisme en l’extermini de la LGTBIfòbia:

  • Compromís de l’empresa a vetllar per un entorn de treball lliure de discriminacions.
  • Adopció de plans d’igualtat i no discriminació així com protocols concrets d’actuació.
  • Equiparació dels drets de matrimoni i drets de parelles de fet per evitar la desigualtat.
  • Llenguatge no sexista i inclusiu en la redacció del conveni. Per tal d’evitar que el llenguatge constitueixi una forma de discriminació i generació de desigualtats a l’empresa.
  • Tenir en compte les necessitats i drets de les persones trans al lloc de treball.
  • Desestigmatizació de les persones LGTBI amb relació al VIH. No exigir la presentació de diagnòstics relatius al VIH a les persones sol·licitants d’un lloc de treball ni a les qui exerceixen una ocupació.
  • Considerar la LGTBIfòbia com a risc psicosocial a l’avaluació de riscos i la planificació de la prevenció.
  • Reglament sancionador. Contemplar dins el règim sancionador tota conducta, en l’àmbit laboral, que atempti contra el respecte i la dignitat personal mitjançant l’ofensa, verbal o física, per motiu d’orientació sexual, identitat i/o expressió de gènere.

Pots llegir aquí l’informe complert.

Recorda també que amb motiu del Dia Internacional contra la LGTBIfòbia des de l’Avalot hem organitzat un Union Bar Barcelona per xerrar amb la Susana Font, directora de màrqueting a Gamestry, sobre les desigualtats i discriminacions que també son presents en el món dels eSports i videjocs. T’esperem el dijous 23 a les 18h a la nostra seu! Més informació aquí.

CONDICIONS SALARIALS – El conjunt de les joves catalanes cobren per sota dels 1000 euros

Condicions salarials

Un dels factors de força influència en la bretxa salarial entre col·lectius és l’edat. En la taula següent podem veure com la mitjana dels salaris bruts anuals de les joves assalariades de fins a 25 anys no arriba als 11.000 euros, el que suposa que les joves catalanes no ens podem considerar ni mileuristes.  Tot i que per al 2019 aquesta xifra probablement haurà crescut lleugerament, la situació no deixa de demostrar la precarietat en què aquest col·lectiu viu.

Salari brut anual. Catalunya 2016

Edat

Homes

Dones

Mitjana

<25 anys

11.880,16

9.587,48 (*)

10.809,83

25-34 anys

20.899,28

18.013,37

19.522,21

35-44 anys

27.675,98

22.600,09

25.255,98

45-54 anys

30.958,13

22.210,96

26.701,36

>54 anys

31.856,89

21.898,34

26.933,50

Salari brut anual mitjà

27.572,76

21.110,34

24.454,64

(*) Estimació amb alta variabilitat.

Font: Idescat amb dades base de l’INE. Enquesta anual d’estructura salarial.

https://www.idescat.cat/indicadors/?id=anuals&n=10400&t=201600

A més a més, trobem que en tots els rangs d’edat hi ha diferències salarials entre el gènere femení i masculí. Concretament, per al grup d’edat de 25-34 anys la diferència salarial entre el gènere femení i el masculí és d’aproximadament 2900 euros bruts anuals, que suposa una diferència de 240 euros mensuals. Però si ens fixem en els grups d’edat superiors, veiem que la mitjana salarial entre homes i dones varia fins a arribar a una diferència de quasi 10.000 euros anuals, que representa 830 euros mensuals menys per les dones.

Tot i que les dades actuals probablement serien lleugerament més elevades, la diferència que trobem entre la mitjana del salari brut anual de les dones respecte a la dels homes no varia, a mesura que augmenta l’edat, també augmenta la bretxa salarial de gènere.

La precarietat del mercat laboral d’avui en dia és un fenomen que s’està normalitzant. Tant n’és així, que les males condicions laborals associades al col·lectiu de les joves s’estan començant a assimilar com a característiques pròpies del mercat de treball i, per tant, no només condicionen a les joves en la seva condició de jovent, sinó que s’estan començant a perllongar al llarg de la vida d’aquestes generacions. Això deixa una forta marca entre la trajectòria vital d’aquestes en comparació a les generacions de les últimes dècades.

Així, tot i tenir les generacions més formades, podem veure com s’està produint un estancament salarial, que, encara que aquest va lligat també a la classe social, serà una característica pròpia del jovent actual.

Com a afegit a aquesta situació, trobem que el lloguer mitjà a Barcelona per al 2018 es troba en 929 euros1, fet que ajuda a entendre perquè cada vegada més els models de convivència es basen en llars no nuclears o pisos compartits (sobretot entre les joves, però que cada vegada engloba edats més elevades), o perquè està creixent el moviment migratori de les joves de la ciutat cap a pobles dels voltants. També ajuda a entendre perquè hi ha tant de moviment migratori de joves cap a altres països en la recerca de la millora de condicions salarials.

En aquest sentit, manquen polítiques públiques dedicades a la millora de la situació laboral de les joves i el seu futur. És important centrar recursos en polítiques de joventut per afrontar els entrebancs contra els quals lluita el nostre col·lectiu.

Les discriminacions als eSports

UBB

Tornem amb una nova edició de l’Union Bar Barcelona, l’espai on les joves de la ciutat ens reunim per debatre aspectes de la vida social, laboral o sindical.

En aquest cas el tema central seran els eSports o esports electrònics, que en l’actualitat estan vivint el seu millor moment en termes de notorietat, inversió i seguidores, gràcies també a l’expansió d’internet i les noves tecnologies i plataformes. Aprofitant que el 17 de maig es celebra el Dia Internacional contra la LGTBIfòbia, parlarem de com les discriminacions també són presents en el món digital dels eSports i els videojocs. Per fer-ho comptarem amb la presència amb dues ponents: Susana Font, consultora d’eSports, directora de màrqueting de Gamestry i directora d’Ambiente G; i Jenifer González, team manager especialitzada en comunicació que ha dirigit i treballat per clubs d’eSports tan rellevants com les Zombie Unicorns, Movistar Riders, Valencia CF o wSystem Club. Ambdues ens parlaran des de la seva experiència personal i professional dins d’aquest sector. 

L’esdeveniment tindrà lloc el 23 de maig a les 18h al nostre local de la Plaça Vázquez Montalbán, 4. Esperem comptar amb la presència de totes vosaltres! 

InfoAvalot – Maig 2019

INFOAVALOT

L’InfoAvalot és el nostre butlletí mensual on trobaràs totes les activitats i novetats de la nostra organització, així com articles i dades de l’actualitat laboral juvenil. Aquest mes de maig pots veure el resum del Primer de Maig i de l’Assemblea de gestió, així com l’Euromanifestació o el proper Union Bar. 

Descarrega’l aquí: InfoAvalot MAIG 2019

VAGA ESTUDIANTIL PER LA REBAIXA DE TAXES UNIVERSITÀRIES

MANIFESTACIO ILP

La campanya de la ILP Universitats és una Iniciativa Legislativa Popular amb la voluntat de fer efectiva la rebaixa dels preus públics universitaris aprovada en el Parlament l’any 2016. L’objectiu és posar sobre la taula la problemàtica que afecta a tots els estudiants de Catalunya, com a Comunitat Autònoma amb els preus públics més elevats de tot l’Estat. Uns preus que impossibiliten l’accés a l’educació a les persones amb menys recursos, expulsant-les de la universitat i eliminant la igualtat d’oportunitats necessària per construir una societat justa i equitativa.

Per demostrar que no ens conformem només amb una signatura, tornem al carrer el proper 9 de maig i donem suport a la convocatòria de vaga estudiantil per aquest dia. Aturem la normalitat i mobilitzem-nos en favor de la rebaixa! La gran manifestació serà a la Plaça Universitat de Barcelona a les 12h i pots veure la resta de convocatòries programades a les xarxes socials de la ILP Universitats.

Recuperem la universitat, obrim les portes del futur!

 

Èxit en la convocatòria del Primer de Maig

El Primer de Maig, Dia Internacional de les Treballadores, les joves de la UGT ens vam reunir a la manifestació que va recórrer la Via Laietana. Sota el lema “PER UNA VIDA DIGNA“, vam aprofitar per celebrar la diada des de la reivindicació i la lluita, posant en relleu que les joves tenim dret a desenvolupar el nostre projecte de vida al nostre país!

La jornada va ser tot un èxit i volem agrair a totes les persones que us vau sumar a les reivindicacions de l’Avalot i vam formar una marea rosa a la manifestació! Continuem organitzant el jovent de classe treballadora, continuem en lluita per canviar el nostre present. Visca el Primer de Maig, visca la lluita de la classe treballadora!         

A continuació us deixem un petit recull de fotos:

1M 1M 1M 1M 1M 1M 1M 1M 1M 1M 1M 1M 1M 1M 1M 1M
1M 1M1M1M

 

I el video-resum de la jornada:

 

 

MAIG | MES DE LA CLASSE TREBALLADORA

MAIG

El mes de maig ve marcat des del primer dia, mai millor dit, pel Primer de Maig, Dia Internacional de les Treballadores, la jornada reivindicativa del moviment obrer mundial i de les sindicalistes.

Aquesta jornada de lluita pels drets de les persones treballadores fou establerta al Congrés obrer socialista celebrat a París 1889. S’hi va decidir que, en homenatge als Màrtirs de Chicago, treballadors anarquistes executats als EUA acusats dels fets d’Haymarket, l’1 de maig seria el dia de protesta i de reclamacions obreres. En aquell moment, la gran reivindicació que es va portar a terme va ser la jornada de 8 hores. Per assolir-lo van utilitzar l’instrument sindical per excel·lència, la vaga, usat cada 1 de maig per forçar la patronal i els estats liberals a acceptar la jornada de 8 hores. La campanya va tenir molt d’èxit i, a poc a poc, aquesta diada sindicalista va prendre importància i es va consolidar com una jornada de lluita de tot el moviment obrer mundial, més enllà de les tendències i faccions ideològiques.

A casa nostra l’ocupació és cada vegada més precària, augmenten les formes d’explotació laboral i els salaris no creixen al mateix nivell que els preus de compra. Les dones continuen sent discriminades a la feina, i el seu sou és un 26% inferior al dels homes. Els joves se’n van del país buscant un futur millor i moltes pensions tenen quanties miserables, per sota del llindar de la pobresa. Així doncs, és un dia també per portar les reivindicacions dels centres de treball al carrer i reclamar que la veu dels treballadors i les treballadores sigui escoltada, i les seves peticions, ateses.

Cal reivindicar i reclamar més igualtat, millor ocupació, salaris més alts i pensions dignes, fent extensiva la reivindicació a totes les esferes que afecten les condicions de vida de la classe treballadora. Ha de ser, doncs, una suma de lluites per construir una societat millor que uneixin tot el moviment obrer a la recerca del consens i el diàleg.

CONCEPTES CLAU

  • Forces productives: Conjunt de mitjans de producció disponibles en un moment i en un sistema econòmic determinats per a dur a terme un procés de producció. Són forces productives els béns de capital, les primeres matèries i les treballadores.
  • Lluita de classes: Contraposició hostil entre les diferents classes socials, especialment entre la classe obrera i la capitalista.
  • Plusvàlua: Augment en el valor d’una cosa per causes extrínseques sense que s’hi hagi fet cap millora. En la teoria marxista, guany que l’empresariat capitalista treu en fer produir a les treballadores més del necessari per recuperar el salari que els paga.
  • Precarietat: Terme format a partir dels termes precarietat i proletariat que s’utilitza per designar el conjunt de treballadores que tenen un contracte laboral precari. L’economista britànic Guy Standing considera el precariat com una nova clase social.
  • Salari: Rendes rebudes per la treballadora en contrapartida a la seva col·laboració en el procés productiu.
  • Sindicalisme: Sistema d’organització obrera per mitjà de sindicats.
  • Sindicat: Associació formada per a la defensa dels interessos econòmics i socials comuns a totes les associades, especialment associació obrera.

Pots descarregar-te el bloc lingüístic complet i l’agenda en el següent enllaç: BLOC LINGÜÍSTIC DE L’AVALOT

PORTADA BLOC LINGÜÍSTIC

Reclamem a Brussel·les una Europa més justa per les treballadores

EUROMANIFESTACION

Per iniciativa de la Confederació Europea de Sindicats (CES), a proposta de la UGT i altres organitzacions, tindrà lloc el divendres 26 d’abril a Brussel·les una manifestació per a “Una Europa més justa per a les treballadores i treballadors”.

La mobilització començarà a les 10.30 hores i transcorrerà des de la Plau du Luxembourg fins a la Avenue d’Auderghem, on intervindran les líders sindicals europees.

Els sindicats reclamem una Europa que pensi en les treballadores, polítiques que faciliti transicions més justes, ocupacions de qualitat, salaris més alts, i més democràcia i justícia social.

Aquesta manifestació té per objectiu posar el focus d’atenció en les pròximes eleccions europees i fer una crida per a una Europa millor i una Europa més social i reclamar progrés social així com millors salaris i millors condicions de vida i de treball.