• PRECARIETAT JUVENIL

Perquè cada dia s’amplia més la bretxa social entre pobres i rics

  • Perquè després de lluitar més de quaranta anys per unes condicions laborals dignes,  no vull veure els meus fills treballant en precari.
  • Perquè els drets laborals estan retrocedint de manera escandalosa.
  • Perquè cada dia s’amplia més la bretxa social entre pobres i rics.
  • Perquè torna la impunitat social que volen els poderosos.
  • Perquè s’està modificant la legalitat a favor dels qui tenen més poder.

Rosa Mª Puig-serra, Departament de Cultura

Per posar fi a la precarietat i l’abús del mercat de treball que pateixen les joves autònomes

Avui podem parlar de què un 2% del col·lectiu de treballadores autònomes a Catalunya, són joves menors de 25 anys, això suposa prop d’11.000 joves autònomes, de les quals el 60% no arriba a tenir uns ingressos superiors a l’SMI.

Perquè no ens podem deixar portar per la “bombolla emprenedora”, tampoc pel moviment de la “nova economia” que la majoria de les vegades “emprenem per necessitat” i acabem sent “falses autònomes”, la joguina de les empreses.

Això no ens pot dur a perdre els nostres drets, no podem deixar que ens restin la nostra acció protectora, ni que deslaboralitzin les relacions laborals.

En tot cas, sí a les treballadores autònomes autèntiques! I per un treball digne i amb garanties.

Sandra Zapatero, Presidenta CTAC-Autònoms UGT

Campanya “Tenim motius”

TENIM MOTIUS

El Primer de Maig és el Dia Internacional de les Treballadores, la jornada reivindicativa del moviment obrer. Per l’Avalot és la jornada més important de l’any i, com hem fet sempre, el celebrarem des de la reivindicació i la lluita, ja que la situació actual del jovent no ens permet viure aquesta diada de cap altra manera.

Les treballadores del nostre país hem vist com, amb l’excusa de la crisi econòmica del sistema capitalista, han empitjorat les nostres condicions laborals i se’ns ha anat retallant drets.  Aquesta realitat, s’accentua en el cas del jovent, que com a col·lectiu més vulnerable, vivim immersos en la precarietat.

És per això que enguany preparem la campanya “TENIM MOTIUS” on pretenem donar visibilitat a tots els arguments que tenim les joves per sortir al carrer el Primer de Maig a reivindicar i lluitar pels nostres drets. Durant tot l’abril trobaràs en aquesta pàgina un article diari amb un motiu per unir-te a la nostra lluita i acompanyar-nos a les manifestacions i mobilitzacions convocades pel Dia de les Treballadores.

Vols participar? Estarem encantades de recollir i publicar els teus motius per col·laborar amb la campanya! Ens els pots fer arribar a avalot@catalunya.ugt.org o a les xarxes socials amb el hashtag #tenimmotius1M.

Si vols més informació, omple el formulari i t’informarem de les activitats programades per l’Avalot amb motiu de l’1 de maig: www.tenimmotius.org 

Per acabar amb la bretxa salarial

A Catalunya les dones cobrem un 23’9% menys que els homes per culpa de la segregació horitzontal (situa a les dones en sectors d’activitat i ocupacions que estan pitjors remunerades) i vertical (limita l’ascens de les dones a la seva carrera professional). A més, 3 de cada 4 persones ocupades a temps parcial som dones i també som nosaltres les que agafem un 94’3% de les excedències per la cura de les nostres filles. Per acabar amb la bretxa salarial hem de trencar amb els rols de gènere i els estereotips! Ja n’hi ha prou de discriminació, exigim coresponsabilitat!

Rosa Aguilera, Coordinadora de l’Àrea de Comunicació

Per fer front a l’assetjament sexual a la feina

Parem de normalitzar comportaments masclistes i sexualitzats a l’entorn de treball i a la nostra vida quotidiana. Exigim que aquestes conductes no quedin impunes i, sobretot, que hi hagi una educació i prevenció adient per evitar-les. Som treballadores i ens volem sentir segures, còmodes i dignes al nostre entorn de treball.

Arianna Escolano, militant d’Avalot

Per la impossibilitat de crear un projecte de vida estable

Som la generació més ben preparada i, tot i així, vivim pitjor que les nostres mares, ja que amb la precarietat laboral existent no podem plantejar-nos un projecte de vida estable. Amb aproximadament un 40% de sobrequalificació, ens veiem injustament evocades a haver d’entrar a llocs de treball que estan molt per sota del que hem estudiat, que ens ha costat molts anys i sacrificis.

Cristina Domènech, Secretària d’Organització d’Avalot

Dia Internacional de la Visibilitat Trans

Dia Internacional de la Visibilitat Trans

La transsexualitat actualment és una realitat molt poc abordada i en moltes ocasions es tracta de manera errònia i es confon amb altres termes com el travestisme, l’homosexualitat o el transformisme. Hem d’aclarir primerament diferents termes:

Trans: quan el sexe biològic no coincideix amb la identitat de gènere amb la que t’identifiques i pertanys.

Cisgenere: El sexe biològic i la identitat de gènere coincideixen.

Noia trans: El sexe biològic (genitals masculins) no coincideix amb la seva identitat de gènere que es femení.

Noi trans: El sexe biològic (genitals femenins) no coincideix amb la seva identitat de gènere que es el masculí. .

El nostre sexe biològic es defineix per la genitalitat amb la qual naixem i la nostra identitat de gènere és un procés de construcció per tal de definir-nos com el que nosaltres ens identifiquem, que pot ser: gènere masculí, femení, ambdós gèneres a la mateixa vegada, cap gènere o fluïm entre un i altre.

Aquest escrit vol ser un punt de partida per a la transformació de la situació que viuen molt joves i el volem dirigir a tota la comunitat que envolta el col·lectiu trans però especialment al jovent, a les famílies d’aquests, als seus amics i a les empreses que els contractaran; hem d’abordar el tema sense por i en la mesura del possible, hem de donar solucions i hem de visibilitzar-los.

L’Avalot va quedar aquesta setmana amb Jack, un noi trans de 21 anys i treballador a la SEAT que ha volgut explicar-nos la seva experiència. Des de molt petit la seva mare ja va notar que Jack plantejava una sèrie d’actituds que no corresponien amb el seu sexe biològic i no va fer falta ni esmentar-lo, va sortir sol i va caure per al seu propi pes; va ser la seva manera qui va plantejar el tema. El Jack va ser plenament conscient de la seva veritable identitat de gènere als 19 anys i el més difícil de l’acceptació va ser amb ell mateix i no amb els altres.

L’adolescència és una etapa molt dura i complicada per a qualsevol jove, ja que comencen molts canvis, tan psíquics, físics i hormonals. Aquests canvis desorienten a tots els adolescents i en el seu cas, a part de tots aquests canvis i el fet de ser un jove trans la seva transició de nen a adolescent va ser molt dura, va sofrir amenaces, insults, cops, etc. el que avui anomenem bullying. Això però no va ser un impediment per en Jack per tirar endavant amb la seva vida i voler començar un canvi, per sentir-se plenament com el era i com es volia veure. Per això el suport de la seva mare ha estat imprescindible i essencial, ja que ha estat ella el seu suport incondicional en tot moment del seu procés.

Com a jove, a part de les problemàtiques que ens afecten directament al jovent com la falta de treball, precarietat laboral, estudis, etc., en Jack es va trobar amb altres problemes molt importants, com ara el canvi del seu carnet d’identitat, pel qual havia d’esperar legalment 2 anys per temes burocràtics, o també problemàtiques laboral com veure que en plena transició no li van tornar a trucar del seu antic treball.

Quan li vam preguntar quina és la millor manera de visibilitzar al col·lectiu trans es va quedar parat un moment, va dubtar i ens va explicar que la seva manera és parlar-ne, fer-ho públic, que la gent ho vegi a les xarxes socials, als mitjans de comunicació i que no s’amagui.

També li vam preguntar com ajudaria a altres joves que es trobin desorientats en aquest tema, què els hi diria ell. Ens va esmentar que si realment és el que volen, que ho facin amb el 100% de convenciment i que donin el pas de començar el canvi si és el que desitgen. Ens diu que a ell li va ajudar especialment el servei Trànsit, i que anima tothom que ho necessiti a anar sense por i explicar la seva situació.

Des d’Avalot volem fer una crida per la diversitat, perquè els diferents matisos en aquesta vida són els que ens enriquiran. Tenir por a allò que és diferent de nosaltres no ens excusa per maltractar-ho, ocultar-ho o no donar-lo per bo, hem d’ampliar la nostra ment i acceptar totes les maneres de viure. Som lliures de decidir què volem fer amb les nostres vides, amb el nostre cos, la nostra ment i el nostre cor, i no hem d’imposar mai la nostra manera de viure només per desconeixement d’una altra. Per això hem de començar a canviar el nostre sistema educatiu i les nostres lleis, al igual que també és necessari fer un canvi en nosaltres mateixes i començar a ser conscients d’actituds trànsfobes que totes tenim. És necessari que es reconeguin totes les formes de vida!

Fins fa molt poc l’Organització Mundial de la Salut considerava que la transsexualitat era una malaltia, un trastorn i en la seva nova definició que substituirà a l’antiga de 1990 es definirà com a “incongruència de gènere“.

El jovent ha de créixer lliure per definir-se en la seva sexualitat i la seva identitat de gènere, i és molt important fer-ho sense patir cap tipus de discriminació. Ja n’hi ha prou de prejudicis!

L’AVALOT PARTICIPARÀ EN EL PRIMER SALÓ DE L’OCUPACIÓ JUVENIL

Saló Ocupació Juvenil

L’Avalot – Joves de la UGT de Catalunya participarà en el primer Saló de l’Ocupació Juvenil, durant la “Setmana de la Formació i el Treball” i coincidint amb el Saló de l’Ensenyament i el Saló Futura, on les joves podran apropar-se a l’oferta formativa i laboral d’arreu. El Saló de l’Ocupació es durà a terme els dies 14, 15 i 16 de març en el recinte de la Fira de Barcelona i estarà adreçat a joves entre 16 i 35 anys de la ciutat, on trobaran informació, assessorament i entitats del tercer sectors, gremis i empreses.

Organitzat per Barcelona Activa i el Departament de Joventut de l’Ajuntament de Barcelona, té com a objectiu principal donar resposta a la lluita contra la precarietat i l’atur a la ciutat, fomentant la contractació juvenil. La idea és connectar les joves amb els serveis de recerca de feina i orientació, fer difusió de l’oferta formativa laboral professionalitzadora i donar a conèixer els drets i deures de les joves amb la participació de les entitats sindicals juvenils, que també posaran a disposició de les assistents una bústia de treball digne.

El Saló de l’Ocupació estarà estructurat en 7 espais:

  • Coneix: centrat en els recursos i serveis públics existents
  • Apropa’t:permetrà connectar les joves amb entitats vinculades a projectes i programes que faciliten la incorporació i l’acompanyament al mercat laboral
  • Descobreix:donarà a conèixer oficis i vocacions i orientat a les que encara no tenen un objectiu professional definit
  • Salta: les empreses interactuaran amb les joves explicant els seus processos de selecció i els perfils professionals cercats
  • Prepara’t: dedicat a la formació a través de xerrades i tallers
  • Emprèn: orientat a la descoberta del món de l’emprenedoria i programes associats
  • Assessora’t: es donarà a conèixer a les assistents els seus drets i deures laborals.

En aquest últim espai és onl’Avalot tindrà més presència, oferint a les joves un lloc per assessorar-se, conèixer els seus drets com a treballadores i donar resposta a tots els dubtes que tinguin. Es recolliran també exemples de males pràctiques o experiències negatives del jovent al món laboral per poder detectar vulneracions de drets i posar al seu abast els recursos necessaris per donar-hi resposta.

A banda d’això i durant els tres dies que es durà a terme el Saló, l’Avalot oferirà xerradesdiàries sobre precarietat laboral, violències masclistes a la feina, pràctiques professionals i pensions.

Per a més informació: http://www.salocupaciojuvenil.com/ca/home