• PRECARIETAT JUVENIL

Programa XI Trobada

TROBADA AVALOT

Divendres 4/10.

17:00h | Taula 1. Llums i ombres del teletreball.

Teletreballar no sempre comporta flexibilitat d’horaris i facilitat per conciliar la vida laboral i social. La realitat sobre treballar fora de l’oficina, a casa o en coworkings ens l’explicaran la Sandra Montagut (Inspecció de Treball) i en Guillem Aris (Autoocupació).

18:30h | Pausa cafè

19:00h | Taula 2. Noves professions o professions tradicionals adaptades?

Què és un Youtuber? Quina feina fa un Instagramer? És l’influencer una nova figura professional com a tal o l’adaptació als nostres temps d’una professió tradicional? Darrere dels comptes amb milers de followers hi ha treballadores de perfils diversos i per parlar de tot això comptarem amb la presència de Luc Loren, Youtuber professional i DJ.

21:00h | Sopar i festa

Dissabte 5/10.

10:30h | Taula 3. Com influeix Internet a la teva vida?

En Ramón Sangüesa, investigador i professor de la UPC, ens parlarà de la quantitat de dades que generem amb l’ús d’internet i què se’n fa amb elles. Per la seva part, en Tomàs Moré, responsable del programa Internet Segura del CESICAT, ens explicarà els riscos als quals estem exposades a Internet i com fer un bon ús per protegir-nos.

13:00h | Vermut i cloenda amb Camil Ros

*Programa provisional subjecte a canvis.

En breus tanquem les inscripcions, si vols apuntar-te fes-ho aquí: inscripcions Trobada.

Vine i participa!

PROGRAMA TROBADA

Emergència climàtica – 27S

Emergencia Climatica

Des de l’Avalot volem fer una crida a donar suport a la vaga convocada pel dia 27 de setembre i a les diferents mobilitzacions que es duran a terme des del dia 20 per part de les organitzacions juvenils i ambientals i diversos col·lectius de la societat civil.

Per nosaltres la problemàtica mediambiental i el canvi climàtic és un repte prioritari ja que posa en perill els drets, la prosperitat i que requereix la implicació dels sindicats en la consecució d’una transició justa on les treballadores puguin decidir sobre el seu futur. Hem de vetllar perquè el treball que es generi i es transformi sigui respectuós amb el medi ambient, a més de ser digne i de qualitat i no deixar ningú enrere.

Aquesta serà la tercera vaga pel clima però, tot i que les anteriors van ser un èxit de convocatòria, el canvi que demanem encara no ha arribat i les mesures proposades per les classes polítiques no estan sent equiparables a la magnitud i gravetat del problema.

Les mesures concretes no poden esperar més i hem d’exigir la imminent aplicació de mesures concretes i també el compliment de lleis ja existents com ara la Llei Catalana del Canvi Climàtic. Són imprescindibles la potenciació de xarxes d’infraestructures verdes, la penalització econòmica a les empreses contaminants que operen al territori, el foment de l’autoconsum energètic i la millora en la gestió de residus.

Aquesta vaga, de la mà amb el moviment Fridays for Future, vol ser una xarxa per aportar solucions al repte més gran de la història de la humanitat: exigir justícia ambiental i intergeneracional, un futur, i pressionar a les classes polítiques a actuar amb responsabilitat enfront de la crisi climàtica, que ens afecta a totes les persones del món.

Com a sindicat juvenil volem fer una crida a participar a totes les treballadores i ciutadanes a participar en els actes programats i a organitzar actes propis en els centres de treball.

A continuació us deixem la llista d’actes organitzats per la UGT de Catalunya:

  • Dimarts 17 de setembre: Taller d’economia circular

  • Dimecres 18 de setembre: Mural pel clima: el compromís de les persones treballadores per l’emergència climàtica. Vine al vestíbul de la nostra seu i, juntament amb el nostre secretari general, deixa escrit el teu compromís al mural de la UGT. Seu UGT Raval, a les 13.00 h

  • Divendres 20 de setembre: segona bicicletada popular

  • Divendres 27 de setembre, manifestació a Barcelona “Vaga Mundial pel Clima”. Jardinets de Gràcia, 18.00 h

En el següent enllaç trobareu el manifest oficial del 27S que compta amb l’adhesió de la nostra organització.

Com llegir una nòmina

COM LLEGIR UNA NÒMINA

La nòmina et suposa un  mal de cap a l’hora d’interpretar-la? A continuació, et resoldrem tots aquells dubtes referents a la nòmina!

Primer de tot, hem de diferenciar entre que és salari i que és nòmina.

  • El salari, és el pagament que rep el treballador i treballadora per la seva feina, és a dir, el total de percepcions salarials i en espècie, ja sigui com a retribució de treball efectiu treballat, o per períodes de descans “vacances”.
  • La nòmina, és el rebut que justifica la liquidació i pagament del salari. Té la funció de informar el treballador/a de totes les dades referides a la seva relació laboral amb l’empresa, per saber quines quantitats inclou la nòmina i en el cas que hi hagi algun error poder corregir-ho.

L’estructura de la nòmina és sempre la mateixa i es distribueix en quatre grans blocs:

1. Encapçalament

És la part on apareix les dades de l’empresa i les dades del treballador/a. Important! Apareix també la nostra categoria professional, és important per saber si el nostre salari base correspon amb la nostra categoria. Per saber-ho ens hem de dirigir al nostre conveni col·lectiu!

Com llegir una nòmina2. Percepcions salarials i no salarials

Les percepcions salarials són el salari base, complements i prorrata de pagues extres (en el cas de tenir les pagues extres prorratejades).

Com llegir una nòminaLes percepcions no salarials són pagaments que no tenen consideració salarial i que, per tant, no cotitzen a la Seguretat Social.

Com llegir una nòmina3. Deduccions

Les deduccions de la nòmina, són aquelles aportacions que fem per cotitzar a la Seguretat Social i a hisenda (IRPF). Les cotitzacions a la Seguretat social no varien, excepte en la cotització per atur (per contractes indefinits es cotitza per un 1.55% i contractes temporals 1,60%).

El % de IRPF variarà en funció dels nostres ingressos anuals. En aquest enllaç pots fer un càlcul aproximat de l’IRPF que correspon.

Com llegir una nòminaLa diferencia entre el total de percepcions (salarials i no salarials) i les deduccions, correspon a la quantitat final que rebem.

2. Bases de cotització a la seguretat social i IRPF

Les bases de contingències comunes, professionals, atur, etc, són les bases que es tindran en compte pel càlcul de cada prestació.

Com llegir una nòmina

Si tens qualsevol dubte en la lectura de la teva nòmina o hi ha alguna cosa que no et quadra, no dubtis en posar-te en contacte amb nosaltres perquè et donem un cop de mà!

AGOST | MES DE LA JOVENTUT

Dia Internacional de la Joventut

El dia 12 d’agost celebrem el Dia Mundial de la Joventut. Es tracta d’una jornada en què volem aprofitar per denunciar la situació de precarietat a la qual ens enfrontem les joves en l’àmbit laboral i social, afectades per una crisi que ha arrasat amb els drets i disminuït les oportunitats laborals, amb grans dificultats per emancipar-se i construir un projecte de futur, i que està portant que aquesta generació acceptem com quelcom normal les ocupacions precàries, temporals i sense drets, i que augmenti la vulnerabilitat de les joves, que s’enfronten a un mercat laboral fràgil i amb poques garanties.

En aquest sentit, denunciem com especialment preocupant la situació de discriminació que pateixen les becàries, que no tenen els mateixos drets, ni tampoc les garanties mínimes de la resta de treballadores perquè en la majoria dels casos la beca substitueix el contracte laboral. Cal posar en relleu que el jovent som el col·lectiu amb més dificultats socioeconòmiques i la primera generació que té unes expectatives de futur pitjors que les que tenien les nostres mares i pares a la nostra edat.

Des de l’Avalot exigim polítiques públiques dirigides a dotar de més qualitat i millors condicions en l’apartat laboral i més facilitats per a emancipar-nos.

CONCEPTES CLAU

  • Emancipació: Llibertat d’actuació que obté una persona en acabar el seu sotmetiment a una autoritat.

  • Precarietat econòmica: Insuficiència de recursos econòmics per a satisfer les pròpies necessitats i fer front a les obligacions bàsiques.

  • Vulnerabilitat: Risc que corre una persona, una família o una comunitat de patir les conseqüències d’un desastre o situacions de discriminació, generalment determinat per factors físics, socials, econòmics o ambientals.

Pots descarregar-te el bloc lingüístic complet i l’agenda en el següent enllaç: BLOC LINGÜÍSTIC DE L’AVALOT

PORTADA BLOC LINGÜÍSTIC

Estàs als núvols? Vine a la XI Trobada!

TROBADA AVALOT

Saps què és un “núvol”? Saps què estàs pagant per utilitzar Whatsapp? Que Tinder podria vendre la teva vida? Que qualsevol cosa que pengis a Instagram estarà a la xarxa per sempre? T’has llegit les 180 pàgines de les condicions de registre de Facebook? Si la resposta a alguna d’aquestes preguntes és NO, obre la teva agenda i apunta que els dies 4 i 5 d’octubre vens a la XI Trobada de l’Avalot.

Sí, com ho llegeixes! Ja no falta gaire per la nostra trobada anual i enguany, tenint en compte els interessos que ens heu anat fent arribat, parlarem del que suposa viure i treballar a Internet.

Què aprendràs?

  • Com el bigdata emmagatzema les teves dades personals i com les marques i les empreses les utilitzen per arribar a tu. T’ha passat que busques fotos d’una ciutat i a partir d’aquell moment internet no deixa d’oferir-te vols i hotels en aquell destí? Això és gràcies al rastre que deixes cada cop que et connectes a internet, és a dir: tot el dia. En aquest bloc també tractarem la ciberseguretat per veure com de desprotegides estem.

  • Les llums i ombres del teletreball. És genial imaginar-se treballant sense horaris amb el teu ordinador des de la platja i amb un mojito a la mà, però la realitat és ben diferent i el teletreball té també molts inconvenients que no ens expliquen. Coneixes què són els coworking? T’ho explicarem també!

  • Professions emergents lligades a Internet. Segur que segueixes a algun influencer i que algun cop t’has preguntat en què consisteix la seva feina, doncs allà t’ho explicaran de primera mà. Saps que jugar i competir a videojocs també és una professió? Els eSports mouen molta expectació, especialment entre el públic més jove. Aprendrem com funcionen aquestes professions, com estan regulades i amb quines problemàtiques es troben.

Mola, eh? A més tot això ho farem gaudint en companyia! Que formar-se és important però encara ho és més que ens ho passem bé totes plegades.

Com t’hem dit al principi, la XI Trobada serà el divendres 4 d’octubre a partir de migdia fins al dissabte 5 després de dinar. Evidentment no hauràs de venir i tornar, ja que com sempre a la nit aprofitem per fer festa i dormir allà! Tot això tindrà lloc a l’alberg Sant Anastasi, situat al centre de Lleida.

Per venir només has de contestar un parell de preguntes en el següent formulari i així rebràs totes les informacions: formulari d’inscripció. 

Apunta’t aviat que les places són limitades i, sobretot, no dubtis en contactar amb nosaltres per preguntar el que necessitis.

Totes estem als núvols, així que vine i participa!

TROBADA AVALOT

JULIOL | MES DE LA DEFENSA DEL MEDI AMBIENT

MEDI AMBIENT

En un mes calorós d’estiu en què el consum d’aigua, per exemple, augmenta de forma considerable arreu del territori és un bon moment per estimular la conscienciació de la societat a escala mundial i promoure l’acció política amb actuacions compromeses amb la protecció del medi ambient. Des d’aquesta perspectiva, les conclusions són clares: hem de fer front i prendre mesures clares i ambicioses per aturar la contaminació del nostre entorn.

És necessari fer aquesta reflexió i impulsar les persones a ser agents actius del desenvolupament sostenible i equitatiu, recordant que el medi ambient és la base del nostre desenvolupament i de la nostra qualitat de vida, amb un gran potencial, alhora, de generar llocs de treball segurs i sostenibles relacionats amb l’economia circular i en àmbits molt diversos com són l’eficiència, la gestió dels residus i les energies renovables, entre altres. Ens trobem en un moment de la història en què la població creix de forma desmesurada i, davant d’una Terra limitada en recursos i on l’esperança de vida dels països desenvolupats és cada vegada més alta, la solució no és fàcil, i en certes regions hi ha conflictes d’espai i de sobreexplotació de recursos naturals amb la consegüent degradació dels ecosistemes.

Fem una crida a la conscienciació i a la reflexió global de cap a on conduïm el nostre planeta i quin tipus de desenvolupament volem. Actualment, el món es troba en una situació extrema, deguda, en gran part, a la forma de vida i d’activitat dels països desenvolupats; i aquestes greus pressions globals que pateix la Terra, afecten no només els àmbits naturals, sinó, per extensió, també als socials. Per aquest motiu apostem per un model de desenvolupament que integri els principis de l’economia circular i la transició justa, reivindicació clau, també, del moviment sindical internacional en termes ambientals.

CONCEPTES CLAU

  • Canvi climàtic: Variació de les característiques climàtiques en un lloc determinat al llarg del temps. El canvi climàtic es pot produir per causes naturals o bé com a conseqüència de fenòmens provocats per l’activitat humana, que ha incrementat la concentració de determinats gasos amb efecte d’hivernacle a l’atmosfera.
  • Desenvolupament sostenible: Desenvolupament econòmic i social que té lloc sense detriment del medi ambient ni dels recursos naturals dels quals depenen les activitats humanes i el desenvolupament, tant del present com del futur.
  • Economia circular: Model econòmic basat en la reutilització, la reparació, la remanufactura i el reciclatge dels materials i els productes minimitzant la utilització de matèries primeres de forma alternativa a un model lineal basat en la producció, l’ús i la disposició.
  • Petjada ecològica: Indicador ambiental que estableix la superfície ecològicament productiva que cal per a subministrar la matèria i l’energia bàsiques per a cobrir indefinidament les necessitats de consum de recursos i d’assimilació de residus d’una població determinada en un territori concret, segons el seu estil de vida habitual.

Pots descarregar-te el bloc lingüístic complet i l’agenda en el següent enllaç: BLOC LINGÜÍSTIC DE L’AVALOT

PORTADA BLOC LINGÜÍSTIC

Treballes a l’estiu? Informa’t dels teus drets!

Estiu

Com cada any, l’arribada de l’estiu suposa que moltes estudiants joves entrin al món laboral en sectors variats com ara el comerç o l’hostaleria. De fet, l’estiu és l’època de l’any on més joves han tingut la seva primera experiència laboral, cosa gens estranya si tenim en compte que en aquest període coincideix l’aturada de les classes amb l’augment de la demanda de personal per cobrir llocs de feina de perfils diversos.

Des de l’Avalot volem fomentar l’ocupació de qualitat i ajudar a que les joves estiguin preparades i informades, per evitar tant com sigui possible situacions de precarietat. És per això que hem engegat a les universitats la campanya “Treballes a l’estiu? Informa’t dels teus drets!” on pretenem donar a totes les joves interessades les eines necessàries i la possibilitat de rebre formació en drets i deures, així com resoldre totes les consultes que ens vulguin fer arribar.

  • Documents: en aquest apartat del nostre web estan recollits tots els arxius que et poden ser útils, des de l’Estatut de les treballadores i altra legislació laboral bàsica fins informes on trobaràs l’estat de la precarietat juvenil.
  • Bústia Precària: amb aquest formulari pots fer-nos arribar la teva consulta, experiència o denúncia i rebre una resposta del nostre equip.
  • Contacte directe: encara tens dubtes? Contacta directament amb nosaltres! El nostre correu és avalot@cataluny.ugt.org i el número de telèfon el 933 04 68 18. I si ho prefereixes pots agendar una assessoria laboral i t’atendrem de manera totalment gratuïta al nostre local de la Plaça Vázquez Montalbán, 4. Som aquí per a tu!

 

Tornen les rebaixes d’estiu

Rebaixes

Aquesta campanya de rebaixes d’estiu és molt esperada pels empresaris ja que creuen que les xifra de vendes del primer semestre no ha assolit els objectius desitjats i confien en remuntar ara els números.

Desafortunadament per les treballadores i els treballadors del sector de comerç el mecanisme mes ràpid per ampliar els beneficis es augmentar les vendes i mantenir o reduir els costos de personal. Per això encara que molts mitjans de comunicació recullen manifestacions de la patronal que asseguren que la contractació s’incrementarà en aproximadament 35.000 llocs de treball a Catalunya, nosaltres sabem que aquestes dades no són reals.

Quant les empreses anuncien aquesta gran quantitat de creació d’ocupació no estan parlant de contractes temporals per tota la campanya, sinó que en molts casos són contractes només per una setmana o fins i tots per dies i majoritàriament a temps parcial, per tant la xifra real de contractació es redueix a menys de la meitat.

D’altra banda considerem que aquesta contractació és totalment insuficient ja que des de la crisi s’han perdut 100.000 llocs de treball que a dia d’avui no s’han recuperat, per tant vol dir que s’haurà de realitzar la mateixa càrrega de treball amb moltíssims venedors i venedores menys amb el consegüent empitjorament de les condicions laborals (l’any 2008 la població ocupada al sector de comerç a Catalunya era aproximadament de 425.000 persones, en canvi actualment no arriba als 326.000).

A més, no podem oblidar que parlem d’un sector molt precaritzat, amb salaris baixos, treball en festius sense compensació, jornades irregulars,… composat majoritàriament per dones, representen un 70% de les persones treballadores, de les quals al voltant del 72% son mares. Condicions que fan pràcticament impossible la conciliació de la vida personal, familiar i laboral.

Per tot això des del Sector de Comerç de la UGT denunciem un any mes les condicions laborals de les treballadores i treballadors en aquesta campanya de rebaixes. És imprescindible que es generi l’ocupació necessària per arribar al volum de treballadors d’abans de la crisi i és essencial que aquesta ocupació sigui de qualitat, és a dir, contractes que un cop finalitzada la campanya es transformin en indefinits, contractes a jornada complerta i per suposat contractes que incorporin formació per tornar a professionalitzar el sector.

Sector de Comerç de la UGT de Catalunya

INACTIVITAT JUVENIL – El principal motiu d’inactivitat de les dones és per tasques de la llar i cures

Inactivitat

La població activa la representen totes aquelles persones que tenen una ocupació remunerada o estan disponibles i fan gestions per incorporar-se al mercat de treball. Per al tercer trimestre del 2018 la població activa d’entre 16 i 24 anys, és de 175.9 milers de nois i 135.2 milers de noies. Pel que fa al grup de joves d’entre 25 i 34 anys, la quantitat de nois és de 388.1 milers i la de noies és de 370.7 milers.

Per tant, la població activa d’entre 16 i 34 anys, que és d’un total de 1069,9 milers de joves, representa un 28% del total de la població activa.

Inactivitat 1

Si observem la taula a continuació, veiem que tant en aquests grups d’edat com en la resta, la població activa masculina és superior a la femenina, diferència que assoleix un total de 231.6 milers de persones per a aquest període. Aquestes dades alimenten el concepte de bretxa en el món laboral. Concretament, veiem que a més edat, més diferència hi ha entre les taxes d’activitat d’homes i dones, de manera que amb el temps, la distància entre homes i dones al món laboral augmenta en detriment del grup femení.

 

Població Activa Catalunya. IIIT.2018 (milers de persones)

Edat

Homes

Dones

Total

De 16 a 24 anys

175,9

135,2

311,1

De 25 a 34 anys

388,1

370,7

758,8

De 35 a 44 anys

577,5

518,5

1096

De 45 a 54 anys

538,4

483,6

1022,1

De 55 anys i més

334,7

274,9

609,6

Total

2014,6

1783

3797,6

Font: Elaboració pròpia a partir de les dades de l’Idescat

 

Tenint en compte que la relació entre homes i dones a Espanya és d’aproximadament 50-50, la diferència entre els valors absoluts d’aquests grups porten a pensar que hi a un fort biaix entre ser home o dona a l’hora d’incorporar-nos al mercat laboral. Una bona manera de veure les possibles causes és mirant, no la població activa, sinó la població inactiva (que per contra tindrà una major presència femenina).

Què ens diuen les dades d’inactivitat?

La població inactiva és la població que no està ocupada (treballa remuneradament) i no està a l’atur. Aquesta població es caracteritza per la seva desvinculació del mercat laboral per motius molt variables, alguns dels motius més típics que porten a les persones a la inactivitat serien la jubilació, la incapacitat laboral permanent, la responsabilitat de persones a càrrec o la disposició de prous recursos sense necessitat de vendre la pròpia força de treball.

Si consultem l’Enquesta de la Població Activa, podem trobar també les dades de la població inactiva espanyola i l’explicació que donen per la qual es troben en aquesta situació.

En les següents taules podem veure les dades de la població inactiva segons sexe, edat i motiu principal d’inactivitat, en milers de persones.

Inactivitat3

Inactivitat 4

El grup de tasques de la llar comprèn tot el que són cures directes (com donar de menjar o atendre qualsevol necessitat d’una persona), i cures indirectes (com pot ser cuinar o planxar).

En aquestes taules veiem com els motius d’inactivitat per a dones i per a homes són molt diferents. En aquest cas es fa evident que les dones segueixen lligades a les tasques de la llar i cures, mentre que aquest motiu perd rellevància en el cas dels homes.

En el moment en que les tasques de la llar i cures recauen en les responsabilitats de les dones, la seva incorporació al mercat laboral i la seva conciliació laboral-familiar es complica. Quan s’atribueixen aquestes responsabilitats a les dones, són també les que tenen més dificultats a l’hora de mantenir millors condicions laborals, i al tenir pitjors condicions laborals, es converteixen automàticament en la persona més propensa a sacrificar la feina en pro de la seva parella si aquesta és un home, qui probablement tindrà millors condicions i per tant, estarien renunciant a més.

Un any més participem al Pride de Barcelona!

Pride 2019

Aquest 28 de juny es celebra el Dia Internacional de l’Orgull LGTBI+ i enguany és un orgull ben especial perquè es commemoren 50 anys dels fets succeïts l’any 1969 a Nova York, quan la població LGTBI+ va sortir als carrers a mostrar el seu rebuig per una batuda policial molt violenta al bar gai de Stonewall Inn.

Si bé és cert que després de molts anys de lluita incansable el col·lectiu LGTBI+ hem assolit el reconeixement d’alguns dels nostres drets, ha estat de manera molt desigual -i no sempre efectiva- arreu del món. Cada dia les persones LGTBI+ seguim patint discriminacions per raó de gènere i orientació sexual, avalades i perpetuades per les dinàmiques del sistema heteropatriarcal en què vivim. I no només això, sinó que des de molts punts se’ns vol fer creure que la nostra ja no és una lluita que hagi de continuar, que els objectius estan assolits.

La realitat, però, és ben diferent. Les violències cap a les persones LGTBI+ segueixen donant-se en tots els àmbits, també a la feina on sovint les persones del col·lectiu es veuen relegades laboralment per l’opció sexual que practiquen. Patim acomiadamentsdiscriminació en els processos de selecció i agressions per estimar públicament al marge de lanormativa cisheterosexual.

Des de l’Avalot, amb motiu de la celebració de l’Orgull, volem reivindicar la plena igualtat i l’erradicació total de qualsevol tipus de discriminació per raó d’orientació sexual o d’identitat de gènere. Volem agrair a qui ha lluitat històricament per donar-nos el dret a sentir-nos orgulloses del que som i de la nostra manera de viure, lliurement i sense prejudicis. Com a organització sindical juvenil estem compromeses a seguir treballant per erradicar qualsevol tipus de discriminació als centres de treball i contribuint en l’assoliment d’ambients laborals més diversos i plurals.

Des de l’Avalot ens prenem l’Orgull LGBTI+ com la festa pel canvi i dissabte 29 de juny sortirem al carrer a celebrar la igualtat, la diversitat i la rebel·lia. Sempre tenint present que hi ha molt a celebrar, però encara molt més per construir. Us convidem a unir-vos a nosaltres i desfilar per reivindicar el que som amb orgull, us esperem amb la nostra batucada i les nostres gegantes als Jardins de les 3 Xemeneies el dia 29 de juny a les 17h. No hi falteu! Només cal que porteu les vostres ganes.

L’Orgull és de la gent i és un orgull ser participes d’aquesta lluita.