• PRECARIETAT JUVENIL

Joves aturades – La taxa d’atur juvenil és de més del doble de la taxa d’atur general

ATUR JUVENIL

Quan parlem de la taxa d’atur, ens referim a la proporció de la població aturada respecte el total de persones que tenen una ocupació remunerada o estan disponibles i fan gestions per incorporar-se al mercat de treball (població activa).

El tercer trimestre del 2018, la taxa d’atur del col·lectiu de 16 a 24 anys se situa en el 26.3%, mentre que la taxa d’atur global de la població és del 10.6%. Per tant, valor de la taxa d’atur juvenil és de més del doble de la taxa d’atur general de la població de Catalunya.

 

Taxa d’atur. Catalunya. IIIT.2018

Grup edat

Homes

Dones

Total

De 16 a 24 anys

28,7

23,2

26,3

De 25 a 54 anys

9,1

9,5

9,3

De 55 anys i més

7,3

11,3

9,1

Total

10,5

10,8

10,6

Font: Idescat, a partir de dades de l’enquesta de població activa de l’INE.Nota: Els resultats d’aquesta taula per als anys 2001 en endavant estan afectats per l’aplicació de la nova definició d’atur establerta en el Reglament (CE) núm. 1897/2000 de la Comissió, de 7 de setembre del 2000. Per aquest motiu no són comparables amb els dels períodes anteriors.

 

Dades del IV trimestre de 2018 aquí. 

Si mirem aquests valors per a la resta d’Europa veurem que Espanya és del països capdavanters en xifres de desocupació juvenil en comparació a la resta de països d’Europa.

Atur a Europa

L’any 2017, l’atur juvenil del col·lectiu de 15 a 24 anys va ser del 13%, i del 19,5% per al grup d’edat de 25 a 29 anys el mateix any. La mitjana per a aquests grups d’edat a la resta de països d’Europa és del 7% i 8% respectivament. Això significa que l’atur juvenil a Espanya també supera el doble de la mitjana de la resta de països, i arriba a quadruplicar el valor d’alguns països com la República Txeca o Alemanya.

Podem veure l’augment d’aquests valors des de la crisi, tot i així, hem de tenir en compte que quan diem que la crisi econòmica ha tingut un fort impacte en les joves, estem tractant aquest col·lectiu com a un col·lectiu homogeni. Però la realitat és molt diversa i la crisi no afecta a tothom per igual. La destrucció de l’ocupació no només ha participat en l’augment de l’atur sinó també ha fet créixer les xifres d’inactivitat, i aquests fenòmens comencen afectant a les persones amb nivells de formació més baixos, i creant la sobrequalificació en molts altres casos. Tampoc podem oblidar que dins el col·lectiu de joves, hi ha persones amb dificultats afegides, com poden ser les persones amb diversitat funcional.

Aquestes dinàmiques que situem dins el món laboral, tenen conseqüències que incrementen no només el risc d’exclusió laboral per als col·lectius més vulnerables, sinó també el risc d’exclusió social, convertint-se així en problemes d’abast transversal. El procés d’inserció laboral és complicat i en les èpoques de recessió econòmica i supressió de drets laborals les dificultats augmenten. Per a les joves, els entrebancs per entrar al mercat laboral ens poden suposar un mecanisme de fre per a la nostra carrera professional, i per tant tenir conseqüències que marcarien la resta de les nostres vides. En aquest sentit, els efectes que trobaríem serien també en les taxes d’ocupació del país sencer.

La realitat demana el disseny de polítiques específiques per a afrontar la desocupació juvenil de manera diferenciada, tenint en compte la heterogeneïtat d’aquest col·lectiu, per a poder resoldre tots els problemes d’inserció laboral de les joves que no s’estan veient corregits actualment.

TEMPORALITAT JUVENIL – Només són indefinits el 12% dels contractes de les joves a Catalunya

TEMPORALITAT JUVENIL

Una de les principals característiques que defineixen el mercat de treball a l’estat espanyol és la precarietat. Les elevades xifres de desocupació i els baixos salaris en són alguns dels indicadors clau, com també ho és la temporalitat laboral.

El concepte de treball temporal defineix la situació en què una persona és contractada per a realitzar tasques d’una determinada duració. Recolzada per la modernització i el nou concepte de flexibilitat al mercat de treball, la temporalitat a Espanya ha viscut un període de creixement intens i una falsa legitimació.

La taxa de temporalitat laboral juvenil ha augmentat un 15% la última dècada. Això significa que, concretament, de tots els contractes temporals que s’han registrat a Catalunya per a aquest any, més del 50% pertany al col·lectiu de joves entre 16 i 29 anys. Però si fem una valoració de les xifres centrant-nos en aquest col·lectiu, el nombre de contractes temporals registrats a joves d’entre 19 i 29 anys, representa un 87,9% del total de contractes realitzats a aquest mateix grup. Per tant, només un 12,1% del total de contractes laborals realitzats a joves de 19 a 29, són indefinits.

Contractes de treball registrats, per grups d’edat. 2018

Modalitat

<19a

%

20-24a

%

25-29a

%

Total <30 a

Indefinits

19257

8,85%

67976

11%

81681

15%

12%

Temporals

198276

91,15%

577604

89%

456023

85%

88%

Total

217533

100%

645580

100%

537704

100%

100%

Font: elaboració pròpia a partir de les dades de l’Idescat.

Des de la Reforma Laboral del 1984, l’ús dels contractes laborals ha augmentat constantment, l’únic moment en què el percentatge de contractes temporals s’ha reduït ha sigut amb la crisi econòmica. Del 2008 al 2013 aquesta modalitat de contractació va disminuir però precisament va fer-ho perquè va ser el primer col·lectiu que va veure’s afectat per la destrucció de l’ocupació.

La majoria de contractes temporals són involuntaris per part de les treballadores i habitualment es vinculen a categories professionals inferiors a les que realment s’assumeixen. El mal ús i la poca regulació d’aquest tipus de contractes a les empreses fa que en comptes de realitzar-se de manera pertinent, s’utilitzin per a encadenar contractes temporals en substitució d’una posició que podria ocupar una persona amb un contracte indefinit.

És a dir, les empreses recorren a aquesta modalitat de contractació per tal d’evitar-se costos en cas d’acomiadament de la treballadora. Aprofiten el marc legal per tal d’anar concatenant contractes temporals, tot i saber que si no s’ajusten a l’objecte d’aquest esdevenen en frau de llei.

Una elevada temporalitat en la societat augmenta el risc de pobresa i denota precarietat, a més a més dificulta als individus créixer en base a una carrera professional. Per tant, aquest fenomen crea una situació d’inseguretat laboral i econòmica que afecta no només als projectes laborals sinó també als projectes de vida dels joves, i això es veu reflectit en dades com la mitjana d’edat d’emancipació o les taxes de natalitat.

Des de l’Avalot considerem que és important restringir l’ús dels contractes temporals i reformar la llei recolzant a les treballadores, fomentar la contractació indefinida i augmentar la seguretat jurídica en els acomiadaments. La taxa de temporalitat podria ser pràcticament del 0-1% ja que la majoria de contractacions temporals poden substituir-se per contractes indefinits o per contractes fix-discontinu en casos de sectors estacionals.

Participem al Saló de l’Ocupació Juvenil

Salo ocupacio

L’Avalot – Joves de la UGT de Catalunya participarem en la segona edició del Saló de l’Ocupació Juvenil, on les joves podran apropar-se a l’oferta formativa i laboral d’arreu. Es durà a terme els dies 21 i 22 de març en el recinte de la Fira de Barcelona i estarà adreçat a joves entre 16 i 35 anys de la ciutat, on trobaran informació, assessorament i entitats del tercer sector, gremis i empreses.

L’objectiu principal donar resposta a la lluita contra la precarietat i l’atur a la ciutat, fomentant la contractació juvenil. La idea és connectar les joves amb els serveis de recerca de feina i orientació, fer difusió de l’oferta formativa laboral professionalitzadora i donar a conèixer els drets i deures de les joves amb la participació de les entitats sindicals juvenils, que també posaran a disposició de les assistents una bústia de treball digne.

El Saló de l’Ocupació estarà estructurat en diferents espais i a l’Avalot ens podràs trobar a l’espai “Assessora’t” on donarem a conèixer a les joves els seus drets com a treballadores i respondrem a tots els dubtes que tinguin. A banda d’això i durant els dos dies que es durà a terme el Saló, l’Avalot oferirà xerrades diàries sobre les pràctiques professionals, la bretxa salarial i els anomenats riders i altres feines a plataformes digitals. Els horaris són els següents:

Dijous 21 de març:

  • 11h – 12h. Que no t’enganyin amb les pràctiques!
  • 16h – 17h. El que no t’han explicat dels riders

Divendres 22 de març:

  • 13h – 14h. Fletxa a la bretxa: els obstacles de ser dona jove i treballadora
  • 17h – 18h. El que no t’han explicat dels riders

Per a més informació: http://www.salocupaciojuvenil.com/ca/home

Oferta de feina: Tècnica en orientació laboral juvenil

Oferta de feina

OFERTA TANCADA

Enviar CV’s a avalot@catalunya.ugt.org fins el 15-02-2019

Tasques

  • Orientació laboral a joves.
  • Assessorament en drets i deures laborals a joves.
  • Acompanyament a la inserció laboral a joves.
  • Gestió de la borsa de treball per a joves de la comarca.
  • Realització de tallers formatius de temàtica sociolaboral en centres educatius i punts d’informació juvenil.
  • Elaboració d’informes: seguiment i avaluació de les accions desenvolupades.

Perfil del personal

Capacitat comunicativa, amb interès i consciència per l’ocupació juvenil, implicació i compromís amb el projecte, capacitat elevada d’autogestió i iniciativa pròpia, capacitat de treballar en equip i persona polivalent, sistemàtica, proactiva, empàtica i amb capacitat d’adaptabilitat als canvis.

Edat: Fins a 32 anys.

Carnet de conduir: Sí         Vehicle propi: Sí

Estudis: Diplomatura en Relacions Laboral i/ Grau Universitari de l’àmbit social i/o educatiu.

Idiomes: Nivell C de Català.

Experiència: Imprescindible experiència demostrable en l’àmbit de la joventut i el d’ocupació mínima d’un any.

Condicions de treball

Ubicació: Granollers i municipis del Vallès Oriental.

Retribució: 1.513,62 € bruts aprox. al mes per 14 pagues.

Contracte: d’obra i servei.

Jornada: 35 hores setmanals, distribuïdes de dilluns a divendres.

**A l’Avalot fem servir el femení en genèric, s’entén doncs tant candidates com candidats.

Bloc lingüístic i calendari de l’Avalot

FEBRER AVALOT

L’agenda reivindicativa que presentem a continuació vol ser una eina per conèixer, naturalitzar i difondre el glossari propi d’una organització com l’Avalot. El glossari que s’inclou en aquesta agenda s’encabeix en el context de totes i cada una de les lluites que des d’Avalot ens fem nostres. Així doncs, a continuació trobaràs tot un ventall de termes relacionats amb la cultura, la justícia social, la lluita feminista i LGBTIQ+, la prevenció de riscos laborals, la lluita de la classe treballadora per a la millora de les condicions laborals i de vida, el medi ambient i la joventut, el focus d’Avalot. Cadascuna d’aquestes lluites la trobaràs emmarcada en el moment de l’any en què es fan explícites i tenen més visibilitat.

Pots descarregar-te l’agenda en el següent enllaç: BLOC LINGÜÍSTIC DE L’AVALOT

PORTADA BLOC LINGÜÍSTIC

La precarietat laboral s’evidencia més al Nadal

Nadal 2018Som en plena campanya de Reis i amb ella arriba un d’aquells moments de l’any en què la publicitat ens bombardeja i ens vol fer creure que entre llums i consum tot és felicitat i somriures. Però la realitat és, en molts casos, ben diferent.

Per a les joves és precisament una època nefasta a nivell laboral. Es disparen els contractes temporals, les hores extres i treballar en dies festius, tot això acompanyat d’uns salaris indignes. La campanya de Nadal és sens dubte un dels exemples més lamentables i, al mateix temps, més fidedigne de les condicions laborals i de vida que patim la majoria de joves. No només haurem de patir en la nostra pròpia carn el resultat de l’aplicació de les diferents reformes laborals, cadascuna pitjor que l’anterior, que s’han succeït a l’estat la darrera dècada. Sinó que a més haurem d’escoltar el mantra de la patronal, cercles d’empresaris i Govern exaltant les millores dels indicadors d’ocupació i atur que cada any, en aquestes dates, són utilitzades i intencionadament malinterpretades per a fer-nos creure que vivim una situació privilegiada. Des d’Avalot denunciem, una vegada més, les precàries condicions laborals i vitals que patim el jovent i que s’aguditzen en aquesta època de l’any.

També és una època en la qual s’evidencien moltes altres problemàtiques socials. Famílies que amb prou feines arriben a final de mes es veuran obligades a gastar el que no tenen en regals i ingents quantitats de menjar, mentre les grans superfícies els oferiran atractius plans de pagament per quotes que hipotecaran l’economia familiar per als mesos vinents. El consum energètic de les llums de nadal serà el contrapunt de totes aquelles que aquest hivern no encendran la calefacció per a la incapacitat de pagar les factures. És el que en diuen pobresa energètica; que no és res més que pobresa. El consum exacerbat que ens porta a comprar coses per un preu que multiplica per mil el salari percebut per les treballadores de les fàbriques deslocalitzades a les zones sud del planeta que l’han produït. O totes aquelles dones que carreguen sobre les seves espatlles la responsabilitat i la preparació de tot el necessari per a viure aquestes festes com se suposa que s’ha de fer. Grans menjars per a tota la família, compres i decoració de la casa que es tradueixen en hores i hores de feina reproductiva no remunerada. També serà el moment de l’any en què els rols de gènere i el sexisme s’inculcarà amb major intensitat a les més menudes de casa a través de joguines que reprodueixen les estructures de dominació i relacions de poder intrínseques al sistema patriarcal. Un sistema que tot i les desacreditacions, desaprovacions, desqualificacions i menysteniments que, molt probablement, ens dedicaran els nostres familiars en una bona sobretaula seguirem denunciant i combatent.

A l’Avalot seguirem denunciant i combatent l’aliança capital-patriarcat que ens vol callades i submises i que ens empeny a una vida de misèria i precarietat. Per un Nadal jove i combatiu.

Els reptes de la negociació col·lectiva a l’any 2019

Elena Ferrero

El Capítol 251 del ‘Programa Sindical’ emès pel Canal 33 tracta de la negociació col·lectiva i els objectius de la UGT de Catalunya de cara al 2019. L’Elena Ferrero, Portaveu Nacional de l’Avalot, explica quins són els reptes relatius al jovent i no descarta que l’any vinent hi hagi mobilitzacions.

Aquí el vídeo:

Vaga estudiantil: buidem les aules!

VAGA UNIVERSITATSDurant els anys més durs de retallades per part del Govern de la Generalitat, presidit per Artur Mas, aquest va augmentar les taxes universitàries un 67%, a través del seu secretari d’Universitats i Recerca, Antoni Castellà. Aquest augment va encarir, de mitjana, en més de 500€ cada curs universitari.

Després d’anys de protestes i lluita estudiantil, l’abril de 2016 una moció del Parlament de Catalunya instava al Govern de la Generalitat, aquesta vegada presidit per Carles Puigdemont, a reduir, per al curs 2017-2018, un 30% les taxes i preus universitaris aplicats per la Generalitat des de l’any 2011, i alhora compensar-ho a les universitats públiques amb un augment de la transferència pública. L’aleshores secretari d’Universitats i Recerca, Arcadi Navarro, es va negar a aplicar la rebaixa argumentant que tot i ser la Comunitat Autònoma amb el sistema universitari més car de tot l’Estat “el sistema de preus és just”. Les protestes de tota la comunitat universitària, PDI, PAS, Rectores i estudiants incloses, van continuar al llarg de 2017 amb la ferma voluntat d’aconseguir la rebaixa per al curs 2018-2019. Tot i això, una vegada més, el Govern s’hi va negar.

Professores i estudiants universitaries estan cridades a la vaga aquest dimecres i dijous per la situació laboral de les docents, especialment de les docents associades, i per reclamar una rebaixa de les taxes universitàries. Les professores universitàries demanen una millora de les condicions del professorat associat –amb l’obertura d’una mesa de negociació–, implementació de plans de promoció i d’estabilització per a investigadors i un replantejament dels paràmetres que guien les acreditacions. Des d’Avalot donem suport a les seves reivindicacions i al Manifest unitari en Defensa de la Universitat Pública.

Per la seva banda, assemblees de facultat també s’han sumat a la vaga per reclamar la rebaixa del 30% de les taxes universitàries i han donat suport també les reivindicacions del professorat. El Consell de l’Estudiantat de les Universitats Catalanes (Ceucat) ha instat els equips de Deganat i Rectorat de les universitats públiques a la suspensió d’activitats avaluables i assistència obligatòria durant la vaga convocada per sindicats estudiantils i personal universitari d’aquests dos dies. L’Avalot, com a sindicat juvenil, dóna suport a la lluita estudiantil i defensa que la classe treballadora pugui accedir lliurement a l’educació superior, tot denunciant la dinàmica elititzadora, privatitzadora i excloent del sistema universitari de la darrera dècada.

Aquests obstacles, a més a més, s’intensifiquen en les dones. L’escletxa salarial en estudiants treballadores és del 26% i cal tenir en compte el treball de cures que les dones assumeixen de forma inherent. Les dones ens veiem enfrontades a una doble barrera econòmica per accedir a la universitat i sabem que el patriarcat també ens fa fora de les aules.

Volem la rebaixa. Necessitem la rebaixa. Exigim el compromís d’incloure la rebaixa de taxes del 30% en els pressupostos de la Generalitat. Exigim que facin memòria i recordin com s’aprovava una moció al parlament en favor d’aquesta demanda. Exigim que escoltin la demanda del moviment estudiantil que, fart de pròrrogues i excuses, ha decidit tornar a buidar les aules i portar la reivindicació als carrers.

Jo també sóc Rogelia Mariña

SARGADELOS

El 23 de Novembre ens desplacem a Sargadelos en solidaritat amb la nostra companya sindicalista Rogelia Mariña. La nostra companya fa 44 anys va entrar a treballar a la fàbrica de pises i en porta més de 30 sent la cara visible del sindicat a la fàbrica, ja com a membre del Comitè d’Empresa o com a delegada de personal, i ha viscut situacions molt dures, com l’amenaça de fallida que va portar a Sargadelos a un llarg concurs creditors voluntari, a un expedient de regulació d’ocupació i canvis en la direcció i la propietat.

Des de l’arribada del nou administrador únic, Isaac Díaz Pardo, la trajectòria sindical de l’empresa ha patit un punt i a part. Del diàleg i la negociació es va passar al menyspreu, a l’obstrucció de la tasca sindical que, com a representant unitària, té reconegudes legalment na Rogelia, i a la persecució sindical sense pal·liatius. Però ni la imposició unilateral de sancions de suspensió d’ocupació ni l’intent d’acomiadament el 2016 (que a principis d’aquest any va ser declarat nul en primera instància, obligant a l’empresa a readmetre-la i indemnitzar-la) ni les formes caciquils han frenat la dignitat sindical de na Rogelia Mariña ni l’ímpetu de la UGT en defensar els interessos de les seves companyes. Han utilitzat tots els mitjans possibles per a acoquinar a la nostra companya, des d’acusar a na Rogelia i a la UGT d’haver causat un perjudici a l’empresa d’un milió d’euros, fins a la coacció implacable a la plantilla, iniciant un procés d’acomiadaments de treballadores amenaçant amb tancar l’empresa per a obligar-les a recusar a na Rogelia com a delegada de personal. La por a la pèrdua del lloc de feina ha portat a bona part de les seves companyes a firmar un vergonyós document en el qual el cacic arriba a prometre que, en cas de signar-lo, no hi haurà acomiadaments ni tancament de l’empresa.

Ni l’ordenament jurídic ni la classe empresarial del país poden permetre que, en ple segle XXI, existeixin administradors únics amb el nivell moral “del patró” de Sargadelos, acostumat a trepitjar els drets fonamentals de les treballadores, i que ha arribat a acomiadar a la meitat de la plantilla com a única finalitat de doblegar la voluntat d’una sola persona, la nostra companya Rogelia, i ja de pas, també la decisió d’un jutjat, i que es burla dels drets conquerits per les treballadores durant trenta anys de lluita.

Per això, per a defensar la dignitat de totes les treballadores de Sargadelos, des d’Avalot – Joves de la UGT de Catalunya ens desplacem en solidaritat a na Rogelia Mariña enfront de la persecució sindical.

Les joves sindicalistes de la DGB Baden-Württemberg visiten l’Avalot

La DGB Baden-Württemberg visiten l’Avalot

Aquesta setmana que ja acaba ha estat d’allò més enriquidora. Hem rebut la visita d’una delegació del sindicat alemany DGB Baden-Württemberg representat per 13 joves de diferents federacions del mateix sindicat amb els que hem pogut xerrar i debatre. Hem pogut identificar diferències, semblances, objectius i reptes comuns i lluites compartides.

Entre d’altres activitats hem tingut temps per a debatre sobre els diferents models sindicals i els avantatges i inconvenients que aquests comporten, hem visitat la ciutat de Barcelona tot fixant-nos en els punts amb major càrrega política i descobrint la situació política barcelonina i catalana. En aquest sentit, ens vàrem trobar amb la PAH Barcelona perquè ens exposés la problemàtica de l’habitatge a la ciutat i com des de la societat civil s’hi pot fer front. També ens vam trobar amb Òmnium Cultural per a intercanviar punts de vista de la situació política catalana i la situació processal dels presos.

Però no ens vam quedar únicament a la ciutat comtal. Vam tenir la oportunitat de visitar Lleida, aprofitant la presentació de l’Informe d’Emanicipació Juvenil a la capital del Segrià. Allà, els companys de la UGT de les Terres de Lleida ens van preparar una visita per la Paeria, la Seu Vella i el Castell de Gardeny. També ens vam desplaçar fins a La Vajol, on comença la “Ruta de l’exili”. Aquesta ruta reprodueix el camí que van fer a peu milers de persones l’any 1939 quan es van exiliar a França, creuant els Pirineus, empesos per l’avanç de les tropes franquistes. El tram a realitzar és el mateix que van seguir el President Companys, el President de la República Manuel Azaña i el Lehendakari basc José Antonio Agirre Lekube. S’inicia al petit municipi de La Vajol i finalitza a l’altra banda de la frontera, a Les Illes, on la gendarmeria francesa esperava els exiliats per reconduir-los als camps d’internament.

Així doncs, acaba una setmana intensa i enriquidora on hem pogut tocar gran varietat de temes i en la que ens hem conjurat a seguir treballant plegats per a la millora de les condicions laborals i vitals de les joves europees.

La DGB Baden-Württemberg visiten l’Avalot La DGB Baden-Württemberg visiten l’Avalot La DGB Baden-Württemberg visiten l’Avalot La DGB Baden-Württemberg visiten l’Avalot La DGB Baden-Württemberg visiten l’Avalot