• VINE A LA TROBADA DE L’AVALOT!

  • PRECARIETAT JUVENIL

Informe sobre la diversitat LGTBI als centres de treball

LGTBI

Amb motiu del Dia Internacional contra la LGTBIfòbia, la UGT de Catalunya i el Grup LTGTBI del sindicat han presentat un informe titulat “Diversitat LGTBI als centres del treball” on es recullen els resultats de l’enquesta elaborada per conèixer la realitat als llocs de treball i poder evitar qualsevol tipus de discriminació.

Us presentem les principals conclusions:

  • Presència generalitzada de treballadors i treballadores LGTBI als centres de treball: Una gran majoria de les persones enquestades –un 70%- sap o percep tenir companys/es del col·lectiu LGTBI. El percentatge augmenta en el cas de les delegades i delegats del sector públic i entre les persones menors de 35 anys.
  • La majoria de persones LGTBI, víctima de discriminacions al centre de treball: El 36% de les persones enquestades percep actituds discriminatòries, percentatge que equival a la meitat dels i les delegades que saben o perceben tenir companys/es LGTBI.
  • La broma, la discriminació més identificada entre les persones enquestades: El 68% de les discriminacions percebudes són bromes, el 14% insults, i el 10% assetjament laboral.
  • El personal extern a l’empresa, part implicada en la discriminació al lloc de treball: El 14% de les persones autores de l’actitud o acció discriminatòria, són persones externes a l’empresa, com persones proveïdores o clientela.
  • A la feina, molta discriminació i poca actuació: Només un 4% de persones enquestades sap de denúncies a l’empresa, només un 8% ha rebut alguna queixa o consulta com a delegat/da i només un 8% declara conèixer mesures d’actuació i/o prevenció contra la discriminació LGTBI al centre de treball

Per evitar això, la UGT de Catalunya proposa línies d’actuació per incidir des del sindicalisme en l’extermini de la LGTBIfòbia:

  • Compromís de l’empresa a vetllar per un entorn de treball lliure de discriminacions.
  • Adopció de plans d’igualtat i no discriminació així com protocols concrets d’actuació.
  • Equiparació dels drets de matrimoni i drets de parelles de fet per evitar la desigualtat.
  • Llenguatge no sexista i inclusiu en la redacció del conveni. Per tal d’evitar que el llenguatge constitueixi una forma de discriminació i generació de desigualtats a l’empresa.
  • Tenir en compte les necessitats i drets de les persones trans al lloc de treball.
  • Desestigmatizació de les persones LGTBI amb relació al VIH. No exigir la presentació de diagnòstics relatius al VIH a les persones sol·licitants d’un lloc de treball ni a les qui exerceixen una ocupació.
  • Considerar la LGTBIfòbia com a risc psicosocial a l’avaluació de riscos i la planificació de la prevenció.
  • Reglament sancionador. Contemplar dins el règim sancionador tota conducta, en l’àmbit laboral, que atempti contra el respecte i la dignitat personal mitjançant l’ofensa, verbal o física, per motiu d’orientació sexual, identitat i/o expressió de gènere.

Pots llegir aquí l’informe complert.

Recorda també que amb motiu del Dia Internacional contra la LGTBIfòbia des de l’Avalot hem organitzat un Union Bar Barcelona per xerrar amb la Susana Font, directora de màrqueting a Gamestry, sobre les desigualtats i discriminacions que també son presents en el món dels eSports i videjocs. T’esperem el dijous 23 a les 18h a la nostra seu! Més informació aquí.

Bookmark the permalink.

Comments are closed