• CONTRA LES VIOLÈNCIES MASCLISTES

JUNY | MES DE L’ORGULL LGTBI+

JUNY

Al juny celebrem el Dia Internacional de l’Orgull LGBTI+, per instar a la tolerància i la igualtat d’aquest col·lectiu. Aquesta festa té lloc el 28 de juny, dia en què es commemoren els disturbis de Stonewall (Nova York, EUA) de 1969, que van marcar l’inici del moviment d’alliberament homosexual. La noció bàsica de l’orgull LGTBI+ és que cap persona s’ha d’avergonyir del que és, sigui quin sigui el seu sexe o identitat sexoafectiva. Des d’un punt de vista lingüístic, el terme orgull designa «l’amor propi o l’estima que cada persona té de si mateixa com mereixedora de respecte o
consideració».

Durant l’última dècada s’han fet passes importants en el reconeixement de drets amb l’aprovació de normatives com la Llei 13/2005, que modifica el Codi Civil en matèria de matrimoni, la Llei 3/2007 sobre la rectificació al registre de la menció al sexe de les persones i, recentment, amb l’aprovació de la Llei catalana 11/2014 per a garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals i per a erradicar l’homofòbia, la bifòbia i la transfòbia. Malauradament, els avenços cap a la igualtat formal aconseguits en matèria legal no han estat acompanyats d’una igualtat real i efectiva. Encara persisteixen prejudicis sobre l’orientació sexual, la identitat i l’expressió de gènere, que continuen sòlidament instal·lats en molts sectors de la societat. Així, malgrat la igualtat de drets, encara sobreviuen pràctiques discriminatòries i d’exclusió laboral que posen les persones LGTBI+ en una situació de clar desavantatge en l’àmbit laboral. El paper del sindicalisme aquí és clau per garantir l’efectivitat dels drets que es deriven de la legislació aprovada en aquesta matèria, així com per vigilar les conductes discriminatòries en els centres de treball. Entre totes tenim el deure, a la vegada que el repte, de contribuir a tenir uns ambients de treball més plurals i diversos que mai, i per extensió, una societat més diversa, que és en realitat una societat més lliure.

CONCEPTES CLAU

  • Heteropatriarcat: Sistema sociopolític que justifica i promou la superioritat de l’home i l’heterosexualitat vers la resta de gèneres i orientacions sexuals. A les formes d’opressió del sistema patriarcal, hi afegeix les que emanen de la supremacia de l’heterosexualitat.

  • Identitat de gènere: Sentiment de pertinença a un gènere determinat. La identitat de gènere té a veure amb la identificació de les persones amb els rols que socialment s’atribueixen a homes i dones, independentment del sexe de naixement, és a dir, de les característiques biològiques de naixement.

  • Identitat sexual: Sentiment de pertinença a un sexe determinat. La identitat sexual té a veure amb la identificació de les persones amb les característiques biològiques pròpies d’homes i dones, independentment del sexe de naixement, és a dir, de les característiques biològiques de naixement

  • Orientació sexual: Tendència d’una persona a sentir atracció sexual per les persones del seu mateix sexe, de l’altre sexe o de tots dos sexes. L’homosexualitat, l’heterosexualitat i la bisexualitat són orientacions sexuals.

  • Rol de gènere: Conjunt de comportaments i activitats que s’atribueixen socialment a cadascun dels sexes, que és variable segons les cultures.

  • LGTBIfòbia: Por o aversió irracional contra les persones lesbianes, gais, bisexuals, trans i intersexuals.

  • Visibilitzar (o fer visible): Fer conèixer l’existència de sexualitats no heterosexuals per mitjà d’accions reivindicatives, culturals o personals amb l’objectiu de normalitzar-les.

Pots descarregar-te el bloc lingüístic complet i l’agenda en el següent enllaç: BLOC LINGÜÍSTIC DE L’AVALOT

PORTADA BLOC LINGÜÍSTIC

Bloc lingüístic i calendari de l’Avalot

FEBRER AVALOT

L’agenda reivindicativa que presentem a continuació vol ser una eina per conèixer, naturalitzar i difondre el glossari propi d’una organització com l’Avalot. El glossari que s’inclou en aquesta agenda s’encabeix en el context de totes i cada una de les lluites que des d’Avalot ens fem nostres. Així doncs, a continuació trobaràs tot un ventall de termes relacionats amb la cultura, la justícia social, la lluita feminista i LGBTIQ+, la prevenció de riscos laborals, la lluita de la classe treballadora per a la millora de les condicions laborals i de vida, el medi ambient i la joventut, el focus d’Avalot. Cadascuna d’aquestes lluites la trobaràs emmarcada en el moment de l’any en què es fan explícites i tenen més visibilitat.

Pots descarregar-te l’agenda en el següent enllaç: BLOC LINGÜÍSTIC DE L’AVALOT

PORTADA BLOC LINGÜÍSTIC

Dia Internacional Contra la LGTBIfòbia

Logo AVALOT

El 17 de maig de 1990, fa avui 28 anys, l’OMS va suprimir l’homosexualitat de la llista malalties mentals. En l’actualitat, però, encara hem de seguir lluitant per la despatologització trans, inclosa i definida com a “incongruència de gènere”.

Tot i que molta gent creu que viu a una societat tolerant, la realitat no és així i encara existeix molta opressió i odi cap al col·lectiu. Al llarg dels anys ens han ensenyat a viure en la típica família heteropatriarcal, però avui dia la realitat a la pràctica és totalment diferent i hi ha molts tipus de famílies, diferent tipus d’amor, d’identitat, de sexualitat, d’expressió i de gènere. La discriminació que s’ha après durant tot aquest temps s’ha d’acabar i tal com l’hem après necessitem desaprendre i a la mateixa vegada reaprendre en la igualtat.

Ho hem d’aconseguir des de la base, on l’educació en la tolerància ha de començar a casa i a les escoles. Les més joves seran el nostre futur i per tant tenim la millor oportunitat de netejar l’odi creat i començar a ser una societat més tolerant amb la diversitat i la pluralitat. D’aquesta manera evitarem l’assetjament escolar per motius LGTBIQ+ tant a les escoles com a les empreses i a la nostra vida quotidiana.

L’escola a la mateixa vegada ha de crear recursos per incloure als nens i a les seves famílies en igualtat, canviar el dia del pare i de la mare per al dia de les famílies és un bon començament, iniciativa que ja han anat incorporant diferents escoles a la seva programació pedagògica, perquè totes les famílies se sentin valorades i incloses, independentment de la seva composició.

Als centres de treball també s’ha de fer seguiment i avaluació dels plans d’igualtat, però no tot pot acabar en aprovar lleis pels entorns laborals, sinó que cal una implicació i sensibilització real per part de les empreses.

Avui dia l’homosexualitat, la transsexualitat i la bisexualitat encara són perseguides a 72 països i a 18 de la Unió Europea les persones trans s’han de sotmetre a esterilització. Ens queda molt per lluitar i des de l’Avalot tenim el compromís de fer-ho de manera incansable.

Una societat millor només ho serà si és més igualitària.