• PRECARIETAT JUVENIL

Un any més participem al Pride de Barcelona!

Pride 2019

Aquest 28 de juny es celebra el Dia Internacional de l’Orgull LGTBI+ i enguany és un orgull ben especial perquè es commemoren 50 anys dels fets succeïts l’any 1969 a Nova York, quan la població LGTBI+ va sortir als carrers a mostrar el seu rebuig per una batuda policial molt violenta al bar gai de Stonewall Inn.

Si bé és cert que després de molts anys de lluita incansable el col·lectiu LGTBI+ hem assolit el reconeixement d’alguns dels nostres drets, ha estat de manera molt desigual -i no sempre efectiva- arreu del món. Cada dia les persones LGTBI+ seguim patint discriminacions per raó de gènere i orientació sexual, avalades i perpetuades per les dinàmiques del sistema heteropatriarcal en què vivim. I no només això, sinó que des de molts punts se’ns vol fer creure que la nostra ja no és una lluita que hagi de continuar, que els objectius estan assolits.

La realitat, però, és ben diferent. Les violències cap a les persones LGTBI+ segueixen donant-se en tots els àmbits, també a la feina on sovint les persones del col·lectiu es veuen relegades laboralment per l’opció sexual que practiquen. Patim acomiadamentsdiscriminació en els processos de selecció i agressions per estimar públicament al marge de lanormativa cisheterosexual.

Des de l’Avalot, amb motiu de la celebració de l’Orgull, volem reivindicar la plena igualtat i l’erradicació total de qualsevol tipus de discriminació per raó d’orientació sexual o d’identitat de gènere. Volem agrair a qui ha lluitat històricament per donar-nos el dret a sentir-nos orgulloses del que som i de la nostra manera de viure, lliurement i sense prejudicis. Com a organització sindical juvenil estem compromeses a seguir treballant per erradicar qualsevol tipus de discriminació als centres de treball i contribuint en l’assoliment d’ambients laborals més diversos i plurals.

Des de l’Avalot ens prenem l’Orgull LGBTI+ com la festa pel canvi i dissabte 29 de juny sortirem al carrer a celebrar la igualtat, la diversitat i la rebel·lia. Sempre tenint present que hi ha molt a celebrar, però encara molt més per construir. Us convidem a unir-vos a nosaltres i desfilar per reivindicar el que som amb orgull, us esperem amb la nostra batucada i les nostres gegantes als Jardins de les 3 Xemeneies el dia 29 de juny a les 17h. No hi falteu! Només cal que porteu les vostres ganes.

L’Orgull és de la gent i és un orgull ser participes d’aquesta lluita.

Informe sobre la diversitat LGTBI als centres de treball

LGTBI

Amb motiu del Dia Internacional contra la LGTBIfòbia, la UGT de Catalunya i el Grup LTGTBI del sindicat han presentat un informe titulat “Diversitat LGTBI als centres del treball” on es recullen els resultats de l’enquesta elaborada per conèixer la realitat als llocs de treball i poder evitar qualsevol tipus de discriminació.

Us presentem les principals conclusions:

  • Presència generalitzada de treballadors i treballadores LGTBI als centres de treball: Una gran majoria de les persones enquestades –un 70%- sap o percep tenir companys/es del col·lectiu LGTBI. El percentatge augmenta en el cas de les delegades i delegats del sector públic i entre les persones menors de 35 anys.
  • La majoria de persones LGTBI, víctima de discriminacions al centre de treball: El 36% de les persones enquestades percep actituds discriminatòries, percentatge que equival a la meitat dels i les delegades que saben o perceben tenir companys/es LGTBI.
  • La broma, la discriminació més identificada entre les persones enquestades: El 68% de les discriminacions percebudes són bromes, el 14% insults, i el 10% assetjament laboral.
  • El personal extern a l’empresa, part implicada en la discriminació al lloc de treball: El 14% de les persones autores de l’actitud o acció discriminatòria, són persones externes a l’empresa, com persones proveïdores o clientela.
  • A la feina, molta discriminació i poca actuació: Només un 4% de persones enquestades sap de denúncies a l’empresa, només un 8% ha rebut alguna queixa o consulta com a delegat/da i només un 8% declara conèixer mesures d’actuació i/o prevenció contra la discriminació LGTBI al centre de treball

Per evitar això, la UGT de Catalunya proposa línies d’actuació per incidir des del sindicalisme en l’extermini de la LGTBIfòbia:

  • Compromís de l’empresa a vetllar per un entorn de treball lliure de discriminacions.
  • Adopció de plans d’igualtat i no discriminació així com protocols concrets d’actuació.
  • Equiparació dels drets de matrimoni i drets de parelles de fet per evitar la desigualtat.
  • Llenguatge no sexista i inclusiu en la redacció del conveni. Per tal d’evitar que el llenguatge constitueixi una forma de discriminació i generació de desigualtats a l’empresa.
  • Tenir en compte les necessitats i drets de les persones trans al lloc de treball.
  • Desestigmatizació de les persones LGTBI amb relació al VIH. No exigir la presentació de diagnòstics relatius al VIH a les persones sol·licitants d’un lloc de treball ni a les qui exerceixen una ocupació.
  • Considerar la LGTBIfòbia com a risc psicosocial a l’avaluació de riscos i la planificació de la prevenció.
  • Reglament sancionador. Contemplar dins el règim sancionador tota conducta, en l’àmbit laboral, que atempti contra el respecte i la dignitat personal mitjançant l’ofensa, verbal o física, per motiu d’orientació sexual, identitat i/o expressió de gènere.

Pots llegir aquí l’informe complert.

Recorda també que amb motiu del Dia Internacional contra la LGTBIfòbia des de l’Avalot hem organitzat un Union Bar Barcelona per xerrar amb la Susana Font, directora de màrqueting a Gamestry, sobre les desigualtats i discriminacions que també son presents en el món dels eSports i videjocs. T’esperem el dijous 23 a les 18h a la nostra seu! Més informació aquí.

Les discriminacions als eSports

UBB

Tornem amb una nova edició de l’Union Bar Barcelona, l’espai on les joves de la ciutat ens reunim per debatre aspectes de la vida social, laboral o sindical.

En aquest cas el tema central seran els eSports o esports electrònics, que en l’actualitat estan vivint el seu millor moment en termes de notorietat, inversió i seguidores, gràcies també a l’expansió d’internet i les noves tecnologies i plataformes. Aprofitant que el 17 de maig es celebra el Dia Internacional contra la LGTBIfòbia, parlarem de com les discriminacions també són presents en el món digital dels eSports i els videojocs. Per fer-ho comptarem amb la presència amb dues ponents: Susana Font, consultora d’eSports, directora de màrqueting de Gamestry i directora d’Ambiente G; i Jenifer González, team manager especialitzada en comunicació que ha dirigit i treballat per clubs d’eSports tan rellevants com les Zombie Unicorns, Movistar Riders, Valencia CF o wSystem Club. Ambdues ens parlaran des de la seva experiència personal i professional dins d’aquest sector. 

L’esdeveniment tindrà lloc el 23 de maig a les 18h al nostre local de la Plaça Vázquez Montalbán, 4. Esperem comptar amb la presència de totes vosaltres! 

Bloc lingüístic i calendari de l’Avalot

FEBRER AVALOT

L’agenda reivindicativa que presentem a continuació vol ser una eina per conèixer, naturalitzar i difondre el glossari propi d’una organització com l’Avalot. El glossari que s’inclou en aquesta agenda s’encabeix en el context de totes i cada una de les lluites que des d’Avalot ens fem nostres. Així doncs, a continuació trobaràs tot un ventall de termes relacionats amb la cultura, la justícia social, la lluita feminista i LGBTIQ+, la prevenció de riscos laborals, la lluita de la classe treballadora per a la millora de les condicions laborals i de vida, el medi ambient i la joventut, el focus d’Avalot. Cadascuna d’aquestes lluites la trobaràs emmarcada en el moment de l’any en què es fan explícites i tenen més visibilitat.

Pots descarregar-te l’agenda en el següent enllaç: BLOC LINGÜÍSTIC DE L’AVALOT

PORTADA BLOC LINGÜÍSTIC

Dia Internacional Contra la LGTBIfòbia

Logo AVALOT

El 17 de maig de 1990, fa avui 28 anys, l’OMS va suprimir l’homosexualitat de la llista malalties mentals. En l’actualitat, però, encara hem de seguir lluitant per la despatologització trans, inclosa i definida com a “incongruència de gènere”.

Tot i que molta gent creu que viu a una societat tolerant, la realitat no és així i encara existeix molta opressió i odi cap al col·lectiu. Al llarg dels anys ens han ensenyat a viure en la típica família heteropatriarcal, però avui dia la realitat a la pràctica és totalment diferent i hi ha molts tipus de famílies, diferent tipus d’amor, d’identitat, de sexualitat, d’expressió i de gènere. La discriminació que s’ha après durant tot aquest temps s’ha d’acabar i tal com l’hem après necessitem desaprendre i a la mateixa vegada reaprendre en la igualtat.

Ho hem d’aconseguir des de la base, on l’educació en la tolerància ha de començar a casa i a les escoles. Les més joves seran el nostre futur i per tant tenim la millor oportunitat de netejar l’odi creat i començar a ser una societat més tolerant amb la diversitat i la pluralitat. D’aquesta manera evitarem l’assetjament escolar per motius LGTBIQ+ tant a les escoles com a les empreses i a la nostra vida quotidiana.

L’escola a la mateixa vegada ha de crear recursos per incloure als nens i a les seves famílies en igualtat, canviar el dia del pare i de la mare per al dia de les famílies és un bon començament, iniciativa que ja han anat incorporant diferents escoles a la seva programació pedagògica, perquè totes les famílies se sentin valorades i incloses, independentment de la seva composició.

Als centres de treball també s’ha de fer seguiment i avaluació dels plans d’igualtat, però no tot pot acabar en aprovar lleis pels entorns laborals, sinó que cal una implicació i sensibilització real per part de les empreses.

Avui dia l’homosexualitat, la transsexualitat i la bisexualitat encara són perseguides a 72 països i a 18 de la Unió Europea les persones trans s’han de sotmetre a esterilització. Ens queda molt per lluitar i des de l’Avalot tenim el compromís de fer-ho de manera incansable.

Una societat millor només ho serà si és més igualitària.