LLOGUERS I COVID19: PREGUNTES I RESPOSTES

LLOGUERS COVID19

  • Què puc fer si no puc pagar el lloguer?

Opció 1. Si la propietària és una gran tenidora.

Si l’arrendadora del teu pis és una empresa (banc, fons d’inversió, etc), una entitat pública d’habitatge o una persona amb més de 10 immobles (excloent garatges i trasters) o amb una superfície construïda de més de 1.500 m².

Pots demanar l’ajornament temporal i extraordinari del pagament del lloguer, en el termini d’un mes des de l’entrada en vigor del Reial Decret Llei (2 d’abril).

Si no hi ha acord, l’arrendadora haurà de comunicar-te, en un termini màxim de 7 dies, la seva decisió a triar entre:

  • Reducció del 50% de la quota del lloguer mentre duri de l’estat d’alarma. I si fos insuficient en relació amb la situació de vulnerabilitat, durant les mensualitats següents, amb un límit de 4 mesos.
  • Moratòria en el pagament de la renda durant l’estat d’alarma i, si no fos suficient, durant les mensualitats següents amb un límit de 4 mesos. En aquest cas el pagament s’ajornarà mitjançant el fraccionament de les quotes durant almenys tres anys (sense interessos) a comptar a partir del moment en el qual se superi la situació de vulnerabilitat i sempre dins del termini de vigència del contracte de lloguer.

Opció 2. Si la propietària és una particular.

  • Pots sol·licitar a la propietària un ajornament temporal i extraordinari del pagament del lloguer, en el termini d’un mes des de l’entrada en vigor del Reial Decret Llei (2 d’abril). L’arrendadora té 7 dies per comunicar-te les condicions d’ajornament o les possibles alternatives.
  • Si no accepta, pots demanar un microcrèdit (sense interessos ni comissions) destinat obligatòriament a pagar el lloguer. El préstec pot cobrir fins a 6 mensualitats i tindrà l’aval de l’Estat, a través d’un acord amb l’ICO. Es podrà retornar a l’entitat bancària en un termini de sis anys, prorrogable en quatre més (10 en total).

 

  • Quins són els requisits per sol·licitar el crèdit?

Podran sol·licitar-lo totes les arrendatàries que es trobin en situació de vulnerabilitat a conseqüència de la COVID-19. El RD 11/2020 preveu dos requisits mínims:

  • Estar en situació de desocupació o ERTO, haver reduït la jornada laboral per cura d’altres persones o altres circumstàncies que suposin la pèrdua substancial d’ingressos. El conjunt dels ingressos de totes les membres de la unitat familiar no pot superar el límit de tres vegades l’IPREM (1.613,52€). Aquest límit augmenta en cas de fills o persones +65 a càrrec en 0,1 vegades i, en cas de discapacitat declarada superior al 33%, situació de dependència o malaltia d’incapacitat permanent, el límit serà quatre vegades l’IPREM (2.151,36€).
  • Que la quota del lloguer + despeses i subministraments bàsics (aigua, gas, telèfon fix, mòbil i contribucions a la comunitat de propietàries) sigui superior o igual al 35% dels ingressos nets del conjunt de les membres de la unitat familiar.

 

  • Incompatibilitats

NO poden sol·licitar el microcrèdit per pagar el lloguer les persones arrendatàries que siguin propietàries o usufructuàries d’algun habitatge a Espanya, ja que no tindran consideració de situació de vulnerabilitat.

Dues excepcions:

  • Que la propietat sigui únicament d’una part d’un habitatge i s’hagi obtingut per herència.
  • Que s’acrediti que no es disposa d’aquest habitatge per separació, divorci o qualsevol causa aliena a la seva voluntat, o perquè resulti inaccessible per una discapacitat d’alguna de les persones.

 

  • Com s’ha d’acreditar la vulnerabilitat?
  • En cas de desocupació, cal el certificat de la quantia mensual percebuda en concepte de prestacions o subsidis.
  • En cas de ser autònoma, certificat de declaració de cessament d’activitat. 
  • Per fer constar el nombre de persones de la unitat familiar: llibre de família o document de parella de fet, certificat d’empadronament i, si és el cas, declaració de discapacitat, dependència o incapacitat permanent.
  • La titularitat dels béns es comprovarà també en nota simple del Registre de la Propietat.
  • Cal una declaració responsable de la deutora en la qual es faci constar el compliment dels requisits per a considerar-se sense recursos econòmics suficients.

Com en la situació actual és complicat obtenir tota la documentació, es preveu que la inquilina pugui declarar la seva situació amb una declaració responsable que inclogui els motius que impedeixin l’aportació de la documentació requerida. El RD preveu que quan finalitzi l’estat d’alarma, en el termini d’un mes es puguin aportar els documents que no s’han facilitat anteriorment.

 

  • Què passa si després no puc pagar el crèdit?

S’incorporarà un nou programa d’ajuts per a inquilines que no aconsegueixin recuperar-se de la crisi i no puguin retornar el préstec.

Aquests ajuts consistiran en una adjudicació directa de fins a 900€ mensuals i de fins al 100% del microcrèdit amb el qual s’hagi satisfet el pagament del lloguer de l’habitatge habitual.

 

  • Què passa si se m’acaba aviat el contracte de lloguer?

Si el contracte és de la vivenda habitual i el contracte venç en el període entre l’entrada en vigor del RD (2 d’abril) i els dos mesos posteriors a la finalització de l’estat d’alarma, el contracte quedarà prorrogat per un període màxim de sis mesos si l’arrendatària ho sol·licita. La prorroga haurà de ser aplicant els termes establerts per al contacte en vigor sense possibilitat de pujar la quota.

 

  • Em poden desnonar?

No. Queden suspesos tots els desnonaments de llars vulnerables sense alternativa habitacional. S’haurà d’acreditar davant del Jutjat la situació de vulnerabilitat pels efectes del COVID-19 i la impossibilitat de trobar un habitatge alternatiu, d’aquesta manera es procedirà a la suspensió extraordinària del desnonament amb caràcter retroactiu i pel temps que es consideri, durant un període màxim de fins a 6 mesos des de l’entrada en vigor de l’estat d’alarma.

 

  • I si no puc pagar els subministraments?

Les noves mesures inclouen la prohibició de tallar els subministraments durant l’estat d’alarma declarat i les possibles pròrrogues.

Guia en PDF: AVALOT – LLOGUERS RD 11/2020

Bones pràctiques pel confinament

CONFINAMENT COVID19

Les humanes som animals socials, així que ens resulta difícil quedar-nos a casa i guardar el confinament, encara que tinguem clar que és el millor que podem fer en aquests moments. Així doncs, sàpigues que, si la situació t’incomoda, és normal, ens passa a totes. Aquí van uns consells per a poder passar més fàcilment aquest confinament:

  • Quadra’t uns horaris: Mantingues tot el que sigui possible de la teva vida, per exemple, si teletreballes, intenta fer el mateix horari. A més, decideix quins seran els nous horaris de treball, d’oci, de menjar, etc. Crea’t una nova rutina i segueix-la!
  • Sentir-te bé amb tu mateixa: A vegades, pel fet d’estar a casa pensem que és millor anar tot el dia en pijama o ens fa mandra vestir-nos. És un error. És important que et dutxis i t’arreglis, t’ajudarà, no només a mantenir rutines, sinó a seguir agradant-te a tu mateixa!
  • Exercita’t: A l’estar a casa totes les hores del dia, ens movem molt menys del que és habitual i, en el cas de les persones esportistes, encara s’accentua més. Estiguis acostumada o no, fes un mínim de 20 minuts al dia d’exercici, pots triar moltes modalitats, des de classes de ball penjades a internet fins a ioga. Tria la que més t’agradi i endavant! Cos i ment t’ho agrairan!
  • Controla la informació: Sí, és un moment complicat i desconegut, pel que potser notes que tens ganes de saber-ho tot a cada moment sobre el coronavirus. Entenem com et sents, però et recomanem que evitis la sobreinformació, és a dir, estar tota l’estona pensant en el mateix no farà que el temps et passi més ràpid, més aviat al contrari. Limita el temps que dediques a informar-te i fes-ho en mitjans fiables per evitar preocupar-te en excés.
  • Adapta’t a la nova realitat: Busca espais per a relacionar-te amb les altres (ja sigui a través de les noves tecnologies com amb la gent que està confinada amb tu) i estones per a tu mateixa. Aprofita el moment per a fer tot allò que sempre has tingut pendent però que mai has tingut temps de fer.
  • Accepta les teves emocions: Durant aquests dies, segur que totes passem per moltes emocions al llarg del dia. Cal tenir present que totes les emocions que tenim són útils per algunes coses i que, per tant, no n’hi ha de bones i dolentes. És important acceptar que hi haurà moments en els quals estarem tristes o angoixades per estar confinades i d’altres que, estarem contentes i eufòriques tot i estar-ho. És normal tenir diferents emocions, només hem d’aprendre a entendre-les.
  • Relaxa’t i gaudeix: En aquest moment, no podem fer res per canviar la situació que estem vivint, i hem d’acceptar aquest fet. A moltes persones, no controlar la situació els hi genera ansietat, és normal, però hem d’entendre que no tot és controlable, així que, mentre duri el confinament, ens podem dedicar temps per a cuidar-nos a nosaltres mateixes i a la gent que estimem i segur que, fins hi tot, ho gaudirem.

Per últim, només volem recordar que aquesta és una situació temporal i que la superarem. Quedem-nos doncs amb totes les coses que haurem après de nosaltres mateixes i de les altres i, aprofitem aquest moment per seguir sent el màxim de felices possible!

Tot i això, si sents que la situació et supera i necessites ajuda d’una professional, no dubtis en demanar-la! 

8 mesures de flexibitat interna a les empreses durant al COVID19

MESURES COVID19

Davant la crisi actual del coronavirus, des de l’Avalot considerem que les mesures de flexibilitat interna negociades entre l’empresa i la representació legal i sindical de les treballadores han de ser prioritàries davant qualsevol altra mesura que impliqui el cessament temporal, l’acomiadament o l’aplicació d’expedients de regulació de l’ocupació.

Si a la teva empresa o centre de treball s’han adoptat alguna de les següent mesures i tens dubtes relacionats amb la implementació de les mateixes, escriu-nos i les resolem!

En el següent document pots veure les possibilitats: 8 mesures de flexibitlizació interna a les empreses durant el coronavirus

Informació ERTOs

ERTO ERTE

Aquests dies s’estan multiplicant els Expedients de Regulació Temporal de l’Ocupació (ERTO) i ja hi ha més de 150.000 treballadores afectades a Catalunya. Amb aquest document pretenem donar resposta a les preguntes més repetides que ens han arribat!

Recorda que pots seguir enviant les teves consultes laborals a bustia.avalot@catalunya.ugt.org. Et contestarem tan aviat com ens sigui possible!

Informació ERTO: INFORMACIÓ ERTO AVALOT

 

Algunes lliçons del coronavirus

1

  1. LA CLASSE TREBALLADORA ÉS QUI SOSTÉ EL SISTEMA

El sistema en el qual vivim el tira endavant la classe treballadora, no les empreses i les empresàries, que sense nosaltres no serien res. I en moments d’urgència com els que vivim actualment, és la classe treballadora qui està sostenint la nostra vida. El coronavirus està evidenciant la importància de les feines i sectors que cada cop pateixen més i més precarització: sanitàries, educació, neteja, transport o subministrament d’aliments són només algunes. Més que mai ens cal defensar la classe treballadora i lluitar pels nostres drets!

  1. HEM DE PROTEGIR LA SANITAT PÚBLICA DE QUALITAT

És possible que l’única bona notícia que deixa en evident el Coronavirus és que tothom, per fi, és conscient que la sanitat pública és indiscutible. No és casualitat que allà on hi ha una major privatització de la sanitat i on es destina menys pressupost sanitari per habitant, hi hagi els percentatges més alts de casos de covid19. Ha quedat en evidència que la privatització de la sanitat marca una major desigualtat i exclusió, i és la sanitat pública la que ens salva a totes en els moments complicats.

  1. HEM DE PROTEGIR EL PLANETA

Hem de protegir el planeta. Urgentment. No podem esperar més senyals. L’èxit no serà només vèncer a la pandèmia sinó aconseguir que no es reprodueixi i per això és necessari recuperar ecosistemes i protegir-los. Hi ha una vinculació provada científicament entre la destrucció d’entorns naturals i l’aparició de noves malalties. La Terra i els animals que l’habiten no són propietat de l’egoisme de l’espècie humana.

  1. LA MONARQUIA ÉS UNA FORMA D’ESTAT ESGOTADA I ANACRÒNICA

Ja ho sabíem d’abans però la pandèmia ha deixat patent que el Rei i la monarquia espanyola no serveixen d’absolutament res i són figures i institucions esgotades i anacròniques. És una evidència més de la seva decadència és que el cap de l’estat surti a declarar després de cinc dies de confinament, en mode paternalista, utilitzant paraules buides i sense enviar cap missatge més enllà de “pronto recuperaremos la normalidad“. Si recuperar la normalitat és que després del que està passant no canviarem res, esperem no recuperar-la mai.

  1. LA UNIÓ FA LA FORÇA

La individualitat no ens porta enlloc i des del sindicalisme fa molts anys que defensem que “la unió fa la força” i aquesta crisi està deixant en evidència que les solucions, tan sanitàries com en l’àmbit laboral, només arriben des de la col·lectivitat i l’organització. Aprofitem per canviar el paradigma neoliberal i articular respostes col·lectives!

 

Des de l’Avalot aquests dies estem fent assessorament laboral gratuït i atenent dubtes via bústia.avalot@catalunya.ugt.org. Seguim a la teva disposició!

TOTES JUNTES, FEM-NOS FORTES!

Document per descarregar: ALGUNES LLIÇONS DEL CORONAVIRUS

 

Aprovada la nova Coordinadora Nacional

Fem-nos fortes

El passat 13 de desembre vam celebrar la X Assemblea Nacional de l’Avalot, el màxim órgan de participació de la nostra entitat, on es va fer un repàs de la gestió de l’entitat en el darrers tres anys, de l’informe econòmic i del pressupost per als propers anys, que va ser aprovat per unanimitat.

Pel que fa als documents preparats per la Comissió Redactora, la Ponència Organitzativa dóna progratonisme a l’impuls de la participació juvenil, territorial, la identitat nacional, el treball en xarxa, l’acció sindical i l’acció als carrers. Les àrees de treball passen a ser dos: Àrea Social i Àrea Interna. Cada àrea de treball estarà composada per diferents temàtiques de Grups de Treball, que es contemplaran des d’una visió transversal amb tota la resta de Grups de Treball i projectes que es porten a terme a l’Avalot, fent-nos entre totes les persones corresponsables de tractar cada tema establert en els nostres Estatuts i ponències, afavorint tasques i accions de manera conjunta així com la implicació de les persones que vulguin participar de les diferents accions i/o activitats.

A la Ponència Ideològica es van aprovar algunes novetats centrades sobretot en el model productiu, la digitalització i la reconversió de feines en una transició justa. Es segueix donant protagonisme al feminisme, als drets i llibertats del col·lectiu LGTBIQ+, a l’habitatge sostenible i a la cultura com a element de transformació social.

Pel que fa a les dues ponències es van presentar un total de 16 esmenes que varen ser aprovades per Assemblea i incloses en els documents.

Es van presentar també quatre resolucions: en contra de l’esclavitud del segle XXI, a favor de la llibertat de les preses polítiques, en contra del feixisme, i sobre la necessitat de reconèixer el vot d’Avalot dins la UGT.

Tots els documents finals (informe de gestió, informe econòmic, ponència ideològica, ponència organitzativa i les quatre resolucions) van ser aprovats en Assemblea.

La nova Coordinadora Nacional, que ho serà durant la següent legislatura fins al 2022, va ser escollida amb el 100% dels vots i està composada per les següents persones:

  • Elena Álvarez
  • Cristina Domènech Duran
  • Sita Aguilera Gràcia
  • Kevin Acevedo Benítez
  • Jesús Garrido Torrecilla
  • Susan Kalunge Farrando
  • Jordan Turon Crespo
  • Luka Bader

Coordinadora Nacional Avalot

Gràcies a totes les afiliades i militants per participar a la X Assemblea Nacional i per confiar en nosaltres i el nostre projecte pels propers tres anys! Gràcies també a totes les persones convidades que van voler acompanyar-nos i a les que van participar a la cloenda: al conseller Chakir El Homrani, al Secretari General de la UGT Pepe Álvarez; al Secretari General de la UGT de Catalunya Camil Ros i al Portaveu de RUGE Eduardo Magaldi. És un orgull comprovar que la nostra organització perdura més enllà de l’edat de qui se sent part. L’Avalot som totes!

Només des de la col·lectivitat farem possible el canvi en aquest sistema heteropatriarcal que ens precaritza i ens empobreix .

És el nostre moment!
FEM-NOS FORTES!

En els següents enllaços podeu descarregar tots els documents aprovats en l’Assamblea:

El passat i el present de l'Avalot. Portaveus nacionals.

El passat i el present de l’Avalot

Programa XI Trobada

TROBADA AVALOT

Divendres 4/10.

17:00h | Taula 1. Llums i ombres del teletreball.

Teletreballar no sempre comporta flexibilitat d’horaris i facilitat per conciliar la vida laboral i social. La realitat sobre treballar fora de l’oficina, a casa o en coworkings ens l’explicaran la Sandra Montagut (Inspecció de Treball) i en Guillem Aris (Autoocupació).

18:30h | Pausa cafè

19:00h | Taula 2. Noves professions o professions tradicionals adaptades?

Què és un Youtuber? Quina feina fa un Instagramer? És l’influencer una nova figura professional com a tal o l’adaptació als nostres temps d’una professió tradicional? Darrere dels comptes amb milers de followers hi ha treballadores de perfils diversos i per parlar de tot això comptarem amb la presència de Luc Loren, Youtuber professional i DJ.

21:00h | Sopar i festa

Dissabte 5/10.

10:30h | Taula 3. Com influeix Internet a la teva vida?

En Ramón Sangüesa, investigador i professor de la UPC, ens parlarà de la quantitat de dades que generem amb l’ús d’internet i què se’n fa amb elles. Per la seva part, en Tomàs Moré, responsable del programa Internet Segura del CESICAT, ens explicarà els riscos als quals estem exposades a Internet i com fer un bon ús per protegir-nos.

13:00h | Vermut i cloenda amb Camil Ros

*Programa provisional subjecte a canvis.

En breus tanquem les inscripcions, si vols apuntar-te fes-ho aquí: inscripcions Trobada.

Vine i participa!

PROGRAMA TROBADA

Estàs als núvols? Vine a la XI Trobada!

TROBADA AVALOT

Saps què és un “núvol”? Saps què estàs pagant per utilitzar Whatsapp? Que Tinder podria vendre la teva vida? Que qualsevol cosa que pengis a Instagram estarà a la xarxa per sempre? T’has llegit les 180 pàgines de les condicions de registre de Facebook? Si la resposta a alguna d’aquestes preguntes és NO, obre la teva agenda i apunta que els dies 4 i 5 d’octubre vens a la XI Trobada de l’Avalot.

Sí, com ho llegeixes! Ja no falta gaire per la nostra trobada anual i enguany, tenint en compte els interessos que ens heu anat fent arribat, parlarem del que suposa viure i treballar a Internet.

Què aprendràs?

  • Com el bigdata emmagatzema les teves dades personals i com les marques i les empreses les utilitzen per arribar a tu. T’ha passat que busques fotos d’una ciutat i a partir d’aquell moment internet no deixa d’oferir-te vols i hotels en aquell destí? Això és gràcies al rastre que deixes cada cop que et connectes a internet, és a dir: tot el dia. En aquest bloc també tractarem la ciberseguretat per veure com de desprotegides estem.

  • Les llums i ombres del teletreball. És genial imaginar-se treballant sense horaris amb el teu ordinador des de la platja i amb un mojito a la mà, però la realitat és ben diferent i el teletreball té també molts inconvenients que no ens expliquen. Coneixes què són els coworking? T’ho explicarem també!

  • Professions emergents lligades a Internet. Segur que segueixes a algun influencer i que algun cop t’has preguntat en què consisteix la seva feina, doncs allà t’ho explicaran de primera mà. Saps que jugar i competir a videojocs també és una professió? Els eSports mouen molta expectació, especialment entre el públic més jove. Aprendrem com funcionen aquestes professions, com estan regulades i amb quines problemàtiques es troben.

Mola, eh? A més tot això ho farem gaudint en companyia! Que formar-se és important però encara ho és més que ens ho passem bé totes plegades.

Com t’hem dit al principi, la XI Trobada serà el divendres 4 d’octubre a partir de migdia fins al dissabte 5 després de dinar. Evidentment no hauràs de venir i tornar, ja que com sempre a la nit aprofitem per fer festa i dormir allà! Tot això tindrà lloc a l’alberg Sant Anastasi, situat al centre de Lleida.

Per venir només has de contestar un parell de preguntes en el següent formulari i així rebràs totes les informacions: formulari d’inscripció. 

Apunta’t aviat que les places són limitades i, sobretot, no dubtis en contactar amb nosaltres per preguntar el que necessitis.

Totes estem als núvols, així que vine i participa!

TROBADA AVALOT

Informe sobre la diversitat LGTBI als centres de treball

LGTBI

Amb motiu del Dia Internacional contra la LGTBIfòbia, la UGT de Catalunya i el Grup LTGTBI del sindicat han presentat un informe titulat “Diversitat LGTBI als centres del treball” on es recullen els resultats de l’enquesta elaborada per conèixer la realitat als llocs de treball i poder evitar qualsevol tipus de discriminació.

Us presentem les principals conclusions:

  • Presència generalitzada de treballadors i treballadores LGTBI als centres de treball: Una gran majoria de les persones enquestades –un 70%- sap o percep tenir companys/es del col·lectiu LGTBI. El percentatge augmenta en el cas de les delegades i delegats del sector públic i entre les persones menors de 35 anys.
  • La majoria de persones LGTBI, víctima de discriminacions al centre de treball: El 36% de les persones enquestades percep actituds discriminatòries, percentatge que equival a la meitat dels i les delegades que saben o perceben tenir companys/es LGTBI.
  • La broma, la discriminació més identificada entre les persones enquestades: El 68% de les discriminacions percebudes són bromes, el 14% insults, i el 10% assetjament laboral.
  • El personal extern a l’empresa, part implicada en la discriminació al lloc de treball: El 14% de les persones autores de l’actitud o acció discriminatòria, són persones externes a l’empresa, com persones proveïdores o clientela.
  • A la feina, molta discriminació i poca actuació: Només un 4% de persones enquestades sap de denúncies a l’empresa, només un 8% ha rebut alguna queixa o consulta com a delegat/da i només un 8% declara conèixer mesures d’actuació i/o prevenció contra la discriminació LGTBI al centre de treball

Per evitar això, la UGT de Catalunya proposa línies d’actuació per incidir des del sindicalisme en l’extermini de la LGTBIfòbia:

  • Compromís de l’empresa a vetllar per un entorn de treball lliure de discriminacions.
  • Adopció de plans d’igualtat i no discriminació així com protocols concrets d’actuació.
  • Equiparació dels drets de matrimoni i drets de parelles de fet per evitar la desigualtat.
  • Llenguatge no sexista i inclusiu en la redacció del conveni. Per tal d’evitar que el llenguatge constitueixi una forma de discriminació i generació de desigualtats a l’empresa.
  • Tenir en compte les necessitats i drets de les persones trans al lloc de treball.
  • Desestigmatizació de les persones LGTBI amb relació al VIH. No exigir la presentació de diagnòstics relatius al VIH a les persones sol·licitants d’un lloc de treball ni a les qui exerceixen una ocupació.
  • Considerar la LGTBIfòbia com a risc psicosocial a l’avaluació de riscos i la planificació de la prevenció.
  • Reglament sancionador. Contemplar dins el règim sancionador tota conducta, en l’àmbit laboral, que atempti contra el respecte i la dignitat personal mitjançant l’ofensa, verbal o física, per motiu d’orientació sexual, identitat i/o expressió de gènere.

Pots llegir aquí l’informe complert.

Recorda també que amb motiu del Dia Internacional contra la LGTBIfòbia des de l’Avalot hem organitzat un Union Bar Barcelona per xerrar amb la Susana Font, directora de màrqueting a Gamestry, sobre les desigualtats i discriminacions que també son presents en el món dels eSports i videjocs. T’esperem el dijous 23 a les 18h a la nostra seu! Més informació aquí.

MAIG | MES DE LA CLASSE TREBALLADORA

MAIG

El mes de maig ve marcat des del primer dia, mai millor dit, pel Primer de Maig, Dia Internacional de les Treballadores, la jornada reivindicativa del moviment obrer mundial i de les sindicalistes.

Aquesta jornada de lluita pels drets de les persones treballadores fou establerta al Congrés obrer socialista celebrat a París 1889. S’hi va decidir que, en homenatge als Màrtirs de Chicago, treballadors anarquistes executats als EUA acusats dels fets d’Haymarket, l’1 de maig seria el dia de protesta i de reclamacions obreres. En aquell moment, la gran reivindicació que es va portar a terme va ser la jornada de 8 hores. Per assolir-lo van utilitzar l’instrument sindical per excel·lència, la vaga, usat cada 1 de maig per forçar la patronal i els estats liberals a acceptar la jornada de 8 hores. La campanya va tenir molt d’èxit i, a poc a poc, aquesta diada sindicalista va prendre importància i es va consolidar com una jornada de lluita de tot el moviment obrer mundial, més enllà de les tendències i faccions ideològiques.

A casa nostra l’ocupació és cada vegada més precària, augmenten les formes d’explotació laboral i els salaris no creixen al mateix nivell que els preus de compra. Les dones continuen sent discriminades a la feina, i el seu sou és un 26% inferior al dels homes. Els joves se’n van del país buscant un futur millor i moltes pensions tenen quanties miserables, per sota del llindar de la pobresa. Així doncs, és un dia també per portar les reivindicacions dels centres de treball al carrer i reclamar que la veu dels treballadors i les treballadores sigui escoltada, i les seves peticions, ateses.

Cal reivindicar i reclamar més igualtat, millor ocupació, salaris més alts i pensions dignes, fent extensiva la reivindicació a totes les esferes que afecten les condicions de vida de la classe treballadora. Ha de ser, doncs, una suma de lluites per construir una societat millor que uneixin tot el moviment obrer a la recerca del consens i el diàleg.

CONCEPTES CLAU

  • Forces productives: Conjunt de mitjans de producció disponibles en un moment i en un sistema econòmic determinats per a dur a terme un procés de producció. Són forces productives els béns de capital, les primeres matèries i les treballadores.
  • Lluita de classes: Contraposició hostil entre les diferents classes socials, especialment entre la classe obrera i la capitalista.
  • Plusvàlua: Augment en el valor d’una cosa per causes extrínseques sense que s’hi hagi fet cap millora. En la teoria marxista, guany que l’empresariat capitalista treu en fer produir a les treballadores més del necessari per recuperar el salari que els paga.
  • Precarietat: Terme format a partir dels termes precarietat i proletariat que s’utilitza per designar el conjunt de treballadores que tenen un contracte laboral precari. L’economista britànic Guy Standing considera el precariat com una nova clase social.
  • Salari: Rendes rebudes per la treballadora en contrapartida a la seva col·laboració en el procés productiu.
  • Sindicalisme: Sistema d’organització obrera per mitjà de sindicats.
  • Sindicat: Associació formada per a la defensa dels interessos econòmics i socials comuns a totes les associades, especialment associació obrera.

Pots descarregar-te el bloc lingüístic complet i l’agenda en el següent enllaç: BLOC LINGÜÍSTIC DE L’AVALOT

PORTADA BLOC LINGÜÍSTIC