8 mesures de flexibitat interna a les empreses durant al COVID19

MESURES COVID19

Davant la crisi actual del coronavirus, des de l’Avalot considerem que les mesures de flexibilitat interna negociades entre l’empresa i la representació legal i sindical de les treballadores han de ser prioritàries davant qualsevol altra mesura que impliqui el cessament temporal, l’acomiadament o l’aplicació d’expedients de regulació de l’ocupació.

Si a la teva empresa o centre de treball s’han adoptat alguna de les següent mesures i tens dubtes relacionats amb la implementació de les mateixes, escriu-nos i les resolem!

En el següent document pots veure les possibilitats: 8 mesures de flexibitlizació interna a les empreses durant el coronavirus

Informació ERTOs

ERTO ERTE

Aquests dies s’estan multiplicant els Expedients de Regulació Temporal de l’Ocupació (ERTO) i ja hi ha més de 150.000 treballadores afectades a Catalunya. Amb aquest document pretenem donar resposta a les preguntes més repetides que ens han arribat!

Recorda que pots seguir enviant les teves consultes laborals a bustia.avalot@catalunya.ugt.org. Et contestarem tan aviat com ens sigui possible!

Informació ERTO: INFORMACIÓ ERTO AVALOT

 

Algunes lliçons del coronavirus

1

  1. LA CLASSE TREBALLADORA ÉS QUI SOSTÉ EL SISTEMA

El sistema en el qual vivim el tira endavant la classe treballadora, no les empreses i les empresàries, que sense nosaltres no serien res. I en moments d’urgència com els que vivim actualment, és la classe treballadora qui està sostenint la nostra vida. El coronavirus està evidenciant la importància de les feines i sectors que cada cop pateixen més i més precarització: sanitàries, educació, neteja, transport o subministrament d’aliments són només algunes. Més que mai ens cal defensar la classe treballadora i lluitar pels nostres drets!

  1. HEM DE PROTEGIR LA SANITAT PÚBLICA DE QUALITAT

És possible que l’única bona notícia que deixa en evident el Coronavirus és que tothom, per fi, és conscient que la sanitat pública és indiscutible. No és casualitat que allà on hi ha una major privatització de la sanitat i on es destina menys pressupost sanitari per habitant, hi hagi els percentatges més alts de casos de covid19. Ha quedat en evidència que la privatització de la sanitat marca una major desigualtat i exclusió, i és la sanitat pública la que ens salva a totes en els moments complicats.

  1. HEM DE PROTEGIR EL PLANETA

Hem de protegir el planeta. Urgentment. No podem esperar més senyals. L’èxit no serà només vèncer a la pandèmia sinó aconseguir que no es reprodueixi i per això és necessari recuperar ecosistemes i protegir-los. Hi ha una vinculació provada científicament entre la destrucció d’entorns naturals i l’aparició de noves malalties. La Terra i els animals que l’habiten no són propietat de l’egoisme de l’espècie humana.

  1. LA MONARQUIA ÉS UNA FORMA D’ESTAT ESGOTADA I ANACRÒNICA

Ja ho sabíem d’abans però la pandèmia ha deixat patent que el Rei i la monarquia espanyola no serveixen d’absolutament res i són figures i institucions esgotades i anacròniques. És una evidència més de la seva decadència és que el cap de l’estat surti a declarar després de cinc dies de confinament, en mode paternalista, utilitzant paraules buides i sense enviar cap missatge més enllà de “pronto recuperaremos la normalidad“. Si recuperar la normalitat és que després del que està passant no canviarem res, esperem no recuperar-la mai.

  1. LA UNIÓ FA LA FORÇA

La individualitat no ens porta enlloc i des del sindicalisme fa molts anys que defensem que “la unió fa la força” i aquesta crisi està deixant en evidència que les solucions, tan sanitàries com en l’àmbit laboral, només arriben des de la col·lectivitat i l’organització. Aprofitem per canviar el paradigma neoliberal i articular respostes col·lectives!

 

Des de l’Avalot aquests dies estem fent assessorament laboral gratuït i atenent dubtes via bústia.avalot@catalunya.ugt.org. Seguim a la teva disposició!

TOTES JUNTES, FEM-NOS FORTES!

Document per descarregar: ALGUNES LLIÇONS DEL CORONAVIRUS

 

Treballes a l’estiu? Informa’t dels teus drets!

Estiu

Com cada any, l’arribada de l’estiu suposa que moltes estudiants joves entrin al món laboral en sectors variats com ara el comerç o l’hostaleria. De fet, l’estiu és l’època de l’any on més joves han tingut la seva primera experiència laboral, cosa gens estranya si tenim en compte que en aquest període coincideix l’aturada de les classes amb l’augment de la demanda de personal per cobrir llocs de feina de perfils diversos.

Des de l’Avalot volem fomentar l’ocupació de qualitat i ajudar a que les joves estiguin preparades i informades, per evitar tant com sigui possible situacions de precarietat. És per això que hem engegat a les universitats la campanya “Treballes a l’estiu? Informa’t dels teus drets!” on pretenem donar a totes les joves interessades les eines necessàries i la possibilitat de rebre formació en drets i deures, així com resoldre totes les consultes que ens vulguin fer arribar.

  • Documents: en aquest apartat del nostre web estan recollits tots els arxius que et poden ser útils, des de l’Estatut de les treballadores i altra legislació laboral bàsica fins informes on trobaràs l’estat de la precarietat juvenil.
  • Bústia Precària: amb aquest formulari pots fer-nos arribar la teva consulta, experiència o denúncia i rebre una resposta del nostre equip.
  • Contacte directe: encara tens dubtes? Contacta directament amb nosaltres! El nostre correu és avalot@cataluny.ugt.org i el número de telèfon el 933 04 68 18. I si ho prefereixes pots agendar una assessoria laboral i t’atendrem de manera totalment gratuïta al nostre local de la Plaça Vázquez Montalbán, 4. Som aquí per a tu!

 

MAIG | MES DE LA CLASSE TREBALLADORA

MAIG

El mes de maig ve marcat des del primer dia, mai millor dit, pel Primer de Maig, Dia Internacional de les Treballadores, la jornada reivindicativa del moviment obrer mundial i de les sindicalistes.

Aquesta jornada de lluita pels drets de les persones treballadores fou establerta al Congrés obrer socialista celebrat a París 1889. S’hi va decidir que, en homenatge als Màrtirs de Chicago, treballadors anarquistes executats als EUA acusats dels fets d’Haymarket, l’1 de maig seria el dia de protesta i de reclamacions obreres. En aquell moment, la gran reivindicació que es va portar a terme va ser la jornada de 8 hores. Per assolir-lo van utilitzar l’instrument sindical per excel·lència, la vaga, usat cada 1 de maig per forçar la patronal i els estats liberals a acceptar la jornada de 8 hores. La campanya va tenir molt d’èxit i, a poc a poc, aquesta diada sindicalista va prendre importància i es va consolidar com una jornada de lluita de tot el moviment obrer mundial, més enllà de les tendències i faccions ideològiques.

A casa nostra l’ocupació és cada vegada més precària, augmenten les formes d’explotació laboral i els salaris no creixen al mateix nivell que els preus de compra. Les dones continuen sent discriminades a la feina, i el seu sou és un 26% inferior al dels homes. Els joves se’n van del país buscant un futur millor i moltes pensions tenen quanties miserables, per sota del llindar de la pobresa. Així doncs, és un dia també per portar les reivindicacions dels centres de treball al carrer i reclamar que la veu dels treballadors i les treballadores sigui escoltada, i les seves peticions, ateses.

Cal reivindicar i reclamar més igualtat, millor ocupació, salaris més alts i pensions dignes, fent extensiva la reivindicació a totes les esferes que afecten les condicions de vida de la classe treballadora. Ha de ser, doncs, una suma de lluites per construir una societat millor que uneixin tot el moviment obrer a la recerca del consens i el diàleg.

CONCEPTES CLAU

  • Forces productives: Conjunt de mitjans de producció disponibles en un moment i en un sistema econòmic determinats per a dur a terme un procés de producció. Són forces productives els béns de capital, les primeres matèries i les treballadores.
  • Lluita de classes: Contraposició hostil entre les diferents classes socials, especialment entre la classe obrera i la capitalista.
  • Plusvàlua: Augment en el valor d’una cosa per causes extrínseques sense que s’hi hagi fet cap millora. En la teoria marxista, guany que l’empresariat capitalista treu en fer produir a les treballadores més del necessari per recuperar el salari que els paga.
  • Precarietat: Terme format a partir dels termes precarietat i proletariat que s’utilitza per designar el conjunt de treballadores que tenen un contracte laboral precari. L’economista britànic Guy Standing considera el precariat com una nova clase social.
  • Salari: Rendes rebudes per la treballadora en contrapartida a la seva col·laboració en el procés productiu.
  • Sindicalisme: Sistema d’organització obrera per mitjà de sindicats.
  • Sindicat: Associació formada per a la defensa dels interessos econòmics i socials comuns a totes les associades, especialment associació obrera.

Pots descarregar-te el bloc lingüístic complet i l’agenda en el següent enllaç: BLOC LINGÜÍSTIC DE L’AVALOT

PORTADA BLOC LINGÜÍSTIC

Bloc lingüístic i calendari de l’Avalot

FEBRER AVALOT

L’agenda reivindicativa que presentem a continuació vol ser una eina per conèixer, naturalitzar i difondre el glossari propi d’una organització com l’Avalot. El glossari que s’inclou en aquesta agenda s’encabeix en el context de totes i cada una de les lluites que des d’Avalot ens fem nostres. Així doncs, a continuació trobaràs tot un ventall de termes relacionats amb la cultura, la justícia social, la lluita feminista i LGBTIQ+, la prevenció de riscos laborals, la lluita de la classe treballadora per a la millora de les condicions laborals i de vida, el medi ambient i la joventut, el focus d’Avalot. Cadascuna d’aquestes lluites la trobaràs emmarcada en el moment de l’any en què es fan explícites i tenen més visibilitat.

Pots descarregar-te l’agenda en el següent enllaç: BLOC LINGÜÍSTIC DE L’AVALOT

PORTADA BLOC LINGÜÍSTIC

Els reptes de la negociació col·lectiva a l’any 2019

Elena Ferrero

El Capítol 251 del ‘Programa Sindical’ emès pel Canal 33 tracta de la negociació col·lectiva i els objectius de la UGT de Catalunya de cara al 2019. L’Elena Ferrero, Portaveu Nacional de l’Avalot, explica quins són els reptes relatius al jovent i no descarta que l’any vinent hi hagi mobilitzacions.

Aquí el vídeo:

Jo també sóc Rogelia Mariña

SARGADELOS

El 23 de Novembre ens desplacem a Sargadelos en solidaritat amb la nostra companya sindicalista Rogelia Mariña. La nostra companya fa 44 anys va entrar a treballar a la fàbrica de pises i en porta més de 30 sent la cara visible del sindicat a la fàbrica, ja com a membre del Comitè d’Empresa o com a delegada de personal, i ha viscut situacions molt dures, com l’amenaça de fallida que va portar a Sargadelos a un llarg concurs creditors voluntari, a un expedient de regulació d’ocupació i canvis en la direcció i la propietat.

Des de l’arribada del nou administrador únic, Isaac Díaz Pardo, la trajectòria sindical de l’empresa ha patit un punt i a part. Del diàleg i la negociació es va passar al menyspreu, a l’obstrucció de la tasca sindical que, com a representant unitària, té reconegudes legalment na Rogelia, i a la persecució sindical sense pal·liatius. Però ni la imposició unilateral de sancions de suspensió d’ocupació ni l’intent d’acomiadament el 2016 (que a principis d’aquest any va ser declarat nul en primera instància, obligant a l’empresa a readmetre-la i indemnitzar-la) ni les formes caciquils han frenat la dignitat sindical de na Rogelia Mariña ni l’ímpetu de la UGT en defensar els interessos de les seves companyes. Han utilitzat tots els mitjans possibles per a acoquinar a la nostra companya, des d’acusar a na Rogelia i a la UGT d’haver causat un perjudici a l’empresa d’un milió d’euros, fins a la coacció implacable a la plantilla, iniciant un procés d’acomiadaments de treballadores amenaçant amb tancar l’empresa per a obligar-les a recusar a na Rogelia com a delegada de personal. La por a la pèrdua del lloc de feina ha portat a bona part de les seves companyes a firmar un vergonyós document en el qual el cacic arriba a prometre que, en cas de signar-lo, no hi haurà acomiadaments ni tancament de l’empresa.

Ni l’ordenament jurídic ni la classe empresarial del país poden permetre que, en ple segle XXI, existeixin administradors únics amb el nivell moral “del patró” de Sargadelos, acostumat a trepitjar els drets fonamentals de les treballadores, i que ha arribat a acomiadar a la meitat de la plantilla com a única finalitat de doblegar la voluntat d’una sola persona, la nostra companya Rogelia, i ja de pas, també la decisió d’un jutjat, i que es burla dels drets conquerits per les treballadores durant trenta anys de lluita.

Per això, per a defensar la dignitat de totes les treballadores de Sargadelos, des d’Avalot – Joves de la UGT de Catalunya ens desplacem en solidaritat a na Rogelia Mariña enfront de la persecució sindical.