DIA DE LA VISIBILITAT TRANS

VISIBILITAT TRANS

Com no pot ser d’una altra manera, des de l’Avalot ens sumem un any més a la commemoració del Dia de la Visibilitat Trans. Aquest any malauradament no podem ser als carrers reivindicant, però això no impedirà que seguim lluitant i reivinicant els drets de les persones trans. La realitat per a moltes persones del col·lectiu és la discriminació, la precarietat, la violència i el patiment. Una realitat que amb l’ajuda de totes (governs, institucions, empreses, sindicats, col·lectius i societat) ha de canviar radicalment.

Tot i que s’han assolit avenços que en altres moments de la història semblaven impensables, queda molt per recórrer per poder considerar que la societat en la qual vivim és igualitària.

Reclamem: 

  • Igualtat d’oportunitats. En tots els àmbits, també en el laboral. El mercat laboral és pràcticament inaccessible per a les persones trans, les quals pateixen un atur al voltant del 85%. Això provoca la precarització i l’exclusió social més absoluta. És de vital importància facilitar mesures per a la incorporació o reincorporació de les persones trans al mercat laboral.
  • La despatologització de la transsexualitat. És necessari suprimir la transsexualitat de les llistes de malalties mentals, així com qualsevol altra identitat de gènere no binària. El reconeixement de l’OMS no és suficient, ha d’arribar a tots els nivells administratius i socials i deixar de necessitar de tuteles mèdiques per a validar qualsevol identitat.
  • La transfòbia mata! Es coneix que més del 40% de les persones trans han patit amenaces i maltractament i al voltant del 80% de les joves i adolescents trans han pensat en el suicidi i l’autolesió. És de vital importància implantar mesures de formació i prevenció de l’assetjament als centres educatius i laborals.
  • Autodeterminació. L’autodeterminació de gènere ha de ser un dret de totes les persones i de la mateixa manera que l’ús del nom sentit, tot i que no hi hagi modificació registral.
  • Llei LGTBI. És imprescindible una llei que s’implementi de manera real i efectiva i que doni protecció a les persones trans en tots els àmbits i etapes de la persona, on s’incloguin polítiques socials i laborals integradores.
  • Construïm espais segurs! El sindicalisme és motor de canvi social i cal que totes ens comprometem a lluitar perquè els centres de treball siguin llocs inclusius i que fem servir de la negociació col·lectiva per obligar les empreses a aplicar protocols antidiscriminatoris contra les persones trans.

Document: DIA DE LA VISIBILITAT TRANS

JUNY | MES DE L’ORGULL LGTBI+

JUNY

Al juny celebrem el Dia Internacional de l’Orgull LGBTI+, per instar a la tolerància i la igualtat d’aquest col·lectiu. Aquesta festa té lloc el 28 de juny, dia en què es commemoren els disturbis de Stonewall (Nova York, EUA) de 1969, que van marcar l’inici del moviment d’alliberament homosexual. La noció bàsica de l’orgull LGTBI+ és que cap persona s’ha d’avergonyir del que és, sigui quin sigui el seu sexe o identitat sexoafectiva. Des d’un punt de vista lingüístic, el terme orgull designa «l’amor propi o l’estima que cada persona té de si mateixa com mereixedora de respecte o
consideració».

Durant l’última dècada s’han fet passes importants en el reconeixement de drets amb l’aprovació de normatives com la Llei 13/2005, que modifica el Codi Civil en matèria de matrimoni, la Llei 3/2007 sobre la rectificació al registre de la menció al sexe de les persones i, recentment, amb l’aprovació de la Llei catalana 11/2014 per a garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals i per a erradicar l’homofòbia, la bifòbia i la transfòbia. Malauradament, els avenços cap a la igualtat formal aconseguits en matèria legal no han estat acompanyats d’una igualtat real i efectiva. Encara persisteixen prejudicis sobre l’orientació sexual, la identitat i l’expressió de gènere, que continuen sòlidament instal·lats en molts sectors de la societat. Així, malgrat la igualtat de drets, encara sobreviuen pràctiques discriminatòries i d’exclusió laboral que posen les persones LGTBI+ en una situació de clar desavantatge en l’àmbit laboral. El paper del sindicalisme aquí és clau per garantir l’efectivitat dels drets que es deriven de la legislació aprovada en aquesta matèria, així com per vigilar les conductes discriminatòries en els centres de treball. Entre totes tenim el deure, a la vegada que el repte, de contribuir a tenir uns ambients de treball més plurals i diversos que mai, i per extensió, una societat més diversa, que és en realitat una societat més lliure.

CONCEPTES CLAU

  • Heteropatriarcat: Sistema sociopolític que justifica i promou la superioritat de l’home i l’heterosexualitat vers la resta de gèneres i orientacions sexuals. A les formes d’opressió del sistema patriarcal, hi afegeix les que emanen de la supremacia de l’heterosexualitat.

  • Identitat de gènere: Sentiment de pertinença a un gènere determinat. La identitat de gènere té a veure amb la identificació de les persones amb els rols que socialment s’atribueixen a homes i dones, independentment del sexe de naixement, és a dir, de les característiques biològiques de naixement.

  • Identitat sexual: Sentiment de pertinença a un sexe determinat. La identitat sexual té a veure amb la identificació de les persones amb les característiques biològiques pròpies d’homes i dones, independentment del sexe de naixement, és a dir, de les característiques biològiques de naixement

  • Orientació sexual: Tendència d’una persona a sentir atracció sexual per les persones del seu mateix sexe, de l’altre sexe o de tots dos sexes. L’homosexualitat, l’heterosexualitat i la bisexualitat són orientacions sexuals.

  • Rol de gènere: Conjunt de comportaments i activitats que s’atribueixen socialment a cadascun dels sexes, que és variable segons les cultures.

  • LGTBIfòbia: Por o aversió irracional contra les persones lesbianes, gais, bisexuals, trans i intersexuals.

  • Visibilitzar (o fer visible): Fer conèixer l’existència de sexualitats no heterosexuals per mitjà d’accions reivindicatives, culturals o personals amb l’objectiu de normalitzar-les.

Pots descarregar-te el bloc lingüístic complet i l’agenda en el següent enllaç: BLOC LINGÜÍSTIC DE L’AVALOT

PORTADA BLOC LINGÜÍSTIC