PERMÍS RETRIBUÏT RECUPERABLE

PERMIS RETRIBUIT RECUPERABLE

En què consisteix?

És l’última mesura aprovada i inclosa al RD 10/2020, on es regula que totes les treballadores per compte aliena que no prestin serveis essencials no hagin d’anar al seu centre de treball de manera presencial. La finalitat és evitar el màxim nombre de desplaçaments i reduir la mobilitat de la població en el context de la lluita contra la Covid-19.

Quina durada té?

El permís és aplicable des del 30 de març i fins al 9 d’abril (ambdós dies inclosos). És a dir, la durada és de 10 dies laborables (11 naturals).

Si no es pogués interrompre l’activitat immediatament, el RD especifica que les treballadores podran prestar serveis durant el dia 30 de març amb l’única finalitat de dur a terme les tasques imprescindibles per poder fer efectiu el permís retribuït recuperable sense perjudicar la represa de l’activitat empresarial.

Per qui és obligatori?

Aquest permís s’ha d’aplicar obligatòriament a totes les treballadores per compte aliena que prestin serveis a empreses que encara no hagin paralitzat la seva activitat i que no siguin considerades essencials.

En cas de ser necessari, les empreses podran fixar uns serveis mínims que estableixen un nombre de treballadores o torns de treball estrictament imprescindibles. Aquest mínim tindrà com a referència l’establit pels caps de setmana o festius.

Tinc dret a rebre el meu sou?

Sí, és un permís retribuït! Tens dret a rebre el teu salari íntegre (sou base + complements salarials) com si estiguessis prestant servei amb normalitat.

Seguiré cotitzant?

Sí, les empreses segueixen tenint les mateixes obligacions de liquidació i cotització de quotes a la Seguretat Social.

He de recuperar els dies?

Sí, és un permís recuperable i les hores que no es treballin durant els dies de permís s’hauran de recuperar des que finalitzi l’estat d’alarma i fins al 31 de desembre de 2020.

La recuperació d’aquestes hores no podrà suposar en cap cas l’incompliment dels períodes mínims de descans. També s’hauran de respectar els drets de conciliació reconeguts legalment.

De quina manera els he de recuperar?

S’haurà de pactar mitjançant la negociació col·lectiva! L’empresa i la representació legal de les treballadores han de crear una Comissió negociadora en un període màxim de 5 dies. Si no hi ha representació legal, la Comissió la podran integrar els sindicats més representatius del sector on pertany l’empresa. Les parts hauran de negociar de bona fe amb l’objectiu d’arribar a un acord en el termini de 7 dies.

En qualsevol cas, les treballadores hauran de conèixer el dia, l’hora i el temps a recuperar amb un preavís mínim de 5 dies.

M’afecta si a la meva empresa han aplicat un ERTO?

Si l’empresa ha sol·licitat un ERTO de suspensió de l’activitat derivat de la crisi sanitària, les treballadores afectades per aquest ERTO queden excloses del permís retribuït recuperable.

En el cas dels ERTO de reducció de jornada, sí que s’aplicarà la suspensió de l’activitat i per tant el permís retribuït recuperable sobre les hores que encara es treballaven. Les treballadores només hauran de recuperar aquelles hores excloses a l’ERTO de reducció de jornada.

M’afecta si estic teletreballant?

Si fas teletreball o treball a distància no t’afecta aquest permís.

I si estic de baixa per incapacitat temporal o maternitat/paternitat?

Seguiràs estant de baixa, aquest permís no serà d’aplicació obligatòria per a tu. Tampoc si estàs d’excedència.

 

SECTORS ON NO S’APLICA EL PERMÍS RETRIBUIT RECUPERABLE

 

El permís no s’aplica a les treballadores per compte aliena que que prestin servei en el següents sectors d’activitat:

 

  • 1. Aquelles activitats que ja s’havien establert com a essencials quan es va decretar l’Estat d´Alarma. 
  • 2. Les que participen en la cadena d’abastiment dels mercats i en el funcionament dels serveis dels centres de producció de bens de primera necessitat (aliments, begudes, productes higiènics, sanitaris i farmacèutics, alimentació animal). 
  • 3. Les que presten serveis en les activitats d’hostaleria i restauració que presten serveis de lliurament a domicili. 
  • 4. Les que presten serveis en la cadena de producció i distribució de béns, serveis, tecnologia sanitària, material mèdic, equips de protecció, equipament sanitari i hospitalari i qualssevol altres materials necessaris per a la prestació de serveis sanitaris. 
  • 5. Aquelles imprescindibles per al manteniment de les activitats productives de la indústria manufacturera que ofereixen els subministraments, equips i materials necessaris per al correcte desenvolupament de les activitats essencials. 
  • 6. Les que realitzen els serveis de transport, tant de persones com de mercaderies, que es continuïn desenvolupant des de la declaració de l’estat d’alarma, així com d’aquelles que hagin d’assegurar el manteniment dels mitjans emprats per a això, a l’empara de la normativa aprovada per l’autoritat competent i les autoritats competents delegades des de la declaració de l’estat d’alarma. 
  • 7. Les que presten serveis en Institucions Penitenciàries, de protecció civil, salvament marítim, salvament i prevenció i extinció d’incendis, seguretat de les mines, i de trànsit i seguretat viària. Així mateix, les que treballen en les empreses de seguretat privada que presten serveis de transport de seguretat, de resposta davant alarmes, de ronda o vigilància discontínua, i aquells que resulti necessari utilitzar per a l’acompliment de serveis de seguretat en garantia dels serveis essencials i el proveïment a la població. 
  • 8. Les indispensables que donen suport al manteniment del material i equips de les forces armades. 
  • 9. Les dels centres, serveis i establiments sanitaris, així com a les persones que atenguin majors, menors, persones dependents o persones amb discapacitat, i les persones que treballin en empreses, centres d’I+D+I i biotecnològics vinculats al COVID-19, els animalaris a ells associats, Permís retribuït recuperable RDL 10/2020 29/03/2020 4 el manteniment dels serveis mínims de les instal·lacions a ells associats i les empreses subministradores de productes necessaris per a aquesta recerca, i les persones que treballen en serveis funeraris i altres activitats connexes.
  • 10. Les dels centres, serveis i establiments d’atenció sanitària a animals. 
  • 11. Les que presten serveis en punts de venda de premsa i en mitjans de comunicació o agències de notícies de titularitat pública i privada, així com en la seva impressió o distribució. 
  • 12. Les d’empreses de serveis financers, inclosos els bancaris, d’assegurances i d’inversió, per a la prestació dels serveis que siguin indispensables, i les activitats pròpies de les infraestructures de pagaments i dels mercats financers. 
  • 13. Les d’empreses de telecomunicacions i audiovisuals i de serveis informàtics essencials, així com aquelles xarxes i instal·lacions que els suporten i els sectors o subsectors necessaris per al seu correcte funcionament, especialment aquells que resultin imprescindibles per a l’adequada prestació dels serveis públics, així com el funcionament del treball no presencial dels empleats públics. 
  • 14. Les que presten serveis relacionats amb la protecció i atenció de víctimes de violència de gènere. 
  • 15. Les que treballen com a advocats, procuradors, graduats socials, traductors, intèrprets i psicòlegs i que assisteixin a les actuacions processals no suspeses pel Reial decret 463/2020, de 14 de març.
  • 16. Les que presten serveis en despatxos i assessories legals, gestories administratives i de graduats socials, i serveis aliens i propis de prevenció de riscos laborals, en qüestions urgents. 
  • 17. Les que presten serveis en les notaries i registres per al compliment dels serveis essencials fixats per la Direcció General de Seguretat Jurídica i Fe Pública. 
  • 18. Les que prestin serveis de neteja, manteniment, reparació d’avaries urgents i vigilància, així com que prestin serveis en matèria de recollida, gestió i tractament de residus perillosos, així com de residus sòlids urbans, perillosos i no perillosos, recollida i tractament d’aigües residuals, activitats de descontaminació i altres serveis de gestió de residus i transport i retirada de subproductes o en qualsevol de les entitats pertanyents al Sector Públic, de conformitat amb el que s’estableix en l’article 3 de la Llei 9/2017, de 8 de novembre, de Contractes del Sector Públic. 
  • 19. Les que treballin en els Centres d’Acolliment a Refugiats i en els Centres d’Estada Temporal d’Immigrants i a les entitats públiques de gestió privada subvencionades per la Secretaria d’Estat de Migracions i que operen en el marc de la Protecció Internacional i de l’Atenció Humanitària. 
  • 20. Les que treballen en activitats de proveïment, depuració, conducció, potabilització i sanejament d’aigua. 21. Les que siguin indispensables per a la provisió de serveis meteorològics de predicció i observació i els processos associats de manteniment, vigilància i control de processos operatius. 22. Les de l’operador designat per l’Estat per a prestar el servei postal universal, amb la finalitat de prestar els serveis de recollida, admissió, transport, classificació, distribució i lliurament als exclusius efectes de garantir aquest servei postal universal. Permís retribuït recuperable RDL 10/2020 29/03/2020 5 
  • 23. Les que presten serveis en aquells sectors o subsectors que participen en la importació i subministrament de material sanitari, com les empreses de logística, transport, magatzematge, trànsit duaner (transitaris) i, en general, totes aquelles que participen en els corredors sanitaris. 
  • 24. Les que treballen en la distribució i lliurament de productes adquirits en el comerç per internet, telefònic o correspondència. 
  • 25. Qualssevol altres que prestin serveis que hagin estat considerats essencials.

Pots descarregar-te tota aquesta informació en un PDF i compartir-lo amb qui creguis que pots ajudar! Document: PERMÍS RETRIBUÏT RECUPERABLE

Teletreball: què has de tenir en compte

TELETREBALL CORONAVIRUSLa crisi del Covid-19, ens ha portat a moltes de nosaltres a treballar des de casa i, si bé és la mesura més prudent que qualsevol empresa o entitat pot prendre davant els riscos del coronavirus, hem d’entendre que hi hem de posar de la nostra part com a treballadores.

Normalment, amb les persones que teletreballen es fa un estudi dels riscos laborals encara que, a causa d’aquesta crisi, el RD 08/2020 preveu que les empreses no hi estiguin obligades, pel que hem de ser nosaltres mateixes qui vigili pel nostre benestar físic. Moltes empreses, les quals no estan acostumades a tenir les treballadores teletreballant, han hagut d’utilitzar aquesta modalitat per fer front a la pandèmia, sense estar preparades per a fer-ho. Per això, moltes de nosaltres, no tenim un espai adequat de treball a casa nostra ni l’empresa ens ha subministrat l’equipament necessari (en molts casos, estem treballant amb les nostres pròpies eines).

Aquí van alguns consells amb aspectes que has de tenir en compte per treballar des de casa:

La jornada de treball

El fet de no haver de desplaçar-se al lloc de treball, provoca un canvi evident en els nostres horaris. T’aconsellem que pactis amb l’empresa l’horari que fas habitualment (per minimitzar l’impacte en les teves rutines habituals) i que sempre sigui el mateix (per adaptar-te a la nova situació de teletreball i de vida).  Recorda que si tens necessitats diferents pel fet d’estar confinada (com compartir lloc de treball o la cura d’altres), pots negociar amb l’empresa modificar els horaris.

Recorda que la teva jornada laboral té la mateixa durada, i que per tant no tens l’obligació d’estar connectada 24/7. 

A on vaig?

A un lloc on tinguis prou intimitat per a concentrar-te com requereixes. Les persones que estiguin confinades amb tu t’han d’ajudar i no molestar-te durant la teva jornada laboral.

És convenient que tinguis una taula prou àmplia com per tenir-hi tot el que necessites. A poder ser, que hi entri també llum natural.

PC o portàtil?

Si pots escollir entre un ordinador portàtil i un de sobretaula, queda’t  amb el de sobretaula, en tenir separada pantalla i teclat, et permetrà ajustar-te’l millor a la teva mida i no haver de forçar ni cap ni coll. A més, assegura’t de mantenir la pantalla de l’ordinador a almenys a 40cm respecte dels teus ulls i la pantalla a l’alçada dels teus ulls.

I si només tens portàtil….

Intenta, en la mesura del possible, posar-lo sobre d’una taula i fer servir almenys ratolí extern, per a evitar moviments forçats de mà i canell. Si a sobre tens un teclat extern, encara millor! Els teclats del portàtil són més petits i, per tant, més estrets que els del PC. Recorda que el portàtil està ideat per a fer petites tasques, no per estar-hi treballant durant 8 hores.

Quina és la postura correcta?

La primera opció és sempre utilitzar una cadira còmode, de l’estil de les que hi ha a les oficines, tot i que no sempre en disposem a casa. El més important per a cuidar el nostre tronc, coll i extremitats superiors és que els braços quedin recolzats sobre la taula a un angle de 90º, per tant, hauries d’ajustar el seient en la mesura del possible per assolir aquesta posició.

Utilitzar reposa canells per eliminar tensions musculars i la flexió o extensió del canell és una bona opció, tenint cura de treballar deixant els canells en posició neutra.

Les cames, també han de formar un angle de 90º recolzant l’esquena sobre la cadira.

Com combato la fatiga visual?

Fes pauses breus però freqüents: 20 segons cada 20 minuts aproximadament. Per fer-ho, mira a llocs allunyats, ja que el canvi d’enfocament ajuda a relaxar els músculs oculars. Pensa que, quan estem a l’oficina, no estem les 8 hores de jornada laboral mirant a la pantalla sense parar (parem per beure, anar al lavabo, reunions, etc), a casa tampoc ho has de fer.

T’ajudarà també que la pantalla de l’ordinador estigui en perpendicular a l’entrada de llum per evitar els reflexos i que el lloc en si estigui ben il·luminat. Tingues present obrir llums quan es comenci a fer fosc.

Esperem que aquests consells t’ajudin a fer més còmodes les hores de teletreball i que aviat puguem tornar a la normalitat i a les nostres oficines!

 

8 mesures de flexibitat interna a les empreses durant al COVID19

MESURES COVID19

Davant la crisi actual del coronavirus, des de l’Avalot considerem que les mesures de flexibilitat interna negociades entre l’empresa i la representació legal i sindical de les treballadores han de ser prioritàries davant qualsevol altra mesura que impliqui el cessament temporal, l’acomiadament o l’aplicació d’expedients de regulació de l’ocupació.

Si a la teva empresa o centre de treball s’han adoptat alguna de les següent mesures i tens dubtes relacionats amb la implementació de les mateixes, escriu-nos i les resolem!

En el següent document pots veure les possibilitats: 8 mesures de flexibitlizació interna a les empreses durant el coronavirus

Èxit en la convocatòria del Primer de Maig

El Primer de Maig, Dia Internacional de les Treballadores, les joves de la UGT ens vam reunir a la manifestació que va recórrer la Via Laietana. Sota el lema “PER UNA VIDA DIGNA“, vam aprofitar per celebrar la diada des de la reivindicació i la lluita, posant en relleu que les joves tenim dret a desenvolupar el nostre projecte de vida al nostre país!

La jornada va ser tot un èxit i volem agrair a totes les persones que us vau sumar a les reivindicacions de l’Avalot i vam formar una marea rosa a la manifestació! Continuem organitzant el jovent de classe treballadora, continuem en lluita per canviar el nostre present. Visca el Primer de Maig, visca la lluita de la classe treballadora!         

A continuació us deixem un petit recull de fotos:

1M 1M 1M 1M 1M 1M 1M 1M 1M 1M 1M 1M 1M 1M 1M 1M
1M 1M1M1M

 

I el video-resum de la jornada:

 

 

Reclamem a Brussel·les una Europa més justa per les treballadores

EUROMANIFESTACION

Per iniciativa de la Confederació Europea de Sindicats (CES), a proposta de la UGT i altres organitzacions, tindrà lloc el divendres 26 d’abril a Brussel·les una manifestació per a “Una Europa més justa per a les treballadores i treballadors”.

La mobilització començarà a les 10.30 hores i transcorrerà des de la Plau du Luxembourg fins a la Avenue d’Auderghem, on intervindran les líders sindicals europees.

Els sindicats reclamem una Europa que pensi en les treballadores, polítiques que faciliti transicions més justes, ocupacions de qualitat, salaris més alts, i més democràcia i justícia social.

Aquesta manifestació té per objectiu posar el focus d’atenció en les pròximes eleccions europees i fer una crida per a una Europa millor i una Europa més social i reclamar progrés social així com millors salaris i millors condicions de vida i de treball.

PER UNA VIDA DIGNA – Manifest Primer de Maig

PRIMER DE MAIG

PER UNA VIDA DIGNA, SURT AL CARRER EL PRIMER DE MAIG

El Primer de Maig és el Dia Internacional de les Treballadores, la jornada reivindicativa del moviment obrer. Per l’Avalot és la jornada més important de l’any i, com sempre, aprofitarem també per celebrar la diada des de la reivindicació i la lluita.

És per això que sota el lema “PER UNA VIDA DIGNA” pretenem donar visibilitat a les nostres reivindicacions, volem posar de relleu que les joves tenim dret a desenvolupar el nostre projecte de vida al nostre país!

Ens trobarem a Plaça Urquinaona a les 11h per assistir a la gran manifestació i després vindrem totes juntes a la Plaça Vázquez Montalbán, per dinar (cap a les 13:45h) a la botifarrada que prepara la UGT de Catalunya, on tenim preparada una llista de cançons reivindicatives, perquè amb un bon ritme de fons la revolució és més divertida!

Esperem comptar amb la vostra presència en aquest dia tan important, us anirem desvelant tots els detalls i sorpreses al llarg del mes d’abril, així que molta atenció al nostre web i a les nostres xarxes socials.

Vine al Primer de Maig i manifesta’t per una vida digna!

PER UNA VIDA DIGNA, LLUITEM CONTRA L’ATUR

A Catalunya segueix creixent any a any la proporció de joves que es troben a l’atur. Actualment hi ha 135.500 joves a l’atur, que són 1.700 joves més que l’any anterior.

L’atur juvenil és més del doble que l’atur general, les joves som un col•lectiu amb més risc d’exclusió.

Tot i que des de 2008 la taxa d’atur femení havia estat inferior a la masculina, actualment l’atur afecta més a les dones joves (21,4%) que als homes joves (19,5%).

En els últims deu anys s’han destruït 330.200 llocs de treball ocupats per joves.

La taxa d’atur es dispara quan parlem del tram de població de menys edat (de 16 a 24 anys), de les joves sense estudis post obligatoris i de les joves estrangeres.

PER UNA VIDA DIGNA, ACABEM AMB EL RISC D’EXCLUSIÓ

• L’atur de llarga durada és la gent que està desocupada i busca feina activament des de fa un any o més.

A més de mostrar-nos les dificultats de les persones aturades per trobar feina també és un indicador del risc d’exclusió social i professional.

Estar en una situació d’atur durant un període prolongat pot tenir conseqüències al llarg de tota la trajectòria laboral de la jove, excloent-la de la societat.

Actualment un 5’5% de la població jove fa més d’un any que busca feina activament i que està en risc d’exclusió per la manca d’oportunitats laborals.

PER UNA VIDA DIGNA, MILLOREM LES PRESTACIONS

Únicament el 7’5% de les persones joves aturades tenen accés a la prestació per desocupació.

L’any 2009 el percentatge de gent jove a l’atur que estava coberta per alguna prestació o subsidi era del 25%. En els darrers deu anys ha disminuït en vint punts percentuals.

Moltes de les joves que es troben en situació d’atur o bé no han cotitzat encara o ho han fet durant molt poc temps, ja sigui perquè busquen la seva primera feina o perquè han tingut feines amb contractacions precàries o fins i tot sense contracte.

PER UNA VIDA DIGNA, ERRADIQUEM LA TEMPORALITAT

La temporalitat laboral és un indicador clau de la precarietat. Actualment s’observa una tendència a l’alça que indica que les noves ocupacions són principalment temporals.

De tots els contractes temporals que s’han registrat a Catalunya per a aquest any, més del 50% pertany al col•lectiu de joves.

Si tenim en compte la població jove, el nombre de contractes temporals registrats representa un 88% del total. I d’aquest 88%, la meitat són contractes de menys d’un mes.

Per cada 8 contractes temporals, se’n fa 1 d’indefinit.

PER UNA VIDA DIGNA, FRENEM LA PARCIALITAT INVOLUNTÀRIA

La parcialitat és la taxa que ens indica la proporció juvenil ocupada a temps parcial respecte al total de la població juvenil ocupada.

En l’actualitat, el 28% de les joves treballa a temps parcial, proporció que gairebé duplica la taxa de parcialitat de la resta de la població (15%).

Dins de l’ocupació juvenil, la jornada parcial creix amb molta més intensitat (+8,7%) que la jornada a temps complet (+3,6%), fent que la taxa de parcialitat augmenti diversos punts percentuals any rere any.

Tot i que treballar a temps parcial pot ser considerada una opció desitjable segons el cas, el fet que en els darrers anys s’hagi multiplicat quasi per quatre la taxa de parcialitat entre les joves ens indica que, probablement, no és una modalitat escollida.

PER UNA VIDA DIGNA, REGULEM LA SOBREQUALIFICACIÓ

La taxa de sobrequalificació és la proporció de la població juvenil amb un alt nivell formatiu ocupada en posicions que requereixen una qualificació inferior.

Tot i tenir unes qualificacions en general superiors a les de la població adulta, la població jove està menys ocupada en les feines més qualificades, sent el sector d’activitat majoritari el de restauració i venedors.

La manca d’ocupacions qualificades és un problema perquè la inversió formativa de les joves no es rendibilitza de manera suficient.

La taxa de sobrequalificació en el col•lectiu jove és d’un 37,8%. Això vol dir que de cada 10 joves, pràcticament 4 tenen feines que no corresponen al seu nivell de formació i que treballen en categories inferiors a les que podrien assumir.

PER UNA VIDA DIGNA, FACILITEM L’EMANCIPACIÓ

Les condicions laborals precàries, conjuntament amb l’augment del cost dels habitatges, són els principals motius que impossibiliten l’emancipació, creant una equació que afecta negativament i directament a la impossibilitat a l’accés de l’habitatge.

Les joves catalanes hem de destinar tots els teus ingressos durant 12’2 anys per poder comprar un habitatge i el nostre sou mitjà és insuficient per poder llogar un pis sense presentar un aval.

La taxa d’emancipació de les joves ha passat durant l’última dècada del 32,6% al 23,8%.

El 43% de les joves no ens podem emancipar tot i percebre un sou i només el 7,1% de les joves catalanes poden emancipar-se soles sense haver de compartir habitatge amb ningú altre que aporti ingressos.

Entre les joves de fins a 30 anys, la forma més comuna de convivència és amb les progenitores (52,7%).

PER UNA VIDA DIGNA, ATUREM L’EXILI JUVENIL

Aquest context de crisi i la manca d’oportunitats laborals dignes, fa que moltes joves decideixin marxar a buscar feina a altres països. Sobretot en casos de joves amb alts nivells de formació, que han invertit molt de temps i diners per poder créixer professionalment i aspirar a una carrera laboral digna, i que es troben estancats en categories professionals i empreses que no corresponen a la seva situació o on no tenen possibilitats reals de creixement.

Sovint aquestes joves troben reconegut el seu valor en altres països, on se’ls hi donen les oportunitats de creixement i estabilitat que aquí no troben.

En l’últim any el nombre de joves catalanes que emigren a l’estranger ha augmentat en un 6,38% i s’ha situat en 302.525 persones.

És necessari que s’estableixin polítiques per a que el jovent no es vegi en l’obligació de marxar i mesures per fomentar el retorn de les milers de joves que han marxat, permetent que desenvolupin el seu projecte de vida a Catalunya. Si facilitem que aquestes persones puguin retornar al seu país d’origen, recuperarem la inversió en educació i el talent exiliat.

Descarrega’t el material:

Fem difusió!

VINE AL PRIMER DE MAIG I MANIFESTA’T PER UNA VIDA DIGNA!

PRIMER DE MAIG

El Primer de Maig és el Dia Internacional de les Treballadores, la jornada reivindicativa del moviment obrer. Per l’Avalot és la jornada més important de l’any i, com sempre, aprofitarem també per celebrar la diada des de la reivindicació i la lluita, ja que la situació del jovent no ens permet viure aquest dia de cap altra manera.

És per això que sota el lema “PER UNA VIDA DIGNA” pretenem donar visibilitat a les nostres reivindicacions, participant a totes les activitats del dia. Ens trobarem a primera hora a Plaça Urquinaona, per assistir a la gran manifestació convocada, i després vindrem totes juntes a la Plaça Vázquez Montalbán, on dinarem a la botifarrada que prepara la UGT de Catalunya (tindrem opcions veganes!).

Esperem comptar amb la vostra presència en aquest dia tan important, us anirem desvelant tots els detalls i sorpreses al llarg del mes d’abril, així que molta atenció al nostre web i a les nostres xarxes socials! Si vols rebre la informació al teu mail, inscriu-te aquí i te la farem arribar ben aviat!

Vine al Primer de Maig i manifesta’t per una vida digna!

CARTELL PRIMER DE MAIG

Descarrega’t el material de campanya:

Fem difusió!

Oferta de feina: Tècnica en orientació laboral juvenil

Oferta de feina

OFERTA TANCADA

Enviar CV’s a avalot@catalunya.ugt.org fins el 15-02-2019

Tasques

  • Orientació laboral a joves.
  • Assessorament en drets i deures laborals a joves.
  • Acompanyament a la inserció laboral a joves.
  • Gestió de la borsa de treball per a joves de la comarca.
  • Realització de tallers formatius de temàtica sociolaboral en centres educatius i punts d’informació juvenil.
  • Elaboració d’informes: seguiment i avaluació de les accions desenvolupades.

Perfil del personal

Capacitat comunicativa, amb interès i consciència per l’ocupació juvenil, implicació i compromís amb el projecte, capacitat elevada d’autogestió i iniciativa pròpia, capacitat de treballar en equip i persona polivalent, sistemàtica, proactiva, empàtica i amb capacitat d’adaptabilitat als canvis.

Edat: Fins a 32 anys.

Carnet de conduir: Sí         Vehicle propi: Sí

Estudis: Diplomatura en Relacions Laboral i/ Grau Universitari de l’àmbit social i/o educatiu.

Idiomes: Nivell C de Català.

Experiència: Imprescindible experiència demostrable en l’àmbit de la joventut i el d’ocupació mínima d’un any.

Condicions de treball

Ubicació: Granollers i municipis del Vallès Oriental.

Retribució: 1.513,62 € bruts aprox. al mes per 14 pagues.

Contracte: d’obra i servei.

Jornada: 35 hores setmanals, distribuïdes de dilluns a divendres.

**A l’Avalot fem servir el femení en genèric, s’entén doncs tant candidates com candidats.

Drets i deures de les associacions cannàbiques

Associació cannàbica
Dimecres dia 13 de desembre es durà a terme a l’Avalot una xerrada amb representants de les associacions cannàbiques de Barcelona. L’objectiu de la trobada és informar a les treballadores de quins son els seus drets i deures, de com és regulen i de quina manera la creació d’un conveni col•lectiu podria afavorir-les.

Com sabem, aquests drets i deures és regulen a partir de la Constitució Espanyola, que estableix de manera genèrica com s’han de desenvolupar els mateixos dins de les lleis, però hem d’emprar els convenis i els contractes per poder adaptar-nos a les diferents realitats.

El conveni col•lectiu és, en resum, el pacte on es recullen els drets i obligacions de les treballadores dins de cada empresa o sector. Aquest acord ha de ser el resultat d’una negociació col•lectiva i l’han de subscriure les representants de les treballadores per tal de fixar les condicions de treball i productivitat. Entre aquestes condicions trobarem regulades dins del conveni les matèries econòmiques, laborals (jornades, descans, duració dels contractes), sindicals, assistencials, de relació amb les treballadores, de productivitat o d’oportunitat, entre d’altres.

L’objectiu de la xerrada serà explicar a les treballadores de les associacions cannàbiques la importància que un conveni d’aquestes característiques tindria com a regulador de la seva tasca professional, sempre tenint en compte que aquest mai pot empitjorar el que estableix la llei i per tant busca la condició més favorable per a la treballadora.

Per fer-ho més explicatiu, les tècniques de l’Avalot faran una comparació entre diferents convenis col•lectius de sectors com l’agropecuari, el de transport de mercaderies o el d’hostaleria que servirien de referència per a les treballadores dels clubs cannàbics que exerceixen com a cultivadores, transportistes o cambreres.

Si vols més informació sobre el tema, consulta’ns!